ZEISS

als Arbeitgeber

Bei ZEISS wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als nett, zuvorkommend und professionell. Es herrscht eine moderne Führungskultur mit offener Kommunikation und vertrauensvollem Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Regelmäßige Meetings, Feedbacks und eine offene Tür-Politik sind weitere positive Aspekte.

Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit unterqualifizierten Vorgesetzten, die ihre Führungsaufgaben vernachlässigen und sich auf andere Aufgaben konzentrieren. Dies führt zu einer steilen Hierarchie, langsamen und intransparenten Entscheidungen sowie unzureichender Kommunikation. Es wird empfohlen, Schulungen zur Mitarbeiterführung und Loyalität für einige Vorgesetzte durchzuführen. Kritik gibt es auch an der oberen Führungsebene, die die mittlere Führungsebene nicht genug gestalten lässt. Trotz dieser Herausforderungen hat ZEISS in den letzten Jahren Fortschritte bei der Entwicklung gemacht.

Die Arbeitsatmosphäre bei ZEISS wird insgesamt als positiv beschrieben, geprägt von einem kollegialen Miteinander und flachen Hierarchien. Mitarbeiter:innen schätzen das gute Betriebsklima und die Zusammenarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten. Allerdings scheint die Atmosphäre zwischen den Abteilungen zu variieren, was auf unterschiedliche Meinungen zur Arbeitsplatzgestaltung und Homeoffice-Regelungen zurückzuführen sein könnte.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Leistungsdruck und wenig gegenseitiger Unterstützung, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führen kann. Zudem wird Kritik an der Feedbackkultur und dem Umgang mit Führungskräften geäußert. Einige Kolleg:innen empfinden eine fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und berichten von Management-Fehlentscheidungen.

Trotz dieser Herausforderungen zeigt ZEISS Engagement für die Motivation der Mitarbeiter:innen durch Veranstaltungen und Sonderzahlungen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Veränderungen wie Prozessumstellungen oder die Einführung von SAP zu zusätzlichem Zeitdruck führen können.

ZEISS wird für seinen außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt gelobt. Die Mitarbeiter:innen sind als freundlich, hilfsbereit und offen für Problemlösungen bekannt. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, wobei jeder bei Schwierigkeiten oder Fragen unterstützt. Ein gutes Arbeitsklima und eine entspannte Atmosphäre tragen zu diesem positiven Bild bei. Der Zusammenhalt beruht auf einem generell guten Umgang miteinander.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Grüppchenbildung und Schuldzuweisungen können das Arbeitsklima beeinträchtigen. Der Zusammenhalt kann auch von der Führungskraft abhängen und durch viele neue und wechselnde Mitarbeiter:innen sowie Silodenken zwischen den Abteilungen beeinflusst werden. Manche ältere Kolleg:innen können respektlos sein und der Zusammenhalt unter den Werkstudent:innen ist höflich und zuvorkommend, während es mit älteren Kolleg:innen manchmal Schwierigkeiten gibt. Es wird auch angemerkt, dass Überarbeitung den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen beeinträchtigen kann.

Bei ZEISS scheint es eine gemischte Meinung zur Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einem festen Weiterbildungsbudget und mindestens zwei Schulungen pro Jahr. Es wird jedoch bemängelt, dass Anfragen zur Weiterbildung oft ausgewichen werden und Weiterbildungen nur genehmigt werden, wenn sie kostenlos sind. Trotzdem gibt es Möglichkeiten für persönliche Entwicklung, die jedoch ein außergewöhnliches Engagement und den richtigen Vorgesetzten erfordern.

Die Fachkarriere bei ZEISS wird als vorbildlich beschrieben, während Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie schwieriger erscheinen. Beziehungen scheinen dabei eine größere Rolle zu spielen als Fähigkeiten und Wissen. Es wird betont, dass jeder die Chance hat aufzusteigen, doch die Förderung wird als gering empfunden. Gehaltserhöhungen allein gelten nicht als ausreichender Anreiz. Es besteht der Wunsch nach mehr Dynamik und weniger Konflikten im Unternehmen.