Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senioren-Park carpe diem.
Ich finde hervorragend wie viele Weiterbildungen angeboten und auch gefördert werden. Von Hierarchie merkt man nicht viel, klar ist, man weiss wer das sagen hat, aber man wird immer auf Augenhöhe begegnet, nicht herablassend und das zu jedem Mitarbeiter. Hier ist verstanden, daß eine solche Einrichtung nur funktioniert, wenn alle Zahnräder laufen. Es gibt zahlreiche Benefiz für Mitarbeiter. Ich kann wirklich nicht klagen.
Ich bin seid Juli 2023 im Carpe Diem Jüchen. Es wird individuell auf wünsche eingegangen. Auch das auf bestimmte Arbeitszeit modelle eingegangen wird, ist für einen strukturierten privaten Alltag sehr viel Wert!
Ich kann mich nicht beschweren!
Man wird als Mensch gesehen, nicht als eine Tour oder Fachkraft Besetzung. Einrichtungsleitung ist nicht abgehoben, arbeitet hart an täglichen Herausforderungen und unterstützt Weiterbildungen. Sehr gute Entlohnung.
Familiäre Atmosphäre, man brauch sich für nichts schämen, alle unterstützen den anderen, wenn mal mal einen schlechten Tag hat wird man aufgemuntert
Weiterbildung möglich, motivierte Mitarbeiter werden unterstüzt
Tolle Einrichtungsleitung mit Herz
Dass er sich nicht vor Ort kein Bild macht und über den dauernden Personalwechsel nicht nachdenkt
Obwohl Digitalisierung in vielen Bereichen möglich ist, werden trotzdem noch Akten gefüllt.
Gratifikationen wurden einfach gestrichen, Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt.
Auch hier herrscht hin und wieder Personalmangel aber wo ist das nicht
Schlecht ansich nichts. Schade das es keine Bonus Zahlungen gibt.
Die Führungskräfte könnten bei Engpässe auch mit in der Pflege gehen und das unterbesetzte Personal zu unterstützen.
Mehr Wertschätzung ,Anerkennung und Dankbarkeit.
An der Kommunikation arbeiten nicht nur reden aktiv was ändern.
Auf Bewohner besser eingehen und besser hinhören.
Unsere älteren Kollegen mit gesundheitlichen Problemen entlasten und unterstützen.
Lassen Sie Beurteilungen von fachlich kompetenten Mitarbeitern/Vorgesetzten aussprechen und verlassen Sie sich nicht auf Menschen, die nur ihre eigenen Interessen befolgen und nach Nasenfaktor handeln. So verlieren Sie gute Mitarbeiter, die zudem ihren Job noch geliebt haben.
- Konditionen verbessern (höhere Zuschläge und Stundenlöhne, vielleicht 1 Tag Urlaub mehr im Jahr, Ausgleich für Bereitschaftsdienste, den Mitarbeitern generell mehr bieten, um sie zu halten, vor allem die guten)
Es wäre besser die Lohnerhöhung, Einstellungen neue Mitarbeiter. Noch verbessern die Gesundheit Management, Coaching, Mitarbeiter Events. Firmenwagen für Mitarbeiter hat lange strecke, oder gas Gutscheine
Mal überlegen wer wirklich der Chef in dem Unternehmen ist. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich gemobbt und nichts wird unternommen, da derjenige, der mobbt gut mit der Führung kann
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Früher es war nicht einfach. So lange bist du in deine Arbeit du bist wohlgefühlt.
Wird Rücksicht genommen und Dienste entsprechend geplant
Hier wird Rücksicht genommen, Dienste angepasst
Man nimmt Rücksicht aufeinander
Den älteren Kollegen wird unter die Arme gegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Park carpe diem ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
- als Führungskraft sollst du ständig erreichbar sein
- teilweise wird man von der EL sogar auf dem Privathandy angerufen, obwohl man dafür extra ein mobiles Firmentelefon hat ♂️
- ich musste oft (kurzfristig) früher zum Dienst kommen, weil sich (mal wieder) die jeweilige PFK für den Frühdienst krankgemeldet hat
- manchmal musste ich (zusätzlich) dann noch teilweise den Spätdienst abdecken und auf die ablösende PFK warten
- aufgrund des häufigen (spontanen) Aushelfens (in der Pflege / Schichtabdeckung) kommt man ...
Bei Schichtarbeit und nur 6 Tagen pro Monat frei und man dauerndend
einspringen muss , hat man keine gute Work-Life-Balance und ist gefühlt nur auf der Arbeit
Auf Wunschdienste wird teilweise eingegangen
Durch Einspringen fast nicht mehr vorhanden
am besten immer erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen wahr zu nehmen sofern er dies möchte.
auf Wünsche zur Weiterbildung wird eingegangen, sonst viel über Online Fortbildungen
Kaum , nur was notwendig bzw. Vom Gesetzgeber vorgegeben ist
Wenn ich gut in Job, darf ich in Ausbildung gehen
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden