1.628 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
976 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 579 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele denken die können alles und wissen alles, nichts davon Wissen die und können die.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Korian Haus am Schloßplatz in Jüterbog gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann wenn man Probleme hat zum Arbeitgeber gehen hat auch ein offenes Ohr für die Probleme aber das umsetzen ist immer fraglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt keine wehrtschätzung fürs ständig einspringen, wenn man an seine Kräfte kommt und kurz vom umfallen ist man muss trotzdem funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen die ihre Arbeit machen und nicht auf die, die ständig krank sind und die ihre Arbeit nicht richtig machen. Service im spätdienst +Betreuung im spätdienst da die Pflegebedürftige Personen dann nach dem Kaffee alle sehr unruhig werden und dann brüllen die Pflegebedürftigen Personen und laufen dann auch mal weg, wir als Mitarbeiter können nicht eins zu eins betreuung machen da das Personal nicht vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Schlächt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Geht so, kommt auf die Kollegen an.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit allen, man wird im großen Teil angeschrieen von Kollegen, man kommt gelegentlich mit margenschmerzen zur Arbeit wenn man weiß mit wem man arbeiten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen, dabekommt man von denn Jüngeren noch vorgeschrieben was zu machen ist und dann darf man nur laufen auf Kosten der Kollegen, man wird nicht resbektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Die älteren Mitarbeiterinnen müssen mehr machen als die jungen Mitarbeiter und die älteren Mitarbeiter müssen das Tempo der jüngeren mithalten obwohl man nicht mehr so schnell kann.
Kommunikation
Nicht mit allen, man wird im ganzen angeschrieen oder auch nicht ernst genommen, man traut sich schon nichts mehr zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu wenig was wir dort leisten, es wird auch nicht wehrtgeschätst in dem waswir tun, das wird als verständlich angesehen. Einspringen wird nicht belohnt.
Gleichberechtigung
Es sind zu viele dauerkranke die kein Ärger bekommen, die einmal im Jahr krank werden bekommen gleich Ärger. Es springen immer die gleichen ein, wenn ein anderer einspringen soll sagt die Person nein und damit ist es erlädig aber sagt der jenige mal nein der ständig einspringt kommt gleich bösse Blicke das man dann ja sagt zum einspringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu schildern – auch wenn es uns natürlich nachdenklich stimmt, dass Du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass Du Dich mit Deinen Anliegen an uns wenden kannst und unser offenes Ohr positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir sehr ernst, dass Du Zweifel daran hast, ob daraus immer auch Veränderungen folgen. Daran möchten wir arbeiten – denn Zuhören allein reicht nicht aus, es braucht auch Taten.
Dass Du Dich bei hoher Belastung nicht wertgeschätzt fühlst, insbesondere beim wiederholten Einspringen, tut uns leid. Wir wissen, wie herausfordernd der Arbeitsalltag sein kann – gerade wenn Personal knapp ist. Anerkennung darf dabei nie zu kurz kommen. Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Thema Wertschätzung und Belastungsgrenzen sehr ernst. Wir möchten bei Korian eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jeder respektvoll behandelt und fair behandelt fühlt – unabhängig vom Alter oder davon, wie oft jemand krank ist. Dazu gehört auch, dass Konflikte im Team offen, aber respektvoll angesprochen werden können. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns persönlich in den Dialog gehst unter Mitarbeiterfragen@korian.de, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Denn nur gemeinsam können wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen und gesehen fühlen. Wir wünschen uns, dass Du bald wieder ein zufriedenes Mitglied im Team Korian bist!
Danke nochmal für Deine Offenheit – wir hören zu und wollen daraus lernen.
Herzliche Grüße aus der Korian Personalabteilung
Fünf Sterne - Premiumarbeitgebr
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korian Haus am Mariengrund in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exzellente Chefetage.immer ein offenes ohr.ehrlich,gerecht und arbeitnehmerorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebote über e terne Bildungsträger (z.b. heimerer akademie)könnten etwas verbessert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, Vielen Dank für Dein tolles Feedback – das bedeutet uns wirklich viel! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere offene, ehrliche und mitarbeiterorientierte Führungskultur so wertschätzt. Genau das ist unser Anspruch bei Korian – ein Arbeitgeber zu sein, bei dem man sich gehört, respektiert und fair behandelt fühlt - ganz gemäß unseren Unternehmenswerten.
Auch Dein Verbesserungsvorschlag ist sehr wertvoll für uns. Die Idee, externe Weiterbildungsangebote weiter auszubauen, nehmen wir gerne auf. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind uns wichtig, und wir freuen uns über jeden Impuls, um hier noch besser zu werden.
Schön, dass Du Teil Teams Korian bist!
Herzliche Grüße aus der Korian Personalabteilung
In den letzten Jahren viele positive Veränderungen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korian Haus Augustastraße Schwelm in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Sehr menschliche Chefs, ob in der Einrichtung oder auch die Vorgesetzten (Gebietsleitung, Regionalleitung und Zentrale).
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so eine positive Entwicklung! :-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr fairer und freundlicher Umgang. PDL hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Sehr gute Zusammenarbeit mit stellv. PDL. Tolles Team im gesamten Haus.
Work-Life-Balance
Kein Mitarbeiter hat Überstunden. Springt man mal ein, schauen PDL/stellv. PDL sofort, wann man frei bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Wunsch der Zentrale, dass noch viel mehr Mitarbeiter Weiterbildungen absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Korian-Worx ist absolut top! Haben im März das erhöhte Gehalt bekommen, obwohl es noch nicht freigegeben war. Jetzt steht der Tarif fest und wir bekommen im April direkt die Nachzahlung von Januar und Februar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel wird unterstützt. Korian achtet sehr auf psychische Belastungen. Man kann sich bei EL oder PDL jederzeit melden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen arbeitet schon über 10-15 Jahre dort. Toller Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
PDL achtet sehr darauf, dass alle Mitarbeiter keine langen Strecken haben. Wenn auf ältere Kollegen nicht geachtet würde, wären die meisten nicht so lange dort beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zu ihrer Meinung gefragt. Ideen von Mitarbeitern werden erfragt und angenommen.
Arbeitsbedingungen
IT streikt manchmal;-)
Kommunikation
Informationen werden umgehend weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Elterndienste vorhanden. Weiterbildungswünsche werden bei allen Mitarbeitern erfragt.
Interessante Aufgaben
Soweit umsetzbar, kann ich mir meinen Schichtablauf selbst planen. Natürlich muss die Versorgt der Bewohner sichergestellt sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Entwicklungen der letzten Jahre so positiv wahrnimmst und unsere offene Kommunikation sowie den menschlichen Umgang im Team und auf Leitungsebene wertschätzt. Denn dies entspricht exakt den Korian Unternehmenswerten: Vertrauen und Verantwortung!
Besonders schön ist es zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als fair und kollegial empfindest – das ist uns ein großes Anliegen. Auch Dein Lob zur Work-Life-Balance und dem kollegialen Zusammenhalt zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Dass Du Deine Schichten mitgestalten kannst, die Weiterbildung aktiv gefördert wird und auch das Gehalt bei Dir Anerkennung findet, freut uns umso mehr – das bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Dein Wunsch „Bitte weiter so eine positive Entwicklung!“ ist uns Ansporn und Motivation zugleich. Danke, dass Du ein Teil vom Team Korian bist!
Herzliche Grüße aus der Korian Personalabteilung
Viele leere Versprechungen Seiten des Arbeitgebers ABER….
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei korian deutschland in Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt, Gleichberechtigung, 0 Toleranz gegen Mobbing, alle Menschen sind gleich, Gehalt ist Fair.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Strecken (12-14 Tage am Stück machen krank), weniger Nachtdienste am Stück(7 Nächte am Stück sind zu viele, man sollte sich an wissenschaftlichen Erkenntnissen orientieren. Umsetzen womit man wirbt, im Hochsommer den Mitarbeitern Wasser kostenlos bereit zu stellen wäre das mindeste an Wertschätzung das man als Mensch erwarten kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite Gott sei dank in ein fantastisches Team, in einem tolles Arbeitsumfeld und wir haben einfach so viele liebe Bewohner was die Arbeit um einiges schöner macht.
