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ZEISS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.187 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 1.187 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.

Mit rund 31.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 6,4 Milliarden Euro und investierte 11% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 30.9.2019). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 31.000, davon mehr als 13.000 in Deutschland
Umsatz6,428 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 903 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ZEISS über Benefits sagt

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
  • Vermittlung von Kinderbetreuung
  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.

Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.

Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.

  • Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

  • Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

  • Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.

Standorte

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann an Technologie mitarbeiten, die konkurrenzlos ist. Die Produkte aller Geschäftszweige stehen für höchste Qualität und sollen das Leben der Menschen besser und nicht schlechter machen. Man merkt, dass auch im Umgang mit den Mitarbeitern so gedacht wird. Für mich wurden zu Beginn meiner Tätigkeit einige Extrawürste gebraten, die es so bestimmt nicht überall gegeben hätte.
Der Arbeitgeber fördert mit großem Elan die Ausbildung aller Ebenen in der Region, z.B. mit dualen Studienplätzen etc.
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Man kann was bewirken und bewegen, arbeitet an Themen und Produkten, die einen wirklichen Mehrwert schaffen und eine Rolle in der Zukunft spielen, man spürt den Stiftungscharakter des Unternehmens, vergleichbar flache Hierarchien und zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, auch durch die ganz unterschiedlichen Sparten. Zudem überdurchschnittliches Gehalt und viele unterschiedliche Zusatzleistungen. Toll ist auch die Fachlaufbahn, die hier möglich ist.
Trotz Konzernstruktur und einer hohen Mitarbeiterzahl kann sich hier jeder individuell einbringen und sein Feedback über entsprechende Kanäle geben.
(Sogar direkte Gespräche mit dem Vorstand sind möglich und finden regelmäßig statt.)
Es wird natürlich nicht jeder Wunsch umgesetzt aber grade während Corona hat die Firma eine sehr gute Unterstützung geleistet.
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Stiftungsunternehmen mit sinnstiftenden Aktivitäten. Sehr offene Unternehmenskultur, auch über verschiedene Hiearchieebenen, Standorte und Geschäftsbereiche hinweg.
entwickelt/produziert super Produkte, respektvoller und sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, viele zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 456 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung in der Produktion gibt es nicht, KEINERLEI Schulungen oder Weiterbildungschancen für Produktionsmitarbeiter!, hoher Leiharbeiteranteil, viele Überstunden, kein persönlicher Emailzugang zu Zeiss für Produktionsmitarbeiter, kein persönlicher Useraccount zum Firmennetzwerk( HR, Infos, News, Stellenausschreibungen, BR-Infos, Nachschlagewerke,...) für Produktionsmitarbeiter, kein WLAN-Zugang für Produktionsmitarbieter, erschwerter Zugang zu aktuellen Informationen oder z.B.Stellenausschreibungen für Produktionsmitarbeiter, sehr schlechter Mobilfunk- und Radioempfang auf der Produktionsfläche, "Aktivitäten" außerhalb der Pausenzeit müssen ausgestochen werden (gilt leider nur für Produktionsmitarbeiter!), Runterwirtschaften von Arbeitsplätzen und Werkzeug, Verheizen von Lehrlingen und Jungfacharbeitern, ...
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Frauen nach der Elternzeit werden nicht genug gefördert und ihre Arbeit vor der Elternzeit wenig wertgeschätzt.
Allgemein sind Frauen in Führungspositionen eher selten - da ist ZEISS noch sehr traditionell... passt nicht zum Gesamtbild des Konzerns.
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Intransparenz. Schlechte Kommunikation sowohl horizontal als auch vertikal. Enstellungen der Produkte. Kündigungswellen und keine Neueistellungen/Nachbesetzungen der Stellen. Schlechte Behandlung der Angestellten. Extrem niedriges Lohnniveau.
Die teilweise nicht vorhandene Flexibilität in Corona Zeiten im Bezug auf Homeoffice. Stattdessen gab es Zeiten wo eine strikte Präsenzpflicht vorherrschte trotz angestrengter Pandemiesituation.
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Wenn Leistung und Einsatz des Mitarbeiters selbstverständlich sind, Bezahlung, nicht vorhandene Überstundenregelung, Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 376 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleichheit im Konzern für Sozialleistungen und Entlohnung schaffen. Die bestehenden Stärken (der bestehende Team Gedanke, Vertrauen untereinander) wieder fördern. Positionen nach Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit vergeben. Vertrauen in Vorgesetzte und deren Entscheidungen schaffen.
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Moderne Denkweise schaffen und Innovationen auch nach innen tragen. Außerdem sollte mehr Interesse an der persönlichen Weiterbildung und Karrierewünsche gezeigt werden. Mitarbeiterevents würden Mitarbeiter auch näher zusammenbringen.
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So langsam sollte auch der dümmste Arbeitgeber verstanden haben das gute Fachkräfte nicht auf Bäumen wachsen und diese sollte man dann auch angemessen behandeln und entlohnen!!!
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Kollegen die sich auskennen ran lassen und nicht immer die Schwätzer der Nation in Schlüsselpositionen einstellen. Gut reden schwingen heißt nicht gleich gut für die Firma.
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Anständige Arbeitsplatzbeschreibungen mit gerechten Löhnen
Mehr miteinander statt gegeneinander
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte gegeben sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 300 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Grabenkämpfe gibt es nicht, man unterstützt sich auch unbürokratisch und lässt niemanden ins Messer laufen. Man vertraut der Expertise der Kolleginnen und Kollegen und verteilt die Lorbeeren so, wie sie verdient wurden. Ich habe nicht erlebt, dass einzelne Schuldige für Probleme gesucht wurden oder gar angeschwärzt wurden.
5
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Man geht auch mal nach der Arbeit gemeinsam weg. Aufmunterung der Kollegen in Zeiten wo mal viel Arbeit anliegt und man leicht seinen Kopf verliert. Toll!
5
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Innerhalb meiner Abteilung wirklich wunderbar. Darüber hinaus gibt es natürlich (wie in jedem Unternehmen) solche und solche Teams.
5
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Kollegen sind nett und hilfsbereit , aber auch einige mit Vorsicht zu genießen , kann man nicht pauschalisieren
4
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Der Anteil der Egoisten, Lügner, Intriganten und Opportunisten ist äußerst gering bis nicht vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


