Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Warum Korian?
Stell dir vor, du arbeitest bei einem Arbeitgeber, der modern, innovativ und besonders familienfreundlich ist. Einem Arbeitgeber, der dich wertschätzt, in deine Zukunft investiert und Frauen in Führungspositionen sowie Talente jeden Alters fördert. Klingt gut? Dann ist Korian der richtige Ort für dich! Bei uns spielt es keine Rolle, wie alt du bist oder woher du kommst. Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen!
Bei Korian zählt der Mensch. Uns sind nicht nur unsere Bewohnenden wichtig, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen!
Unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Initiative zeichnet aus, dass sie von Kolleginnen und Kollegen selbst erarbeitet wurden und unseren konkreten Alltag widerspiegeln.
Korian ist der erste "Top Employer" Arbeitgeber in der Pflege in Deutschland!
Die Korian Deutschland GmbH ist Teil der europäischen Clariane Familie und betreibt rund 230 Einrichtungen für Stationäre Pflege, Intensivpflege, Junge Pflege, Betreutes Wohnen und 27 ambulante Dienste deutschlandweit. Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung ist Clariane der führende europäische Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zuhause für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind.
Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und Erste, der als „Top Employer“ ausgezeichnet wurde.
Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, innovative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen!
Korian Deutschland ist seit 2007 aktiv und hat sich von einem Pflegeheimbetreiber zu einem Anbieter für umfassende Pflegedienstleitungen entwickelt.
Wir fördern Dich!
Bei uns steht die Förderung von Talenten jeden Alters, jeder Herkunft oder Bildungshintergrund im Mittelpunkt. Wir finanzieren individuelle berufsqualifizierende sowie persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote und stellen Dich für diese Zeit frei. In der Corporate Clariane University Deutschland bieten wir jährlich über 1.000 Seminartermine an – für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.638 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen.
Korian legt Wert auf die Wertschätzung von Menschen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen sicheren Job bei einem modernen, internationalen Arbeitgeber, sondern auch attraktive Benefits. Wir möchten sicherstellen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Karriereziele erreichen kannst.
Bei KORIAN steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir schätzen jede:n Mitarbeiter:in mit all ihren/seinen einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. Unser Ziel ist es, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, Dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen und Dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.
Als dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Marktsegment streben wir danach, unsere Spitzenposition in der Pflegebranche weiter auszubauen – und dafür brauchen wir dich!
Wir suchen Verstärkung in verschiedenen Bereichen: Pflege, Service, Reinigung. Wäscherei, Küche, aber auch in der zentralen Verwaltung. Verschaffe Dir einen Überblick über unsere offenen Stellen auf www.korian-karriere.de.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Pflegeberufen, bilden aus und heißen auch Quereinsteiger:innen herzlich willkommen. Menschen jeglicher Herkunft, Religion und mit Schwerbehinderungen sind bei uns ebenfalls willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier: Stellenangebote (korian-karriere.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.
Zu Korian Deutschland gehören rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste.
Auf unserer Karriereseite kannst Du gezielt nach offenen Stellen nach Postleitzahl suchen.
Korian gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Bewerbungsgespräch . Von Anfang an habe ich mich willkommen und wohlgefühlt. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt – es war kein steifes oder abgelesenes Interview, sondern ein offener, authentischer Austausch, der eine angenehme und lockere Atmosphäre geschaffen hat. Das hat mir sehr gut gefallen und mir direkt ein gutes Gefühl vermittelt.
Ich freue mich sehr, nun Teil des Teams zu sein.
Etwas schade war, dass meine ursprüngliche Bewerbung über die Korian-Plattform offenbar untergegangen ist ...
Mir wurde immer seit vielen Jahren ein attraktiver Job geboten. Im Rahmen meiner Aufgaben muss ich täglich in der Lage sein Flexibel zu handeln. Verantwortung wird auf mehreren Schultern verteilt sodass nicht ein einziger alles stemmen muss sondern dass man problematische Situationen als Team regelt. Es gibt regelmäßig Sitzungen in denen jeder seine Meinung äußern darf.
