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Bewertung

Früherer Angestellter und hiermit ein Blick hinter die Linse!!! Außen HUI, In Teilen innen PFUI!!

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Carl Zeiss AG in Oberkochen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den IT Konzernbereich und die Töchterfirmen (MED, SMT, IMT...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise nicht vorhandene Flexibilität in Corona Zeiten im Bezug auf Homeoffice. Stattdessen gab es Zeiten wo eine strikte Präsenzpflicht vorherrschte trotz angestrengter Pandemiesituation.

Kollegenzusammenhalt

Top - Kollegen wurden zu Freunden!!!

Vorgesetztenverhalten

Top - Ich hatte eine grandiose Führungskraft, die aus meiner Sicht viel zu wenig geschätzt wurde!!!

Gleichberechtigung

Stark verbesserungswürdig: Sobald man als Frau eine eigene Meinung vertritt und äußert herrscht "Maulkorbstimmung"

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr guter Verdienst, da IG Metall zugehörig - (Aber was bringt das Gehalt, wenn einzelne Konzernbereiche auf der obersten Managementebene dringend ausgemistet werden müssen)

Image

Das Image des Headquarter Oberkochen stimmt definitiv nicht mit der Realität überein. Im HR Konzernbereich ist Mobbing / Fehlende Wertschätzung an der Tagesordnung! Traurig aber wahr und das Management hat Scheuklappen auf. Auch der teilweise kollegiale Umgang im HR Bereich, die Kommunikationskultur hat oft einen feindseligen und abwertenden Unterton. One ZEISS existiert nur auf den Hochglanzfolien in einzelnen Konzernbereichen! Finger Pointing war an der Tagesordnung - Stichwort: Das eigene Hinterteil retten! Screenshots aus sozialen Medien wurden teilweise in Personalakten abgelegt und die Verantwortung dafür hat niemand übernommen indem klare Konsequenzen gezogen wurden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit ZEISS als Arbeitgeber gemacht haben. Zwischen den positiven Erlebnissen, die uns unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag berichten, kommt es leider auch vor, dass Mitarbeitenden Negatives bei ZEISS widerfährt.

Als Unternehmen der Carl-Zeiss-Stiftung hat verantwortungsbewusstes Handeln bei ZEISS einen hohen Stellenwert. Weltweit stehen wir für Diversität, Toleranz und Offenheit ein und nehmen es daher sehr ernst, wenn Sie diskriminierendes Verhalten gegenüber Frauen miterlebten – und verurteilen dies entschieden. Unser ZEISS Verhaltenskodex verbietet jegliche Form der Diskriminierung, alle Führungskräfte sind dazu aufgefordert, ihre Mitarbeitenden damit bekannt zu machen und zu diesem Thema zu sensibilisieren. Wir alle bei ZEISS müssen aber jeden Tag daran arbeiten, diese Umgangsformen auch anzunehmen, unsere eigenen ständig zu hinterfragen und gegebenenfalls anzupassen. Wir wollen als globales Team ZEISS erfolgreich sein – und das funktioniert nur in einem wertschätzenden Umfeld. Dazu gehört ebenfalls, Fehlverhalten offen und respektvoll ansprechen zu können, wozu wir unsere Mitarbeitenden aktiv auffordern. Nur so lässt sich diskriminierendes Verhalten thematisieren und präventiv dagegen vorgehen. So ist es die Pflicht von allen ZEISS Mitarbeitenden, Erfahrungen wir Ihre in Zukunft zu verhindern.
Auch die von Ihnen vorgetragenen Praktiken werden wir prüfen und offen sowie transparent ansprechen, um künftiges Fehlverhalten zu vermeiden.
Wir bieten Ihnen gern ein persönliches Gespräch an, um mehr über Ihre Erlebnisse und Erkenntnisse zu erfahren. Wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an uns unter employerbranding@zeiss.com.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen alles Gute.
Die ZEISS Personalabteilung

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