Viele frustrierte und depressive Mitarbeiter, die ihren Unmut gerne an Werkstudenten auslassen. Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name Zeiss ist Programm und gehört zu den Weltmarktführern in verschiedenen Bereichen. Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Missstände in der Produktion frühzeitig aufarbeiten und nicht Symptome bekämpfen. Frustrierte Menschen anhören und neue Wege gehen, um diese wieder zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Jeder rammt den anderen ein Messer in den Rücken. Teilweise werden psychisch gestörte Menschen, die einen das Leben sehr schwer machen können, geduldet, weil Personalmangel herrscht. Der Frust wird oft von ganz oben weitergegeben nach unten.
Technische Störungen werden nicht dokumentiert, sodass man eigentlich geliefert ist, wenn durch eine Störung die Stückzahl drastisch runter geht. Außerdem ist der Stördienst häufig überfordert, sodass es lange dauert, bis alles wieder läuft.
In einigen Bereichen geht es entspannter zu und man trifft auch auf den ein oder anderen älteren Kollegen, mit dem man sich normal unterhalten kann. Ich empfand aber die Atmosphäre insgesamt erdrückend und kann auch jedem davon abraten, wenn man einen gesunden Menschenverstand hat und eine fröhliche Persönlichkeit ist.
Kommunikation
Wenn was gut läuft, dann gibts kein positives Feedback, wenn aber etwas schlecht läuft, wird die Strafe direkt exekutiert. Auf Kritik wird gar nicht eingegangen und ist auch nicht erwünscht, da sonst der Kopf relativ schnell rollen kann.
Für so eine Firma einfach nur unterirdisch. Der Personalmangel wird sich noch zuspitzen, da sich Menschen aus der derzeitigen Generation so etwas freiwillig nicht mehr antun.
Kollegenzusammenhalt
Hunger Games
Work-Life-Balance
In vielen Schichtbetrieben beginnt die Frühschicht um 06:00 Uhr aber hier um 05:00 Uhr. Samstags als Werkstudent um diese Uhrzeit zu beginnen, wirbelt den Biorythmus durcheinander, weil es nur 1x in der Woche ist. Danach braucht man 2 Tage, bis der Körper damit wieder klar kommt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, aber insgesamt kann ich sagen, dass die Schichtführer/in Neulinge kaum in Schutz nehmen, da sich informelle Gruppen gebildet haben, die offensichtlich die Produktion bei Bedarf boykottieren könnten. Wenn man solche Strukturen nicht zerschlägt, wird es langfristig zu großen Problemen führen.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an, aber overall typisch für eine Produktion, da kann die Lernkurve schon am zweiten Tag abflachen. Die Einarbeitung wird zum Teil zwischen Tür und Angel gemacht. Das birgt die Gefahr, dass bei einem Fehler schnell jemand aus einer anderen Abteilung kommt, um eine Standpauke zu halten.
Arbeitsbedingungen
Sehr trockene Luft, sodass man mit der Maske lethargisch wird. Adäquate Lüftung? Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Menschen ohne Perspektive ist das wahrscheinlich ein gutes Einkommen, aber für die anderen ist es eher Schmerzensgeld.