Die Bezahlung ist fair. Das Verständnis und Hilfestellungen für private Sorgen ist auch da. Es gibt gute Benefits für den Fall dass man eingesprungen ...
Ich finde es top was für tolle Herzensmenschen unsere Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sind und das sie immer ein offenes Ohr haben, zusammen Lösungen gesucht werden und man viel auch zu lachen hat zusammen, ich kann mir keine besseren Vorgesetzten wünschen, vorallem die zwei Harmonieren total gut zusammen und bewegen und erreichen auch viel gutes. Auch gibt es mal ein Mitarbeiterfrühsück und noch vieles mehr, sie zeigen ihren Dank auch. Ich persönlich hoffe das alles so bleibt wie es ist an ...
Kommunikation über Whatsapp aber bei einem Fehler im Stundenzettel wurde geschwiegen und ich bekam mein Gehalt erst 3 Wochen später auf Nachfrage.
Inkompetenz auf der Führungsebene, Vorgesetzter nimmt sich spontan Urlaub, ich darf nicht arbeiten, Vorgesetzter schreibt mir vor wie gesund/krank ich bin (ich durfte nicht arbeiten, obwohl ich dies wollte und vom Arzt das ok hatte). Als ich es kritisierte dass ich ständig nicht arbeiten durfte wurde ich dann gekündigt, das sei nämlich ein Vertrauensbruch. Der Betriebsrat half nicht, ...
Meine Erfahrungen bei Korian Haus am Drachenfels Rhöndorf in Bad
Honnef waren leider überwiegend negativ. Systematisches Mobbing gehörte zur Tagesordnung, und das Arbeitsklima war geprägt von Respektlosigkeit und unfairem Verhalten. Trotz meiner Versuche, diese Probleme beim meinem Vorgesetzter anzusprechen, wurden meine Sorgen nicht ernst genommen. Stattdessen wurde ich lächerlich gemacht, und es gab keinerlei Unterstützung oder Lösungsansätze.Am Ende musste ich gehen.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen, da ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld fehlt. Ich hoffe, dass das Unternehmen zukünftig ...
Mitarbeiter werden nicht erst genommen ,
Mitarbeiter werden mit Aufgaben vollgepackt die sie nicht erledigen kann PDL äußert , wenn du das nicht machst bleibst du hier . ( indirekte Gewalt von PDL ) sobald Heimaufsicht +MDK sich angemeldet haben wird auf allen Wohnbereichen angerufen und man wird gezwungen die Akten auf Vordermann zu bringen . Der Umgangston von PDL und EL sprengt des Öfteren den Rahmen , so können sie mit Obdachlosen von der Straße sprechen .
Viele Sachen ...
Faire Bezahlung und Wertschätzung der Menschen die für euch ca. Eine halbe Milliarde Euro erwirtschaften! Und statt ein einziges mal vorbeizukommen und mit der Stoppuhr zu messen wie lange eine Putzfrau für ein Zimmer braucht und das einfach mit allen Zimmern zu multiplizieren, ist ziemlich unrealistisch! Denn es kommt immer was dazwischen und wenn man gerade geputzt hat und jemand hat frisch daneben uriniert, muss man halt noch mal ran! Außerdem wurde den Menschen versprochen dass sie für die tausende ...
Gerade in Zeiten in denen es an guten Pflegedienstleitungen mangelt sollte man diese eben auch wertschätzen. Im Austausch mit anderen PDL‘s sind wir uns da einig. Die Pflegedienstleitung ist eine wichtige Position in der Einrichtung. Das Unternehmen sollte dringend an der Mitarbeiterbindung arbeiten. Es muss weder teuer noch aufwendig sein. Da macht eine Weihnachts- oder Geburtstagskarte der GL/GF schon einen grossen Unterschied für wenig Geld. Wertschätzung außerhalb der Einrichtung kommt von Unternehmensseite keine.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen die ihre Arbeit machen und nicht auf die, die ständig krank sind und die ihre Arbeit nicht richtig machen. Service im spätdienst +Betreuung im spätdienst da die Pflegebedürftige Personen dann nach dem Kaffee alle sehr unruhig werden und dann brüllen die Pflegebedürftigen Personen und laufen dann auch mal weg, wir als Mitarbeiter können nicht eins zu eins betreuung machen da das Personal nicht vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Ups fast 61, seit 1998 dabei, für die einen Mama für die anderen schon Oma, meine Erfahrungen, mein weiter entwickeln die Akzeptanz der jungen Kollegen zeigt mir:alles richtig gemacht, und immer am laufenden bleiben, früher war halt früher. Meine Kollegen sind super.