In einem Mitarbeitergespräch wurden mir konzentriert Dinge vorgeworfen die bereits Monate zurück lagen und teilweise auch nicht nachvollziehbar waren. Ich hätte mir gewünscht, dass Kritik direkt und nicht um Monate verzögert erfolgt. Diese Art der Kommunikation war für mich absolut demotivierend, sodass ich hier bereits innerlich gekündigt hatte...
2
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Durch die Führungskräfte wird hier gute Kommuikation gefordert, welche jedoch nicht vorgelebt wird. Die Kommunikation in den Teams ist hier weitestgehend gut.
Aktuelle Stände zum Unternehmen sind nicht einsehbar und werden nicht regelmäßig gegenüber der Belegschaft transparent gemacht.
2
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Wer Informationen möchte muss diese aktiv erfragen, erhält aber im besten fall eine unbefriedigende Antwort. Für die Arbeit notwendige Informationen erhält man von Kollegen, aber nicht von der Führungskraft. Schlimmstenfalls kommen Informationen per "stille Post" Prinzip.
2
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Es werden leider wichtige Informationen nur im kleinen Kreise gestreut. Die Vorgesetzen wissen meistens Monate im Vorraus was kommen wird und informieren die MItarbeiter gar nicht oder zu spät
1
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Größtenteils nicht vorhanden, Hinterzimmerdeals, Mitarbeitende werden von ihren Aufgaben entbunden ohne darüber unterrichtet zu werden und erfahren dann über Dritte die Neuigkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 150 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).


Interne Schulungen sind gegeben, aber persönliche Weiterbildung wie ein berufsbegleitendes Studium wird nur im Ausnahmefall unterstützt. Hier sind auch Unterschiede in Bezug auf Gleichberechtigung zu erkennen…
1
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Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht nur nicht angeboten, sondern auch abgeraten von der Firma. Da momentan keine Innovationen gemacht werden kann man hier auch in keine neuen Felder vorstoßen
1
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tolles digitales Umfeld mit gigantischem Angebot, aber für Mitarbeiter aus dem Produktionsumfeld ist eine Broschüre mit Angeboten aus dem Produktionsumfeld sinnvoller und zielführender
3
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Einziger Punkt in welchem vielleicht Verbesserungspotenzial herrscht. Ein individueller Karriereplan fehlt, was nicht heißt, dass man nicht dennoch Karriere machen kann
Auch Quereinsteigern und Arbeitswilligen sollte man eine Chance geben. Zumal immer weniger Menschen bereit sind in Schichten zu arbeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 119 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 890 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in41 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Entwicklungsingenieur:in29 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Gehälter für 94 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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