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Carmeq 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

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Viel Potential mit unsicherer Zukunft

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Carmeq GmbH, Volkswagen AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willen zu Veränderungen, positive Grundeinstellung, offene Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils veraltete, zumindest nicht zeitgemäße Tools (oft aber abhängig von Volkswagen)
Kein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Verbesserungsvorschläge

Schneller transparent kommunizieren, Flurfunk geht oft schneller. Servicelevel für Bewerbungen einführen, da werden oftmals Kandidaten abgeschreckt

Kommunikation

Könnte sehr viel professioneller laufen

Kollegenzusammenhalt

Hoffentlich bleibt das nach der Transformation erhalten

Vorgesetztenverhalten

Gibt da solche und solche, kein (ganz) einheitliches Verständnis, was eine gute Führungskraft ausmacht

Interessante Aufgaben

Wenn man selbst aktiv sich welche sucht, gibt es viele Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Gab erst wenige Kollegen, die in Rente sind, aber aus meiner Erfahrung Verhalten immer beispielgebend

Arbeitsbedingungen

Wer will "shared desks"? Wäre schade, wenn das Pflicht wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Pläne, mangelhafte Umsetzungswillen, noch nicht mal Mülltrennung

Image

Am Außenbild kann man sicherlich arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Da hat man eigentlich alle Möglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolf-Peter v. ZobeltitzPersonalleiter

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung!

Zu Deinen Verbesserungsvorschlägen in Bezug auf die Kommunikation machen wir uns viele Gedanken.

Neben unseren regelmäßigen Angeboten Carmeq-Runde, Skype-Call mit der Geschäftsführung und Betriebsversammlung, die dann etwa alle 6 Wochen zu einer aktiven Information von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat an alle Mitarbeiter führen, haben wir weitere Formate etabliert: 3 wöchentlich findet die Informationsrunde zur Transformation statt und hinzu kommt das Angebot "Frag´die Coaches", was ebenfalls alle 2-3 Wochen stattfindet. Nimmt man noch die fast täglichen News im Intranet, den Transformations-Blog sowie die für die Mitarbeiter produzierten Podcasts und Info-Videos hinzu, habe ich gar nicht mehr viel Ideen, wie wir noch schneller und transparenter kommunizieren könnten.

Manchmal habe ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter sich immer schwerer damit tun, alle von uns angebotenen Kommunikationsformate und Informationen in ihrem Arbeitsalltag noch unterzubringen.

Und dann kommt es dazu, dass der eine Kollege "schon etwas gehört" hat, was beim anderen Kollegen im Rauschen untergegangen ist. Da finde ich den Flurfunk sogar hilfreich, so gehen die für die Mitarbeiter wichtigen Informationen nicht unter. ;)

Viele Grüße
Wolf

p.s. Unser BGM wird vor allem durch unseren Betriebsarzt (hast Du Dich schon für die Grippeschutzimpfung angemeldet?) sowie das Fürstenberg Institut aktiv gestaltet. Darüber hinaus haben alle Kollegen Zugang zum VW-BGM und können das Angebot in Wolfsburg nutzen.

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