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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Carl von Ossietzky Universität Oldenburg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre, Austausch und Kontakt mit Studierenden.

Contra

Oftmals schwerfällig in der Verwaltung, strenge Regeln und Hierarchien engen oft ein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Flexible Arbeitszeiten, insgesamt sehr Mitarbeiterfreundlich, gute Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsklima, Sicherheit, viele Freiheiten, selbständiges Arbeiten möglich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 21.Jan. 2016 (Geändert am 02.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sitzen Mitarbeiter in baufälligen Büros, andere in modern ausgestatteten Räumen. Sehr unterschiedlicher Stand in der Ausstattung

Vorgesetztenverhalten

Führung- und Leitungspersonal im wissenschaftlichen Bereich hat nunmal nur eine akademische Ausbildung und daher große Defizite im Personalbereich. Die Subjektive Entscheidungen und ein Fürstentum-Denken zwischen den einzelnen Lehrstühlen ist inzwischen stark ausgeprägt. Insbesondere durch "frischere" Professuren werden auf dem Rücken der Mitarbeiter viele Konflikte ausgetragen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Lehrstuhl/Abteilung unterschiedlich. Die prekären Arbeitsbedingungen stärken den Konkurrenzkampf.

Interessante Aufgaben

Forschung und Lehre können vielseitige Aufgaben beinhalten, werden allerdings durch eine enge Verwaltung und Vorgabenstruktur stark eingeschränkt.

Kommunikation

Interne Abläufe der Universität sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Entscheidungen im Bereich Lehre oder Forschung lassen sich auch nicht auf alle Fachbereiche oder Projekte anwenden und sorgen für Unzufriedenheit. Sehr willkürliche Informationsversorgung zu Entscheidungen des Senats und sehr unterschiedliche Transparenz in den Fakultäten.

Gleichberechtigung

Da eine Anstellung im öffentlichen Dienst erfolgt grundsätzlich gewährleistet, insgesamt gibt es aber auch immer wieder Ausnahmen von der Regel die negativ wirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter in der Forschung haben aufgrund der schlechten Anstellungssituation und Arbeitszeiten keine dauerhafte Perspektive. Für die Verwaltung gelten diese Einschränkungen nicht, gute Bedingungen in diesem Bereich.

Karriere / Weiterbildung

Immer im persönlichen Kontext zu bewerten, es werden allgemeine Programme und Kurse angeboten, ob und wie diese angenommen werden dürfen entscheidet der jeweilige "Fürst" im Einzelfall. Keine Transparenz in diesem Bereich. Auch in der akademischen Qualifikation fehlt es an Transparenz und Vergleichbarkeit zwischen den Fakultäten.

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst. Es ist klar was man bekommt und es wird regelmäßig und zuverlässig gezahlt. Sozialleistungen (VBL) im üblichen Umfang. Keine darüber hinaus üblichen Entlohnungen.
Vorgaben der Abläufe im Bereich der Dienstreisen oder Rückerstattungen sind im Vergleich zur Praxis in Unternehmen sehr veraltet, Mitarbeiter bleiben notfalls auf ihren Kosten sitzen oder müssen viel in Eigenleistung vorzahlen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. In vielen Bereichen mittelmäßige Ausstattung und an vielen Gebäuden aufgestaute Bauarbeiten. In neuen Gebäuden und finanziell gut ausgestatteten Instituten hingegen gute Bedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Themenschwerpunkt, wird aber nicht überall gelebt bzw. nur vordergründig dargestellt. Gute Mensa mit vegetarischen und veganen Angeboten, mittelmäßige Anbindung an den Fernverkehr, ÖPNV ok, Fahrrad schlecht, Auto sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung/dem Lehrstuhl. Vordergründig auch mit Auszeichnungen (familiengerechte Hochschule), in der Praxis aber nur eingeschränkt zu vereinbaren. Keinerlei Kontrolle über Arbeitszeiten für den wissenschaftlichen Mittelbau, keine spontanen Betreuungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Home-Office auch immer im Einzelfall. Hier würden mehr generelle (uniweite) Entscheidungen und Vorgaben helfen um die "Fürstentümer" der Abteilungen einzuschränken.

Image

Die Realität holt den ein oder anderen schnell wieder ein. Insgesamt ein kleiner Mitstreiter im nationalen Vergleich der sich gerne spezialisieren möchte, dies aber nicht dauerhaft auf einen Bereich festlegen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr praxisnahe und zwingende Vorgaben für das Personalmanagement in die einzelnen Abteilungen geben. Schulungen für Leitungspersonal verpflichtend durchführen. Richtlinien und Programme auf Einhaltung und Durchführbarkeit überprüfen.

Pro

Grundinfrastruktur ist sehr gut (Bibliothek, Sportanlagen, Campus Wechloy und Haarentor), Die Uni ist gesellschaftlich in der Stadt gut eingebunden und kein Fremdkörper. Trotz der großen Anzahl an Personen kein Gefühl einer überfüllten Arbeitsstätte.

Contra

Mitarbeiter sind eine Nummer für die Verwaltung, Aufgaben der Führung,Leitung und des Personalmanagements werden nicht strukturiert und jede Abteilung handelt dies unterschiedlich. Wissenschaftliche Mitarbeiter leiden unter kurzen Arbeitsvertraegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,82
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
3,82
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,58
54.222 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen