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Carpus+Partner 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score80 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in17 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carpus+Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carpus+Partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln Gebäude,
die Wissen vermehren –
für eine hoffnungsvolle Zukunft

Die Carpus+Partner AG ist ein international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen mit 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an vier Standorten in Deutschland. Als Berater, Experten und Generalplaner für komplexe Bauprojekte mit Schwerpunkt Unternehmensimmobilien lösen wir alle Aufgaben von der ersten Idee bis zur Wertschöpfung der Immobilie. Wir sind Partner der Life-Sciences- und Hightech-Industrie. Zu unseren Kunden zählen mittelständische und global operierende Pharma- und Biotech-Unternehmen, Unternehmen der forschenden Industrie sowie Hochschul- und Forschungsinstitute.

Produkte, Services, Leistungen

Ergebnis unserer Leistung sind einzigartige Unternehmensimmobilien. Unser Angebot ist ganzheitlich konzipiert: Wir entwickeln, planen, bauen gemeinsam mit den Nutzern und unterstützen den Gebäudebetrieb über den gesamten Lebenszyklus. Noch vor der eigentlichen Planung erarbeiten und gestalten unsere Berater aus dem Bereich Business ®Evolution mit unseren Kunden deren Projekt. In dieser und in allen weiteren Phasen stehen unsere Experten aus dem Bereich Technology+Process den Projektteams mit ihrem Fachwissen zur Seite. Die Integration und Koordination all dieser Leistungen findet im Bereich Cooperative Design statt: Hier werden die Grundsäulen unserer Generalplanung zusammengeführt und gesamtheitlich weiterentwickelt, um die Ergebnisse schließlich im Bereich Realization in die Wirklichkeit umzusetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Was uns antreibt, ist die Entwicklung unserer Kunden. Motiviert und mit Herzblut geben wir Impulse und Ideen. Miteinander entwickeln wir Gebäude, die Wissen vermehren. Gebäude, die Innovation und Kommunikation beleben. Gebäude, die erfolgreicher machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Herz unseres Unternehmens sind unsere 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Individualität und Vielfalt unseres Teams mit über 60 unterschiedlichen Berufsausbildungen, einzigartigen Kenntnissen und Erfahrungen sind das Fundament unserer außergewöhnlichen Arbeitsweise.

Damit all diese Menschen täglich in einem Team zusammen arbeiten können, haben wir über die Jahre eine Unternehmenskultur entwickelt, die auf dem Prinzip der Kooperation beruht. Wir sind überzeugt davon, dass nur Mitarbeiter, die gerne und selbstbestimmt arbeiten, auch dauerhaft Spitzenleistungen erbringen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carpus+Partner AG.

  • Pia Kirschgens
    M.A.

    Human Resources

    Fon +49 (241) 88 75-208 | Mobil +49 (152) 09014511
    pia.kirschgens@carpus.de

Standorte

Standorte Inland

Gegründet 1982 in Aachen, haben wir neben unserem Hauptsitz auch Büros in Frankfurt, München und Berlin sowie einen Arbeitsstandort in Köln.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für neue Ideen. Innovationsorientiertes Unternehmen, attraktiv für junge Talente.
Bewertung lesen
Die offene Art und Weise wie man mit einander umgeht und die Arbeit mit Projektteams
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Interessante Projekte und Aufgaben.
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Jeder kann seine Ideen einbringen!
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Die Möglichkeiten: selbständig arbeiten / Verantwortung übernehmen / anspruchsvolle Projekte / viele unterschiedliche interessante Menschen / eigene Ideen einbringen / jeder kann sich einbringen / jeder wird regelmäßig über wichtige Themen bis hin zu aktuellen Unternehmenszahlen etc. informiert / Vertrauensarbeitszeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
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40 Std. Woche
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Vertrauen in die Geschäftsführung lässt nach
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Voreingenommene Behandlung von Arbeitnehmern
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Bei Carpus+Partner werden Prozesse und Festlegungen immer wieder geprüft, wenn möglich verbessert und neu festgelegt. Gute Ideen von gestern müssen heute nicht mehr gut sein. Manchen gehen diese Veränderungen zu schnell. Man muss aufmerksam sein, alle mitzunehmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Invertiert in die Zukunft und Euer Kapital, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…insbesondere in deren Fähigkeiten!
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Weiter die Kultur und Vision ausleben
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Bezahlen Sie Ihre junge und vielversprechende Generation fair
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Die Auswahl der Firmenwagen.
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Verbesserungsvorschläge sind immer am laufen und werden umgesetzt. Manches könnte schneller gehen :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Projekte sind jedesmal anders, so auch die Aufgaben und die zu lösenden Themen. Trotz langjähriger Erfahrung langeweilt die Arbeit nie.
5
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Verantwortungsvoller Job mit wechselnden Aufgaben.
5
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Die Projekte sind sehr interessant und lernt immer wieder was dazu. Schöne ist, dass alle TGA-Gewerke und auch die Architekten im Unternehmen sind und man sich über alle Bereiche austauschen und einbringen kann. Das macht es sehr interessant. Die Umsetzung ist dann weniger spannend ... Normen usw. müssen halt mit betrachtet werden.
Projekte sind größtenteils interessant, sofern man sich noch bei dem Workload und Unterbesetzung im Projektteam daran erfreuen kann
4
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Durch die gemeinsame Arbeitsvorbereitung können die Aufgaben sinnvoll und meist auch genau nach Wunsch verteilt werden.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpus+Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Bevorzugte Behandlung von Mitarbeitern
2
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Die Führungskräfte sind nicht geschult. Teilweise fehlt sogar das Verständnis über die Aufgaben als Führungskraft. Eine lange Betriebszugehörigkeit qualifiziert nicht als Führungskraft.
1
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Kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist
2
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Der eine kann es, der andere nicht
3
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Man ist froh wenn der ein oder andere mal auf Besprechung ist und man tatsächlich mal was arbeiten kann
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Ein Paket an internen Ausbildungen und externe Schulung/Seminare mõglich.
5
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Viele Möglichkeiten, jeder Mitarbeiter kriegt jährlich Punkte für Seminare und Weiterbildung.
5
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Es wird viel über Weiterbildungsmöglichkeiten geredet doch am Ende kommt nichts dabei herum.
Feste Struktur, sich innerhalb zu verändern ist quasi unmöglich.
1
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Eigene Akademie uniko
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen