Wertschätzung Fehlanzeige - Innerhalb des Teams soweit alles gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle für einen Prinzip innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwanderung von Know-How in nahezu allen Abteilungen, Versuch des "schlechtredens" der eigenen wirtschaftlichen Situation um keinen Gehaltsanspruch aufkommen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Eindämmung der Personalfluktuation und Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber auch durch End-geldliche Prämien
Arbeitsatmosphäre
Überfüllte Büros mit bestenfalls dem notwendigen Platz um alles irgendwie unterzubringen. Für höhenverstellbare Tische muss man betteln oder in der richtigen Abteilung sein.
Kommunikation
Links weiß nicht immer was rechts macht, was aber noch viel schlimmer ist, ist das manchmal selbst links nicht so ganz genau weiß was links macht.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie rettet man immer die Welt, allerdings auf kosten der Qualität. Dennoch stehen die eigenen Kollegen auch zueinander und helfen einem wo es geht, jedoch nicht immer auch teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Wenn man an die ganzen Projekte denkt die gerade abgearbeitet werden, dann noch die neuen und geplanten, sowie die spontan um die Ecke kommenden Dinge denkt, wundert man sich nicht warum der ein oder andere den Ton rauer gestaltet oder einfach sonst zu nichts mehr kommt. Klar, somit hat man einen hohen Innovationsgrad, aber bei stagnierenden Mitarbeiterzahlen in manchen Abteilungen fragt man sich was die Personalabteilung den lieben langen Tag so treibt. Den zweiten Stern gibt es, weil ich (Stand heute) nach Feierabend heim gehe und die Carthago dort lasse wo sie ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist für mich zugleich bewundernswert als auch bedauernswert, denn er bekommt Druck von oben, unten, links, rechts,... Ich bin froh nicht in seiner Haut zu stecken, er hätte 5 Sterne oder mindestens gute 4 Sterne verdient, während die Vorgesetzten des Vorgesetzten der These der Psychopathen in Führungspositionen alle Ehre erweisen.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nie auf, da man immer mehr als genug zu tun hat, die Aufgaben sind sehr vielseitig und durch immer wieder versuchte Anpassungen auch immer recht spannend, Zeit für Weiterbildungen gibt es kaum, daher hat man auch wenig Chancen sich mal zu orientieren, ob man wo anders hilfreich sein könnte.
Gleichberechtigung
Hier muss man differenzieren: Männer zu Frauen werden gleich berechtigt. Von oben nach unten hingegen weiß man recht schnell wer "Recht" hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige, die das schon länger mit machen, dennoch ist die Fluktuation aktuell doch recht hoch, da sollte man mal drüber nachdenken warum und wieso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sieht wofür man wie viel Geld, Zeit und auch Ressourcen in Form von Papier und Co. tatsächlich verpulvert, dann frag ich mich nicht, warum man nicht genügend Geld hat um neue Mitarbeiter anzuwerben und die vorhandenen Kollegen so zu entlasten. + Punkt für das Engagement mit den Radio7 Drachenkindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestenfalls Durchschnitt, noch haben wir eigentlich einen Arbeitnehmermarkt und ich sowie ein paar andere Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen haben durchaus interessante Angebote vorliegen, die rein monetär interessanter sind.
Image
Aktuell (noch) gut. Jedoch werden wegen schnellen aber unschönen "Pfuschlösungen" ganz bewusst Arbeitsplätze gefährdet und die Qualität der Fahrzeuge ist oftmals nur außen hui, nicht aber zwingend in dem, worauf es im Premiumsegment ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Leider einfach keine Zeit sich in neue Themen einzuarbeiten oder auch mal das eigene Wissen weiter voranzutreiben/zu vertiefen. Aber hey, dafür gibt es ja die Freizeit (Stichwort: Work-Life-(bald auch "Sleep")-Balance)