Die starke Nachfrage nach den Produkten überdeckt gravierende Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nur eine ironische Anmerkung ein: Auf ganzer Linie eine perfektionierte Mangelverwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen gehen in Rente und ihre Aufgaben mit ihnen. Zumindest häufig für bestimmte Zeit, bis man merkt dass sie doch nicht nur Geld gekostet haben. Parkplätze vor dem Hochhaus werden bei Vorstandserweiterungen innerhalb von Tagen geschaffen. Die Mitarbeiter scheinen morgend vom Himmel zu fallen. Eine neue Kantine die zu klein ist... heißt für mich, dass der Vorstand seinen eigenen Businessplänen nicht vertraut hat, oder schlicht desinteressiert ist in sozialen Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte schulen oder eine Trennung einleiten, so geht es jedenfalls nicht. Wir müssen dieses Dilemma alle ausbaden. Die Vorstände sollten mal 4 Wochen auf den allgemeinen Parkplätzen parken oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Führung wird immer schwieriger, viele Mitarbeiter möchten sich vor allem präsentieren und absichern, handeln aber unzuverlässig oder substanzlos. Es fehlt an Mut und Entscheidungsfreude. Empower wird häufig seitens der MA nicht mehr gewünscht aus Sorge um Kritik oder daraus resultierender Überlastung. Der Management Level 1 und 2 kommt seit längerer Zeit an der Basis nicht mehr an. Die nächste Krise wird offenbaren, was jahrelang schief läuft. Unter den Führungskräften gibt es einige wenige schwarze Schafe, die die gewachsene Kultur untergraben, ohne dass eingegriffen wird. Ich kann mir einfach nicht vorstellen dass man das "oben" nicht bemerkt.
Kommunikation
Organisatorische Änderungen werden häufig nicht, unzureichend oder unverständlich kommuniziert, oder sind schlichter Blödsinn. Für kurzfristige Erfolge wird oft zu viel geopfert, ohne den Sinn zu erläutern, wenn es ihn denn neben den persönlichen Zielen gibt. Das macht viele Mitarbeiter betriebsmüde und demotiviert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Eindruck dass großer Zusammenhalt unter Gleichgesinnten herrscht, aber nicht immer im Sinne des Managements und dessen Erwartungen.
Work-Life-Balance
Altmodische Zeitregelungen, Kontrollwahn, und unnötige Überfüllung der sozialen Einrichtungen wenn man mobiles Arbeiten nur etwas sinnvoll einführen würde. Mangel überall, parken, essen, IT, Infrastruktur. Mangelverwaltung in Perfektion, schwäbisch eben...
Vorgesetztenverhalten
mit 3 Sternen ist die bessere Hälfte bewertet, leider gibt es viele Seiteneinsteiger, die einfach nur Spuren verbrannter Erde hinterlassen mit ihren miesen Führungsstilen. HR versteckt sich oder erkennt die Zeitbomben nicht. Insbesondere das ältere HR Personal ist überfordert und gelegentlich halte ich es für peinlich daneben und desinformiert z.B. bei Einstellungsgesprächen oder MA-Gesprächen.
Interessante Aufgaben
5 Sterne, wenn am Ende auch ein reifes Produkt auf den Markt käme, Launches sind oft eine Geduldsprobe für Kunden, manchmal auch eine Zumutung. Für die MA ist das frustrierend zu sehen, was aus der früher qualitätsbewussten Marke Zeiss heute geworden ist. Der Trend scheint aber dafür zu sprechen so zu handeln wie man handelt. Die Produkte sind aber prinzipiell hervorragend gedacht, nur anfangs eben nicht fertig.
Gleichberechtigung
Wird häufig mit 5 Sternen bewertet, ich kann das Gegenteil nachweisen...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen sind das Kapital der Firma, die Jungen sind der Motor, die älteren die Steuermänner.
Arbeitsbedingungen
Unruhige Großraumbüros, mir tun die MA manchmal Leid, aber ich muss die Vorgaben vertreten, Spaß macht dies nicht. Sehr sparsame Investitionen trotz hervorragender Ertragslage, schwäbisch eben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben, in manchen Abteilungen/Bereichen ist der Krankenstand auffällig hoch und korreliert mit den o.a. Führungskräften ohne Zeiss-Kultur. Das Unternehmen könnte gut ein wenig Ertrag opfern um dafür Ressourceneinsatz zu sparen, es zählt aber nur das Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir sind Fälle bekannt, bei denen MA in Not auf die Sozialleistungen der Firma gar nicht hingewiesen wurden. Einen Vorsatz möchte ich nicht unterstellen, aber Oberflächlichkeit im Umgang vor allem der HR mit den Mitarbeitern.
Image
Zeiss steht als Marke gut da.
Karriere/Weiterbildung
Ich halte das Angebot weitestgehend für ein Alibi-Angebot. Man kennt nur Technische oder Kaufmännische Laufbahn wie vor 40 Jahren, die heutige Arbeitswelt sieht aber weit fragmentierter aus.