kununu Prüfprozess
1.628 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
976 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 579 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man kann wenn man Probleme hat zum Arbeitgeber gehen hat auch ein offenes Ohr für die Probleme aber das umsetzen ist immer fraglich.
Es kommt keine wehrtschätzung fürs ständig einspringen, wenn man an seine Kräfte kommt und kurz vom umfallen ist man muss trotzdem funktionieren.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen die ihre Arbeit machen und nicht auf die, die ständig krank sind und die ihre Arbeit nicht richtig machen. Service im spätdienst +Betreuung im spätdienst da die Pflegebedürftige Personen dann nach dem Kaffee alle sehr unruhig werden und dann brüllen die Pflegebedürftigen Personen und laufen dann auch mal weg, wir als Mitarbeiter können nicht eins zu eins betreuung machen da das Personal nicht vorhanden ist.
Schlächt
Geht so
Geht so, kommt auf die Kollegen an.
Nicht mit allen, man wird im großen Teil angeschrieen von Kollegen, man kommt gelegentlich mit margenschmerzen zur Arbeit wenn man weiß mit wem man arbeiten muss.
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen, dabekommt man von denn Jüngeren noch vorgeschrieben was zu machen ist und dann darf man nur laufen auf Kosten der Kollegen, man wird nicht resbektvoll behandelt.
Ist in Ordnung
Die älteren Mitarbeiterinnen müssen mehr machen als die jungen Mitarbeiter und die älteren Mitarbeiter müssen das Tempo der jüngeren mithalten obwohl man nicht mehr so schnell kann.
Nicht mit allen, man wird im ganzen angeschrieen oder auch nicht ernst genommen, man traut sich schon nichts mehr zu sagen.
Gehalt zu wenig was wir dort leisten, es wird auch nicht wehrtgeschätst in dem waswir tun, das wird als verständlich angesehen. Einspringen wird nicht belohnt.
Es sind zu viele dauerkranke die kein Ärger bekommen, die einmal im Jahr krank werden bekommen gleich Ärger. Es springen immer die gleichen ein, wenn ein anderer einspringen soll sagt die Person nein und damit ist es erlädig aber sagt der jenige mal nein der ständig einspringt kommt gleich bösse Blicke das man dann ja sagt zum einspringen.
Zu wenig
Exzellente Chefetage.immer ein offenes ohr.ehrlich,gerecht und arbeitnehmerorientiert.
Nichts
Weiterbildungsangebote über e terne Bildungsträger (z.b. heimerer akademie)könnten etwas verbessert werden.
Offene Kommunikation.
Sehr menschliche Chefs, ob in der Einrichtung oder auch die Vorgesetzten (Gebietsleitung, Regionalleitung und Zentrale).
Bitte weiter so eine positive Entwicklung! :-)
Sehr fairer und freundlicher Umgang. PDL hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Sehr gute Zusammenarbeit mit stellv. PDL. Tolles Team im gesamten Haus.
Kein Mitarbeiter hat Überstunden. Springt man mal ein, schauen PDL/stellv. PDL sofort, wann man frei bekommt.
Wunsch der Zentrale, dass noch viel mehr Mitarbeiter Weiterbildungen absolvieren.
Gehalt Korian-Worx ist absolut top! Haben im März das erhöhte Gehalt bekommen, obwohl es noch nicht freigegeben war. Jetzt steht der Tarif fest und wir bekommen im April direkt die Nachzahlung von Januar und Februar.
Fairer Handel wird unterstützt. Korian achtet sehr auf psychische Belastungen. Man kann sich bei EL oder PDL jederzeit melden.
Ein Großteil der Kollegen arbeitet schon über 10-15 Jahre dort. Toller Zusammenhalt.
PDL achtet sehr darauf, dass alle Mitarbeiter keine langen Strecken haben. Wenn auf ältere Kollegen nicht geachtet würde, wären die meisten nicht so lange dort beschäftigt.
