Carl 

Werthenbach 

Konstruktionsteile 

GmbH 

& 

CO. 

KG

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Arbeitsatmosphäre

Großes Thema. Es gibt klar definierte Unternehmenswerte die für alle verbindlich gelten sollten. Eine Ausnahme: Geschäftsführung hält sich selbst nicht ausnahmslos an die Vorgaben, deshalb kritischer Punkt für mich.

Image

Aussendarstellung gut bis sehr gut. Innerbetrieblich gibt es leider zu viele, die alles schlecht machen und die Stimmung ankurbeln.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, freie Urlaubsgestaltung, private Lebenssituationen wird berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag. Jeden Monat erhalten wir eine überpünktliche Gehaltszahlung. Sicherlich gibt es Branchen / Arbeitgeber mit merklich höheren Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nur auf dem Papier. Realistisch wird das nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut bis zufriedenstellend. Jedoch gibt es eine bestimmte Gruppe an alteingesessenen Personen die Ihre Hauptaufgabe darin sehen andere ständig zu kontrollieren, denunzieren und schlecht zu machen. Mir stellt sich dann die Frage, ob diese Kollegen hier einen Geheimauftrag haben. Leute nutzt lieber diese Zeit um Ideen einzubringen und um das Unternehmen mit vernünftigen Beiträgen mitzuentwickeln und nachhaltig für die Zukunft aufzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nichts auszusetzen. Im Unternehmen gibt es viele Beispiele langjähriger Teamkollegen die von Beginn der Ausbildung bis zum wohlverdienten Ruhestand bei Werthenbach beschäftigt waren.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzte sind theoretisch im Bereich der Führung ausgebildet worden. Praktisch wird es aber nicht gut umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Eine Klimaanlage fehlt für die Sommerzeit.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen herrscht eine intensive und zielorientierte Kommunikation. Das trifft aber nicht immer für alle Geschäftsbereiche zu. Für meinen Geschmack gibt es in diesem Zusammenhang beim obersten Management (Geschäftsführung) noch sehr viel Nachholbedarf und eine Kommunikationsstrategie muss entwickelt werden. Darüber sprechen reicht leider nicht. Erwartungen die an Belegschaft gestellt werden sollten erst selbst einmal erfüllt werden.

Gleichberechtigung

Kann noch deutlich verbessert werden

Interessante Aufgaben

Wenn der notwendige Eigenantrieb da ist und man gewillt ist entsprechende Verantwortung zu übernehmen werden Perspektiven aufgezeigt und im Rahmen der internen Mitarbeiterentwicklung gefördert.