Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyEine einzelne Person kann viel bewirken und verändern. Man kann kreativ sein und Ideen einbringen.
die Kollegen und das Miteinander
work life balance
- eigenverantwortliches Arbeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Urlaubstage
- gutes Arbeitsklima
- Wertschätzung
Einige Finanzielle Kleinigkeiten neben dem Gehalt möglich.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Anbindung mit dem ÖPNV so wie mit dem Auto.
Großer Mangel an Kommunikation, egal ob Abteilungsintern oder übergreifend.
Unterdurchschnittlicher Lohn für geleistete Arbeit.
Man wird nicht wirklich ernst genommen, wenn man noch nicht lange in der Firma ist. Egal ob Fachkompetenzen vorhanden sind oder nicht.
Es gibt keinen roten Faden, keine klare Linie.
das frühe Aufstehen
- die Probleme werden oft so hingenommen und nichts/wenig wird verändert
- Gebäude / Büros sind ziemlich alt
Hier und da gibt es immer wieder Kleinigkeiten
Die Firma braucht Ziele! Alle dümpeln vor sich her und die GF lebt das vor. Meine Empfehlung nach ganz oben: Mehr Macher und weniger Manager sein.
- modernere Arbeitszeiten sowie Führungstechniken einführen
- mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen (Teamwork)
- Ursachen behandeln (nicht nur das Problem, das dadurch entstanden ist)
- motivierte und qualifizierte Mitarbeiter finden/halten
MEHR KOMMUNIKATION!
Die Arbeit von fleißigen Mitarbeitern mehr würdigen.
Lohn an Standard in der Umgebung anpassen.
Leute mit Personalverantwortung weise wählen.
Gebäude renovieren
Man sollte anfangen sich weiterzuentwickeln und nicht weiter auf der Stelle stehen.
Die Geschäftsführung müsste sich seiner Verantwortung wieder Bewusst werden und Objektivität beweisen und dementsprechend handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden von Mitarbeitern normal behandelt, oft aber erkennen die Vorgesetzen die Jahrelange Arbeitszeit in der Firma nicht an.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit mir bekannt wird nichts weiter außer die standartmäßige Mulltrennung für die Umwelt getan.
Könnte mehr sein
Könnte mehr sein
Es wird sich bemüht das notwendigste umzusetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je Abteilung unterschiedlich, jedoch in der Abteilung in der ich eingesetzt bin gibt es KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung diese wird aber voraussichtlich nicht entgeltlich gewürdigt.
Sofern es für sinnvoll und gut erachtet wird, bekommt man hier Unterstützung, wenn man danach fragt.
Aufstiegschancen jedoch nur begrenzt vorhanden (kleines Team).
Nicht vorhanden. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden
