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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Für die Möglichkeit während der bezahlten Arbeitszeit die Kinder zu betreuen (anstatt zu arbeiten).
Nichts
Es geht kaum besser.
Homeoffice, ein eigens eingerichtetes Krisenteam, handfreies Türöffnen durch selbst hergestellte Öffnungssysteme...
Frühzeitig wurde empfohlen ins Home Office zu gehen, zeitliche Beschränkungen (laut Betriebsveteinbarung) wurden gelockert, jeder durfte nach Bedarf Equipment mitnehmen. Es wird primär auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet. Es wird regelmäßig kommuniziert. Mitarbeiter mit kleinen Kindern haben die Möglichkeit, ninicht geschaffte Arbeitsstunden auf ein Sonderkonto für Corona abzuschreiben, ohneddiese nacharbeiten zu müssen.
Bin voll und ganz zufrieden.
Bin voll und ganz zufrieden.
Selbstdarstellung (u.a. selbstbestimmtes arbeiten und keine Hierarchien) stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein. Die Firma gibt sich als großen Transformationskünstler und scheitert dann doch an alteingesessenem Personal.
Lieber HR-Sprecher,
danke dir für das Aufführen dieser vielen wunderschönen Benefits/Prozesse. Es wurden zumindest im Ansatz personelle Konsequenzen gezogen - nachdem ich aber schon längst das Weite gesucht habe. Mein Vorgesetzter hat sich nachweislich an keine der von dir aufgeführten Prozesse gehalten und bis heute habe ich keine Entschuldigung von der Carmeq erhalten.
Was macht diese Plattform hier aus? Arbeitgeber werden von Mitarbeitern bewertet - also transparent gemacht. Firmen wie z.B. Carmeq können sich dann überlegen, ob sie auf konstruktive Kritik eingehen oder diese ignorieren. Den viel umworbenen LivingCarmeq-Ansatz kann ich deiner Antwort nicht entnehmen.
Was soll ich hierzu sagen? Ich wurde von meinen Vorgesetzten klein gemacht und hatte wohl das falsche Geschlecht. Ständig hatte ich Angst einen Fehler zu machen. Mir wurde immer eingeredet, dass ich an allem Schuld war - selbst wenn ich dafür nichts konnte und Kollegen die Verantwortung für die Aufgabe eigentlich trugen. Von Anfang an wurde mir misstrauen entgegengebracht.
Kennt keiner. Wird auch nie jemanden kennen
Ständig Überstunden (ja man sollte stolz darauf sein), kaum Wochenende zum Erholen. Urlaub wurde mehrmals nicht genehmigt. Ich bat meinen Vorgesetzten mich wenigstens Freitagabend zum Sport gehen zu lassen. Er genoss es danach sichtlich, mir genau hier Termine einzutragen. Seine Termine waren stets wichtiger, so musste ich oft eine Stunde auf sein Erscheinen warten
Als Außenseiter erhält man hier keine Weiterbildung o. Förderung. Man soll sich ja schließlich totarbeiten und dann freiwillig gehen - hat gut funktioniert!
Alle Bewertungsmechanismen und Einarbeitungsprozesse wurden vom nachweislich ignoriert. Als Paten bekam ich einen Student - ein Witz. Die Carmeq hat die ganze Zeit weggeguckt und erst Ansätze in Erwägung gezogen als ich schon längst das Weite gesucht habe
Aufgrund der vielen Vorkommnisse und dem unfairen Umgang hätte ich diese Firma auf Schmerzensgeld verklagen sollen. Ich habe nie eine offizielle Entschuldigung trotz nachgewiesenem unfairem Verhalten erhalten!
Aufgrund der vielen Arbeit habe ich hier keine Initiativen kennengelernt. Mülltrennung wird glaube ich angegangen. Wer sich engagieren will, braucht hierfür auch Zeit!
Ich wurde von Anfang an als absoluter Außenseiter betrachtet. Weder bei der Einarbeitung, noch beim Lösen von Aufgaben im Office oder beim Kunden wurde mir geholfen. So stand ich oftmals alleine da. Nachdem einige Kollegen mitbekommen habe, wie ich von meinen Vorgesetzten behandelt wurde, war der Respekt gänzlich verloren gegangen. Ich wurde beschimpft, man hat die Augen bei Nachfragen verdreht und mich für alles verantwortlich gemacht sobald es Probleme gab. Einige andere Kollegen (teilweise mit anderen Vorgesetzten) kamen gerne bei mir vorbei und waren darüber entsetzt wie ich behandelt wurde
Habe kaum mit älteren Kollegen gearbeitet/ kennengelernt. Vorgesetzte sind Ü40-45
Absolut erbärmlich und infantil! Probleme offen kommunizieren? Ja, habe ich gemacht und wurde belächelt. Ich war Außenseiter und sollte mich daher den anderen anpassen. Ich war an allem Schuld. Mein Vorgesetzter drohte mir mehrmals die Probezeit nicht zu bestehen und ich sollte mehr abstimmen, mehr Feedback einholen, noch mehr Aufgaben übernehmen, länger arbeiten, besser arbeiten und vor allem noch schneller arbeiten! Jede Minute sollte ich nachweisen können, was ich mache.
Insgesamt war alles falsch an mir. Ich sollte nur sprechen, wenn ich tatsächlich etwas inhaltliches beizutragen habe und in diesem Moment selbstbewusst wirken und ansonsten den Mund halten.
Schöne helle und modern ausgestattete Räumlichkeiten. Die IT hat auch einen super Job gemacht! Leider wurde diese Atmosphäre durch sehr spezielle Vorlieben von einigen Kollegen gestört, die sich jetzt hier bei der Bewertung vermutlich schlapp lachen beim Gedanken wie schön es doch war, mich zu demütigen. Ansonsten war man viel beim Kunden um Präsenz zu zeigen.
Nach außen gibt sich die Firma transparent und modern. Eigentlich finden Veranstaltungen nur statt, um als Bühne von den "Großen der Firma" genutzt zu werden und über Ihre tolle Arbeit zu berichten. Einarbeitung neuer Kollegen wurde ohne Vorwarnung angeordnet als diese da waren.
Vorgesetzte/Projektleiter/Sprecher sind alle männlich. LivingCarmeq hat hier nichts geändert an alteingesessenen Strukturen
Wäre interessant gewesen, wenn ich nicht ständig "die unbeliebten Dinge" abbekommen hätte. Insgesamt wurde die Arbeitslast für 3,5 Leute berechnet, die ich aber alleine bewältigen durfte. Meinen Nachfolger durfte ich auch noch einarbeiten.
Hat schon Mitte Februar angefangen auf die Situation einzustimmen und sofort rucklagen für "eltern" gebildet und allen angeboten die stunden zu reduzieren.
Ist ein bißchen zu trage bei der Einführung neuer Tools und Medien.
Wenn überhaupt fehlt eine eigene Kita und Kindergarten.
Man versucht alles, was legal ist und das Leben und Arbeiten erleichtert, möglich zu machen.
Die Leute sind begeistert und angaiert und loyal.
GF und Betriebsrat achten auf Team.
Weiterbildung wird extrem groß geschrieben und wichtig.
Offen und transparent.
Firmenrente. Krankengeld XXL. Etc.
Es gibt Firmenfahrräder, die BahnCard und Ruhe und kreativen Raum...
Soziales engament wird gefördert und unterstützt.
Sehr offen und extrem angaiert
Jeder ist gleich und wird gleich geschätzt.
Immer erreichbar und hat ein offenes Ohr.
Sehr modern und zielorientiert.
GF oder "Kriesenstab" geben im Wochenwechsel Status Informationen.
Jeder ist gleich. Gefordert durch aglie teams und arbeiten.
E-mobility ist ein zukunftsthema, mit all seinen Facetten.
Gute Kommunikation, Offenheit, Flexibilität. Beispiel: Flexible Stundengestaltung für Eltern, die wegen Corona ihre Kinder betreuen müssen.
Absolut gar nichts.
Die Carmeq gibt hier ein sehr gutes Bild ab. Vorbildlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Ich gehe gern zur Arbeit.
Im Konzern gut, außerhalb der Automobilbranche nicht sehr bekannt.
Flexible Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich für Überstunden, Möglichkeit zum Sabbatical nach 2 Jahren Zugehörigkeit...
Noch Fragen?
Flache Hierarchien bedeuten wenig Karrieremöglichkeiten in Sachen Rang und Namen. Was die fachliche Karriere anbelangt, kann man es weit bringen. Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv gefördert.
Gutes Gehalt, gruppiert nach Kompetenzlevel. Wird jährlich anhand von Standardfragen überprüft. Junge Kollegen machen größere Sprünge, so soll es auch sein.
Definitiv ausgeprägt und das ist keine Selbstverständlichkeit für die Tochter eine Automobilkonzerns.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Es gibt wenig Silos und viel Austausch.
Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen, manchmal aber neidische Blicke auf die Gehälter der Senioren.
Manchmal hart aber immer fair.
Ausreichend Platz, jede Menge top ausgestattete Küchen und Meetingräume. Moderne Technik, große Bildschirme, Top Tische und Stühle.
Kommunikation ist gut, könnte manchmal besser sein.
Oft spannend, nicht immer.
Ein GROßES DANKESCHÖN für Sicherheitsbewusstsein, Menschlichkeit, Kommunikation, Maßnahmenentwicklung für jede Herausforderung der Mitarbeiter, Vertrauen und Ehrlichkeit.
Trotz der aktuellen Lage das rund 800 Mitarbeiter im Homeoffice sind, haben wir digitale Tools in denen sich jetzt unsere Kultur wunderbar weiter leben lässt. Der Teamgedanke ist nach wie vor sehr ausgeprägt!
Was hier intern passiert und gelebt wird, muss noch stärker nach außen getragen werden.
Klar ist die Herausforderung für Mitarbeiter mit Kindern im Homeoffice etwas stärker eine gute Work/Life Balance herzustellen. Aber auch hier hat Carmeq ein klasse System ausfgestellt, das nicht geleistete Stunden auf Grund von Kinderbbetreuung nicht verloren gehen.
Wer hier meckert, hat keinen realistischen Einblick in den Markt. Gehalt und weitere monetäre Benefits werden trotz Pandemie erhöht und weiterentwickelt. Gehaltsanpassungen werden im gleichen Umfang kollegtiv und nicht nur auf ein/ zwei Bereiche angesetzt.
Die Gesundheit der Mitarbeiter stand und steht nach wie vor an erster Stelle. Dafür bin ich sehr dankbar und wir planen gemeinsam zukünftige Maßnahmen für die teilweise Rückkehr ins Büro mit gewissenhaften Sicherheitsmaßnahmen.
Unverändert klasse!
Innerhalb von ein paar Tagen waren alle Kapazitäten und Maßnahmen für eine produktive und konstante Arbeit im Homeoffice geschaffen. Die Serververbindung wurde verstärkt, Bildschirme und Hardware für das Homeoffice wurden zur Verfügung gestellt. Super Leistung von allen Beteiligten.
Großes Lob an unsere Geschäftsführung und das gesamte Kommunikationsteam und die interne IT Abteilung. Ihr seid in der Zeit der Motor, damit wir weiterhin gut arbeiten können. Ebenso werden die Mitarbeietr regelmäßig zur aktuellen Lage in virtuellen Meetings informiert und können alle Fragen stellen. Es ist bemerkenswert wie menschlich und transparent die Kommunikation stattfindet!
Die Pandemie stellt uns vor neue Projekte und Konzeptentwicklungen für unsere eigentliche Arbeit. Man beschäftigt sich jetzt auch mit Themen, die man vorher noch nicht kannte. Wir bekommen Anerkennung für die neu entwickelten Maßnahmen.
Den Mut neue Wege zu gehen.
Die Arbeitsinhalte. Im Moment gibt es vermutlich wenig Spannenderes, als an dem Umbruch der Automobilindustrie beteiligt zu sein.
Change Management in Zeiten des Umbruchs stärken.
Kommunikation über Zweck und Zielsetzung der Veränderung verbessern. Notwendige Änderungen, die negativ aufgefasst werden könnten, immer wieder in persönlichen Gesprächen begründen.
Mehr Arbeitsabläufe digitalisieren! (nicht in einer Excel-Datei!)
Durch die Änderungen der Unternehmensstruktur und die Abschaffung von Hierarchie-Ebenen gibt es viele offene Fragen - trotzdem ist die Atmosphäre gut.
Die Angebote sich fachlich und persönlich weiterbilden zu können, sind vielfältig. Auch bedingt durch die Umstrukturierung wird es jetzt mehr Rollen im Unternehmen geben, in denen Führungskompetenz erwartet wird, so dass auch Karrierechancen steigen.
