Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsplätze für die Region geschaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- weniger Lohn bei höherer Wochenarbeitszeit (im Vergleich zu anderen Standorten)
- unterschiedliche Behandlung von Leiharbeitern und direkt Angestellten
- kaum unbefristete Verträge -> u.a. keine betriebliche Altersvorsorge möglich
- bei Personalausfällen wird nicht oder nur langsam reagiert
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und nicht mit Leiharbeitsverträgen oder befristeten Verträgen abspeisen
- bei Personalmangel reagieren und nicht Situation aussitzen
- Kompetenzverbesserung im Bereich Personal nötig; bereits im Bewerbungsverfahren zeigen sich (Kommunikations-)Defizite
- rechtzeitig informieren, ob (befristete) Verträge verlängert werden oder nicht; rechtzeitiges Bereitstellen von Vertragsdokumenten
- faires Gehalt im Vergleich zu den Kollegen an anderen Standorten (Lebenshaltungskosten sind vergleichbar); unterschiedliche Wochenarbeitszeit [Ost-West]
Arbeitsatmosphäre
Im Team ganz okay: Die meisten helfen einander und es wird gegenseitig unterstützt. Aber längst nicht Allen liegt an einer konstruktiven Zusammenarbeit.
Kommunikation
Gerade jetzt während Corona lässt die Kommunikation zu wünschen übrig: verwirrende Aussagen, keine klaren Richtlinien, Festlegungen werden kurzfristig widerrufen, aber nicht alle Betroffenen Mitarbeiter informiert
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es werden auch nach Feierabend Dinge gemeinsam unternommen
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Gleitzeit. Aber: Überstunden sind keine Seltenheit, da Mitarbeiter, die langfristig ausfallen (neuer Job, Elternzeit, lange Krankheit), nicht ersetzt werden. Zu viel Arbeit für nicht ausreichend Personal. Überstunden größer 40 Stunden werden am Monatsende gekappt. Arbeiten als Leiharbeiter oder befristete Verträge sind an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Direktes, offenes Feedback
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Kompetenz sollte führendes Kriterium sein. Dennoch hauptsächlich männliche Führungskräfte (im Alter von ca. 50 Jahren)
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel bei schlechtem Lärmschutzkonzept, nur Klimaanlage, kein Tageslicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte zu Nachhaltigkeit gestartet. Keine Info zum Status. Einzelne Mitarbeiter haben noch nichts von Mülltrennung gehört
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region sehr gut. Im Vergleich zu anderen Standorten (alte Bundesländer) deutlich geringer.