Gefühlte 15 Hierarchiestufen pro 1000 Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Parkhaus ist das Einzige, was bei der SMT ausreichend groß ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Dankesreden halten, aber minimale Gehaltszulagen zahlen, zeigt ....
Verbesserungsvorschläge
Die schlechte Arbeitsplatzumgebung ist Sinnbild für den Respekt des Arbeitgebers für die Mitarbeiter. Eine reine Umluftklimaanlage in Corona-Zeiten sollte zum Nachdenken anregen!
Kommunikation
Ein bekanntes aber nicht gelöstes Problem
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, aber Tendenz stark nachlassen, da jeder eine Karrierestufe höher will.
Work-Life-Balance
35h pro Woche sind möglich, wenn man will und auf Karriere verzichtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben kaum Einfluss, da es immer noch viele Ebenen nach oben zu den "Entscheidungsträgern" gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt super interessante Aufgaben - aber nur für Wenige.
Gleichberechtigung
Frauen werden fast wie Männer behandelt - ob es ihnen gefällt oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältete haben keine Karriereerwartung und sind daher die besten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Enge der Arbeitsplatze in Großraumbüros entspricht Massenmenschenhaltung und ist zentimetergenau an die Mindestanforderungen der Gesetze angepasst. Nur Manager erhalten großzügige Einzelbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man kaum meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen IG Metall Tarif. In der Automobilindustrie wird aber deutlich mehr Zuschlag bezahlt. Zeiss SMT zahlt nur bzw. nicht ganz das ERA Mindestniveau an Zuschlägen.
Image
Nach außen top Image. Zeiss intern wechselt man nur sehr ungern zur SMT, was für ein schlechtes internes Image spricht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibr Weiterbildungsangebote, die aber nicht mehr als 500€ pro Jahr kosten dürfen. Fachkarriere bei der SMT wird nur versprochen, aber ist praktisch nicht vorhanden. Bewerber sollten sich die Karrierestufe ind den Vertrag schreiben lassen, weil höher geht es später kaum noch.