Vom Chef her vorbildlich, von Seiten der Verwaltung, des OQM und der Hauswirtschaftsleitung oft abfällig, beleidigend und arrogant - darum habe ich mich auch entschieden, nicht mehr in diesem Haus arbeiten zu wollen!
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen, dabekommt man von denn Jüngeren noch vorgeschrieben was zu machen ist und dann darf man nur laufen auf Kosten der Kollegen, man wird nicht resbektvoll behandelt.
Die älteren Mitarbeiter müssen immer die schweren Pflegen übernehmen. Man bekommt kaum Unterstützung. Wenn man mal was sagt kommt nur ein abwertendes Kommentar von der PDL und WBL.
PDL achtet sehr darauf, dass alle Mitarbeiter keine langen Strecken haben. Wenn auf ältere Kollegen nicht geachtet würde, wären die meisten nicht so lange dort beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 514 Bewertungen).
Im Schnitt 300 Überstunden die nicht abgefeiert oder ausbezahlt werden durften, sondern erst bei Kündigung
Viel zu wenig Leute, weil keiner "im Akkord" Klo putzen wollte für sensationelle ZENSIERT, dann wurden von guten Mitarbeitern die Verträge nicht verlängert weil sie sonst eingestellt werden mussten und das während viele Stellen unbesetzt waren! In einem halben Jahr haben drei Vorgesetzte von mir gekündigt, eine davon war nur einen Tag und hat gesagt sie hat gute arbeitsbedingungen aber das was sie mit uns ...
Obwohl wir uns eigentlich nur zu zweit "regeln" müssen und es auch nicht zu Überschneidungen kommt, gestaltet sich die Urlaubsplanung oftmals schwierig.
Den Urlaub für das gesamte kommende Jahr fest zu planen, ist nicht immer möglich. Verplanen muss man den Urlaub aber trotzdem. Viel Spielraum hat man da nicht und auch keine Urlaubstage, die man noch kurzfristig nehmen könnte. Sollte man seinen Urlaub verschieben müssen oder wollen, wird eine Rechtfertigung verlangt.
Auch die Arbeitszeitgestaltung ist im Gesamten eher unflexibel. Wer ...
Ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Selbst wenn man im Urlaub ist oder frei hat geht ständig das Telefon.
Freie Tage sind zwar geplant aber meistens nicht umsetzbar weil jemand im Urlaub ist oder mehrere Leute krank sind von den Leuten die noch da sind.
Einige Stellen sind einfach nicht besetzt die offen sind die die anderen MA auffangen müssen was Überstunden bedeutet und weniger frei.
Ob man seinen Urlaub nehmen kann ist meisten trotz vorläufiger freigegebener Planung des ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 496 Bewertungen).
Tolles Akademieprogramm und man kann sich jedes Jahr Weiterbildungen auf Kosten des Konzerns raussuchen und sich fortbilden. Zu Pflichtfobis wird man automatisch angemeldet und es im Dienstplan hinterlegt.
Wir werden immer wieder auf Fortbildung und Weiterbildung hingewiesen. Durch Beobachtungen unsere Vorgesetzten weisen die uns auf besondere Schulungen. Alles eben wie es dann auch passt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich . Allerdings nur für Auserwählte Mitarbeiter , die bedingungslos den vorherrschenden Überzeugungen und Zielen des Unternehmens folgen .
Unnötige und unnütze Weiterbildungen. Karriere geht schnell, gibt ja auch gefühlt monatlich neue Vorgesetzte. Dementsprechend kaum jemand, der seinen Job kennt und kann.
Hier bekommt man mehr angebote zur Weiterbildung als einen lieb ist. Für alle Interessenten da draußen:
Bewerbt euch jetzt, wir sind gut und mit euch noch Besser!