Mitarbeiter werden zu ihrer Meinung gefragt. Ideen von Mitarbeitern werden erfragt und angenommen.
IT streikt manchmal;-)
Informationen werden umgehend weitergeleitet.
Elterndienste vorhanden. Weiterbildungswünsche werden bei allen Mitarbeitern erfragt.
Soweit umsetzbar, kann ich mir meinen Schichtablauf selbst planen. Natürlich muss die Versorgt der Bewohner sichergestellt sein.
Die Vielfalt, Gleichberechtigung, 0 Toleranz gegen Mobbing, alle Menschen sind gleich, Gehalt ist Fair.
Kürzere Strecken (12-14 Tage am Stück machen krank), weniger Nachtdienste am Stück(7 Nächte am Stück sind zu viele, man sollte sich an wissenschaftlichen Erkenntnissen orientieren. Umsetzen womit man wirbt, im Hochsommer den Mitarbeitern Wasser kostenlos bereit zu stellen wäre das mindeste an Wertschätzung das man als Mensch erwarten kann.
Arbeite Gott sei dank in ein fantastisches Team, in einem tolles Arbeitsumfeld und wir haben einfach so viele liebe Bewohner was die Arbeit um einiges schöner macht.
Was ist das? Leider wird man ständig gefragt ob man einspringen kann. Der Krankenstand ist das Jahr über hoch, zu lange Strecken, kurze Schichtwechsel, die Überbelastung macht krank. Bei uns ist es leider normal 7 Nächte oder mehr am Stück abzuleisten. Ab der 4 Nacht funktioniert man nur noch, es ist nicht gesund und auch das fördert den Krankenstand massiv.
Das Gehalt ist angemessen, jedoch wird überall immer mehr gespart. Erst wurde dem Personal das Wasser, sogar im Hochsommer gestrichen. Die Inflationsprämie wurde keinem Mitarbeiter je aus/nachbezahlt. Das Unternehmen wirbt mit einer Bonus Karte z.B. bei einspringen. In der gesamten Zeit wo ich dort beschäftigt bin habe ich 1 mal fürs einspringen (nach 4 Frühdienst am gleichen Tag heim und abends in 7 Nächte) eine Zahlungen erhalten. Ich wurde von einer Angestellten geworben, die ihre Prämie mit der Korian wirbt- fürs werben auch leider nie erhalten hat.
Wie es im Leben so ist, treffen viele verschiedene Charaktere zusammen. Es ist nicht immer harmonisch und es gibt auch mal Probleme aber im Grunde arbeite ich Gott sei dank in einem sehr gemischten und tollem Team.
Die Kommunikation zu meiner PDL ist hervorragend, sie ist sehr bemüht alle Kollegen und Kolleginnen fair zu behandeln und hat immer ein offenes Ohr.
Meine Arbeit ist sehr vielfältig, wobei ich nie verstehen werde warum Pflegekräfte die überall so dringend gebraucht werden im ambulanten Dienst die Apartments der Bewohner putzen und ihre Wäsche waschen müssen. Die Hilfskräfte werden meiner Meinung nach für den Profit in diesem Punkt leider dafür ausgenutzt obwohl zahlreiche Reinigungskräfte im Haus angestellt sind, die diese Tätigkeit ebenfalls übernehmen könnten.
- pünktliche Gehälter
- die Arbeit macht Spaß
- wenig Wertschätzung
- keine Mitsprache
- keine Home Office-Möglichkeit
Alle Einrichtungen sollten individuell betrachtet werden. Eine Einrichtung auf dem Land ist nicht mit einer in der Stadt zu vergleichen. Die Voraussetzungen sind völlig verschieden, was sich natürlich auch auf die Belegung niederschlägt.
Allem voran ist eine gute Kommunikation wichtig!
- keine flexiblen Arbeitszeiten
Insgesamt sehr bedrückend und schlecht, da eine große Unzufriedenheit in allen Bereichen herrscht.
Das Image ist leider sehr schlecht, was sich mittlerweile auch an der Belegung zeigt.
Die Einrichtung hat keinen guten Ruf, weder bei Angestellten noch außerhalb.
Obwohl wir uns eigentlich nur zu zweit "regeln" müssen und es auch nicht zu Überschneidungen kommt, gestaltet sich die Urlaubsplanung oftmals schwierig.
Den Urlaub für das gesamte kommende Jahr fest zu planen, ist nicht immer möglich. Verplanen muss man den Urlaub aber trotzdem. Viel Spielraum hat man da nicht und auch keine Urlaubstage, die man noch kurzfristig nehmen könnte. Sollte man seinen Urlaub verschieben müssen oder wollen, wird eine Rechtfertigung verlangt.
Auch die Arbeitszeitgestaltung ist im Gesamten eher unflexibel. Wer Vollzeit arbeitet, hat keine Chance auch mal früher zu gehen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche für die Verwaltung aber eher beschränkt sind.
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Meiner Meinung nach ist die Verantwortung manchmal nicht dem Gehalt entsprechend.
eher weniger... Papierverschwendung, viele Essensreste...
Ich beziehe diese Bewertung auf meine direkte Kollegin.
Denn da die Stimmung gesamtheitlich eher schlecht ist, ist das mit dem Zusammenhalt sonst eher schwierig.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Es gibt auch noch Arbeitnehmer weit über dem Rentenalter.
Probleme ansprechen kann man, oftmals aber leider auch 10x das gleiche Problem und es tut sich trotzdem nichts. Irgendwann ist man einfach nur noch müde, Konflikte oder Probleme lösen zu wollen, da man sich nicht erst genommen fühlt.
In Entscheidungen werden wir eher nicht einbezogen, eher vor vollendete Tatsachen gestellt, die man dann mit tragen darf.
Die Verwaltung ist sehr zentral gelegen, was auch an und für sich Sinn macht. Allerdings befindet sie sich direkt am Haupteingang und neben der Küche. Lieferungen, wie Wäschelieferungen, die Ausgabe des Essens und Veranstaltungen im EG schaffen aber eine sehr unruhige Arbeitsumgebung. Der Lärmpegel ist oftmals ziemlich hoch.
Wenn ich keinen Stern geben könnte, würde ich das tun. Kommunikation gleich Null.
Ich konnte zwischen bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer ausgewogen. Kann sie aber auch nicht, wenn die Belegung schwankt. Mal hat man mehr, mal weniger zu tun.
Wenn jedoch gewisse Zeiträume, in der die Arbeitsbelastung sehr hoch sein wird, zu steuern sind, hat man wenig Einfluss darauf.
Für die Bewohner wird viel gemacht
Sich doch mal genauer die PDL anschauen nicht Sympathie entscheidet wir aus der Pflege sind ja eh doof und nicht fähig so wird über uns geredet
PDL trägt mit ihrer zickigen Art nicht dazu bei das es besser wird mit ihren Hündchen Gefolge der Praxisanleitung und weiteren lügnern.Ganze geläster und schlecht reden und fertig machen und ständig druck fühlt sich kaum jemand mit gut mehr Schein als sein.Verwaltung ständig schlechte Laune die gute und frech zu den Bewohnern und oft unfreundlich.Sehr überheblich und doch so einfach im benehmen einfach schlecht
Wird selbst kaputt gemacht
Viel Zeitarbeit im Einsatz das spricht für sich viel Work wenig Life
Bekommen wir nicht angeboten nur standard Fortbildungen für die Heimaufsicht und hier wird oft nur unterschrieben
Mäßig der Ehemann der PDL arbeitet jetzt auch hier als Pfleger natürlich hält er zu seiner Ehefrau und hat seinen Hund gleich mitgebracht. Macht keinen guten Eindruck im Pflege Team wenn der Ehemann der PDL unter uns ist. Gucken wir wie mit ihm umgegangen wird. Hält viel von sich selbst. Und wir halten uns in seiner Anwesenheit zurück sicher ist sicher. Darf man aber nicht laut sagen.
Gewisse ältere Kollegen sollten mal langsam aufhören muss man schon mit betreuen und mit aufpassen haben selbst schon eine Demenz
Neuer Einrichtungsleiter aus dem Nachbar Haus bekommt die Zähne nicht auseinander. Art der Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Chef sein kann halt nicht jeder
Fließband
Mangelware unstrukturiert
Wenn man Liebling ist ist man gleichberechtigt
Pflege
In Ahrweiler fast alles.
Bitte baut den personellen "Wasserkopf" in der Zentrale in München ab.
Vom "Head" zu sprechen und die Einrichtungen als "Fläche" zu bezeichnen klingt wenig wertschätzend.
Aus München sollten Dinge in die Einrichtung getragen werden, die hier unterstützen und nicht die alltägliche Arbeit erschweren.
Sehr kollegial; fast schon familiär
Hier wird vieles möglich gemacht, was ich bei anderen Arbeitgebern nicht gesehen habe.
Top Fortbildungsmöglichkeiten
Tariflich angelehnt und angemessen. Wer sagt, man verdient schlecht in der Pflege...stimmt nicht.
Man schätzt und unterstütz sich.
Korrekt, höflich und führend.
Modernisierung der Einrichtung dringend nötig
Es gibt immer einmal Dinge, die untergehen.
Das es Zentral ist
Zu hören was Mitarbeiter denken.
Keine Struktur
Gibt es nicht mehr
Gibt es leider nicht
Für meinem Bereich nicht.
In meinem Bereich schlecht
Leider nicht, es wird alles weggeschmissen
Nur das funktioniert
Kommt drauf an wer
Kein Respekt, keine Meinungsfreiheit
In meinem Bereich gut
Nur einer trifft eine Entscheidung und rest muss mitmachen
Kommt auf die Person an
Jeden Tag neue Aufgaben mit dem man sich ausereinandersetzen muss
Wertschätzung, man bekommt z.B. bei längerer Betriebszugehörigkeit eine Ehrung und einen Bonus. Zudem werden Mitarbeiterfeste organisiert.
Die Werte Korians sollten stärker durchgesetzt, bzw. deren Befolgung stärker kontrolliert werden. Eine einheitliche Richtlinie, statt unterschiedlicher Umsetzung wäre wichtig.
Es gibt ein tolles Führungsteam, mit dem man gut zusammenarbeiten kann.
Nach einem Knick während der Corona-Zeit und dem nachfolgenden Fachkräftemangel geht es nun wieder aufwärts und man freut sich über jeden neu eingestellten Kollegen/Kollegin, die ihre Tätigkeiten in der Pflege und Betreuung mit Liebe, Hingabe und Sachverstand ausüben.
Die Dienstplangestaltung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Es ist jederzeit möglich Dienste zu tauschen. Frei ist Frei und nach Möglichkeit wird man nicht an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert um einzuspringen.
Die Korian-Akademie bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, und die Teilnahme an solchen Maßnahmen wird gerne gesehen und gefördert.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, es gibt eine Bonuskarte, die in unregelmäßigen Abständen mit Guthaben aufgefüllt wird.
Alle ziehen am gleichen Strang und versuchen in der schwierigen Personalsituation das Beste für die Bewohner zu erreichen.
Die Einrichtungsleitung hat immer ein offenes Ohr, man kann das Büro jederzeit zu einem Gespräch betreten.
Regelmäßige Teamsitzungen finden statt, in den man die notwendigen Informationen erhält.
Ich habe volle Rückendeckung bei der Ausgestaltung meiner Arbeitsaufgaben, meine Ideen werden gehört und ich kann sie umsetzen.
Förderung des Personals, immer ein offenes Ohr für wichtige Anliegen, was möglich ist wird auch möglich gemacht
Leider die Personallage, es wird oft an den Falschen Ecken gesparrt
So verdient kununu Geld.