Das Unternehmen wächst gerade stark, was für die Arbeitsplatzgestaltung immer eine Herausforderung ist. Dennoch wird gerade viel dafür getan, die Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau zu halten und weiter zu verbessern.
In der Umbruch-Situation, in der sich das Unternehmen gerade befindet, könnte es etwas gezielter informieren. Im Moment gibt es viel Information über viele Kanäle. Das könnte man besser machen.
Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt. Ich kann meine Ideen einbringen, eigene Projekte initiieren und umsetzen und habe immer einen Ansprechpartner, den ich fragen kann, wenn ich doch mal unsicher bin. Die Mitgetsaltung der Mobilität von morgen mit dem Blick auf das Umweltbewusstsein und effizienz ist ein Thema für das ich serh gerne arbeite.
Ich bin sehr zufrieden und habe noch nie einen so guten Arbeitgeber gehabt. Das einzige, was ich mir wünschen würde, wäre noch ein bisschen mehr Blick auf unsere Umfelt im Büroalltag und nicht "nur" in der Umsetzung unserer inhaltlichen Themen.
Als MItarbeiter hat man viel Freiraum seinen Arbeitstag zu gestalten. Die Büros sind großzügig und sämtliche Meetingräume wurden modernisiert, so dass man auch mal eine andere Perspektive einnehmen kann, gerade in kreativen Prozessen. Wenn mal etwas fehlt, wird es bestellt.
Das Arbeitsklima ziwschen den Kollegen ist toll. Es ist merklich, dass es allen gut geht.
Die, die Carmeq kennen, findet Carmeq super. Leider kennen noch zu wenige diesen tollen Arbeitgeber.
Schlaraffenland! Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit und wenn mal Überstunden anfallen müssen diese zeitnah durch Freizeit ausgeglichen werden.
Es ist das erklärte Ziel, dass jeder MItarbeiter individuell seine Kompetenzen ausbauen kann und soll und dafür werden auch Mittel zur Verfügung gestellt.
Sozialleistungen und Benefist sind mehr als top. Auch das Gehalt wird regelmßig nach oben angepasst und ist für Berlin sicherlich sehr moderat, es ist aber noch Luft nach oben. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der freien Wirtschaft vermutlich eher Mittelfeld.
Hier könnte noch ein bisschen mehr gemacht werden. Wir arbeiten an alternativen Anstriebstechnologien, also sehr umweltbewusst getrieben, als Firma könnten wir vermutlich noch mehr tun um die Umwelt zu schonen.
Einfach top. Es wird sich gegenseitig unterstützt und Ergebnisse werden gemeinsam erwirkt und Erfolge gefeiert.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ab nächstem Jahr gibt es fachlich keine Vorgesetzen mehr, dann arbeiten wir in selbstorganisierten Teams. Auch jetzt ist der Entscheidungsspielraum, den jeder einzelene hat sehr groß und die Vorgesetzen stehen mehr als Sparringspartner zur Verfügung, als als entscheidende Instanz.
Funktional eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergodynamischen Stühlen und moderner Technik. Klimaanlagen für den Sommer sind vorhanden und die Konferenzräume im Hauptsitz wurden gerade alle modernisiert, sowie Kreativbereiche geschaffen.
Transparenz ist offensichtlich ein großes Ziel, denn es gibt diverse Formate in denen über sämtliche Veränderungen, News, etc. berichtet wird. Warum dennoch nur vier Sterne? Weil es an manchen Stellen fast zu viel Kommunikation ist und man den Überblick verlieren kann, was in dem Moment wirklich wichtig ist. Aber daran wird schon gearbeitet ;)
Hier wird jeder gleich behandelt.
Auch hier die der Spielraum zur individuellen Gestaltung recht groß, natürlich habe ich Kernaufgaben, kann mich aber individuell weiterentwickeln und interessenorientiert arbeiten.
Das wirtschaftliche Management und die Behandlung der Angestellten
Zu viel Druck gegenüber den Angestellten
Mehr Vertrauen zu den Angestellten
Nichts. Absolut gar nichts, deshalb diese schlechte Bewertung meinerseits,
Alles, ist die selbe Frage wie vorher!
Mehr Geld, weniger Arbeit, weniger Veranstaltung weniger fragen als textantwort.
So verdient kununu Geld.