High-Tech Konzern der Mitarbeiter fordert und fördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisen wie die Covid-19 Pandemie verstärken positive und negative Aspekte eines Arbeitgebers. Der Umgang mit dieser Situation ist ein Lackmustest der ein klar sichtbares Ergebnis zeigt, wie das Unternehmen insgesamt aufgestellt ist. Meine Einschätzung: ZEISS ist sehr solide, die unterschiedlichen Sparten ergänzen sich ideal und die sehr naturwissenschaftliche Unternehmensführung basiert auf Fakten. Entscheidungen werden nicht aus Launen heraus getroffen sondern folgen einer Strategie, die noch heute im Sinne des Unternehmensgründers Carl Zeiss ist und sich bewährt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Geschäftsbereiche sind teilweise zu autonom. Es entsteht manchmal der Eindruck, dass es unterschiedliche Unternehmen innerhalb von ZEISS sind. Die internationale Abstimmung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Lockerungen bezüglich Mobilen Arbeiten auch nach Corona beibehalten. Es hat sich gezeigt, dass Mitarbeiter hier sehr verantwortungsvoll damit umgehen. Es sollte ein festes Budget für den IT Arbeitsplatz gewährt werden, das der Mitarbeiter frei verwaltet. Der Arbeitsplatz bei ZEISS sollte nicht an eine Standort in der Nähe gebunden sein (100% Remote Arbeiter). Mehr Mitarbeiter sollten die Möglichkeit erhalten, befristet in der internationalen Organisation zu arbeiten. Erkannte Talente (z.B. im Rahmen von Abschlussarbeiten) sollten immer als neue Mitarbeiter gewonnen werden können (Pool mit Planstellen?). Verkehrsanbindung und Lage von ZEISS Standorten sollte mehr berücksichtigt werden. Kleinere ZEISS Standorte sollten möglichst nicht angemietet sondern ZEISS Eigentum sein (einheitlich hoher Qualitätsstandard).
Arbeitsatmosphäre
Ein ZEISS Grundsatz lautet "Empower". Hält sich die Führungskraft daran, kann man seine Arbeit sehr autonom gestalten. Man übernimmt dann aber auch die Verantwortung. In der IT ist das die Regel. Ich empfinde es als eine Wertschätzung.
Kommunikation
Kommunikation mit der direkten Führungskraft optimal. Strategische Entscheidungen und Kennzahlen wurden früher offener kommuniziert. In manchen Abteilungen werden Informationen aber auch durch die Führungskraft gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Teams sind oft über mehrere Standorte verteilt. Trotzdem stellt sich ein gutes Teamwork ein. Man schätzt und respektiert die Fachexpertise der Kollegen/innen.
Work-Life-Balance
Viele Freiräume durch IG-Metall Tarif, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. In der Projektarbeit lassen sich Überstunden oftmals nicht vermeiden und das Engagement wird auch gerne von der Führungskraft gesehen. In der Produktion gibt es weniger Freiheiten, da teilweise auch in Schichten gearbeitet wird. Durch die Parkplatzsuche am Morgen wird man aber zum Frühaufsteher.
Vorgesetztenverhalten
Gerade jüngere Führungskräfte binden ihre Mitarbeiter gut mit ein. Ziele werden in der Regel fordernd, aber realistisch vereinbart. Manche ZEISSianer können aber auch von wenigen negativ-Beispielen berichten. Vereinzelt gab es dann auch eine Korrektur durch das Senior-Management.
Interessante Aufgaben
Innerhalb von ZEISS sicher die Regel. Innerhalb der IT gibt es aber auch Bereiche mit standardisiertem Tagesgeschäft. Teams die agil und Cloud-basiert arbeiten, haben hier Vorteile.
Gleichberechtigung
ZEISS verhält sich hier vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als Wissensträger geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Leider schwankend. ZEISS wächst sehr stark und hat als Traditionsunternehmen auch ältere Gebäude, die renoviert werden (müssen). Teilweise werden dann auch Übergangs-Büros in Containern geschaffen oder es werden Großraumbüros eingerichtet. Der Trend geht leider hin zu einer Überbelegung. Die IT-Infrastruktur hat in Corona-Zeiten gezeigt, dass sie skaliert und für die Remote-Arbeit sehr gut ausgelegt ist. IT Equipment wird vernünftig aber schwäbisch dimensioniert und dann auch (zu) lange genutzt. Manche MitarbeiterInnen verwenden auch MacBooks. Hier sollte man mehr Einfluss nehmen dürfen und auch ein höhere Budget freigeben. Sehr viele Kollegen und Kolleginnen sind sehr wissenschaftlich und benötigen leistungsfähigere Hardware. Außenstellen entsprechen teilweise nicht dem hohen Standard in der Konzern-Zentrale!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides vorhanden und gut. Es gibt allerdings auch Gruppierungen im Unternehmen, die das Umweltbewusstsein noch weiter schärfen wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen vorbildlich. Leider sind einige Standorte nicht voll in den Tarif mit eingebunden und organisiert.
Image
Das sehr gute Ansehen der Firma ist absolut begründet. Jeder ZEISSianer trägt dazu bei, dass regelmäßig neue und innovative Produkte entstehen. Es wurde und wird sehr viel in Forschung und Entwicklung investiert, um diesen Vorsprung zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Man muss in der Regel niemanden davon überzeugen, dass Weiterbildungen notwendig sind. Die meisten Vorgesetzten schaffen hier entsprechend Freiräume und genehmigen auch teurere Schulungen. Wenige Vorgesetzte blockieren hier aber auch. Neben einer Management Laufbahn gibt es auch eine Fachlaufbahn. Das wirkt sich nicht unbedingt finanziell aus, ist aber durchaus ein Motivator. Die Übernahme von Verantwortung wird honoriert und wird von der Führungskraft auch gesehen.