Work-Life-Balance
Was ist das? Leider wird man ständig gefragt ob man einspringen kann. Der Krankenstand ist das Jahr über hoch, zu lange Strecken, kurze Schichtwechsel, die Überbelastung macht krank. Bei uns ist es leider normal 7 Nächte oder mehr am Stück abzuleisten. Ab der 4 Nacht funktioniert man nur noch, es ist nicht gesund und auch das fördert den Krankenstand massiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, jedoch wird überall immer mehr gespart. Erst wurde dem Personal das Wasser, sogar im Hochsommer gestrichen. Die Inflationsprämie wurde keinem Mitarbeiter je aus/nachbezahlt. Das Unternehmen wirbt mit einer Bonus Karte z.B. bei einspringen. In der gesamten Zeit wo ich dort beschäftigt bin habe ich 1 mal fürs einspringen (nach 4 Frühdienst am gleichen Tag heim und abends in 7 Nächte) eine Zahlungen erhalten. Ich wurde von einer Angestellten geworben, die ihre Prämie mit der Korian wirbt- fürs werben auch leider nie erhalten hat.
Kollegenzusammenhalt
Wie es im Leben so ist, treffen viele verschiedene Charaktere zusammen. Es ist nicht immer harmonisch und es gibt auch mal Probleme aber im Grunde arbeite ich Gott sei dank in einem sehr gemischten und tollem Team.
Kommunikation
Die Kommunikation zu meiner PDL ist hervorragend, sie ist sehr bemüht alle Kollegen und Kolleginnen fair zu behandeln und hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist sehr vielfältig, wobei ich nie verstehen werde warum Pflegekräfte die überall so dringend gebraucht werden im ambulanten Dienst die Apartments der Bewohner putzen und ihre Wäsche waschen müssen. Die Hilfskräfte werden meiner Meinung nach für den Profit in diesem Punkt leider dafür ausgenutzt obwohl zahlreiche Reinigungskräfte im Haus angestellt sind, die diese Tätigkeit ebenfalls übernehmen könnten.
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Du sprichst sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte an – und genau dafür sind wir dankbar. Denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir erkennen, wo wir besser werden müssen.
Besonders freut uns, dass Du die Vielfalt, Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang in Deinem Team hervorhebst – ebenso wie die gute Kommunikation mit Deiner PDL. Das zeigt uns, dass wichtige Werte bei Dir im Alltag spürbar gelebt werden.
Gleichzeitig nennst Du mehrere Themen, die Dich belasten: lange Dienstzeiten, häufige Nachtdienste, der hohe Krankenstand und fehlende Wertschätzung. Diese Punkte widersprechen ganz klar unserem Anspruch, ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein ganz im Sinne unserer Korian Werte, und wir nehmen sie sehr ernst.
Natürlich können wir die Situation „aus der Ferne“ nicht vollständig beurteilen – zumal es immer wichtig ist, beide Seiten zu hören. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Du Dich noch einmal direkt und vertraulich an uns wendest: mitarbeiterfragen@korian.de ist der beste Weg, um gemeinsam konkret Lösungen zu finden. Denn es ist uns ein echtes Anliegen, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst, gehört wirst und Deine Arbeit mit einem guten Gefühl ausüben kannst.
Viele Grüße aus Deiner Korian Personalabteilung!
Einfach nur traurig
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Korian in Glan-Münchweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehälter - die Arbeit macht Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Wertschätzung - keine Mitsprache - keine Home Office-Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Alle Einrichtungen sollten individuell betrachtet werden. Eine Einrichtung auf dem Land ist nicht mit einer in der Stadt zu vergleichen. Die Voraussetzungen sind völlig verschieden, was sich natürlich auch auf die Belegung niederschlägt. Allem voran ist eine gute Kommunikation wichtig! - keine flexiblen Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr bedrückend und schlecht, da eine große Unzufriedenheit in allen Bereichen herrscht.
Image
Das Image ist leider sehr schlecht, was sich mittlerweile auch an der Belegung zeigt. Die Einrichtung hat keinen guten Ruf, weder bei Angestellten noch außerhalb.
Work-Life-Balance
Obwohl wir uns eigentlich nur zu zweit "regeln" müssen und es auch nicht zu Überschneidungen kommt, gestaltet sich die Urlaubsplanung oftmals schwierig. Den Urlaub für das gesamte kommende Jahr fest zu planen, ist nicht immer möglich. Verplanen muss man den Urlaub aber trotzdem. Viel Spielraum hat man da nicht und auch keine Urlaubstage, die man noch kurzfristig nehmen könnte. Sollte man seinen Urlaub verschieben müssen oder wollen, wird eine Rechtfertigung verlangt. Auch die Arbeitszeitgestaltung ist im Gesamten eher unflexibel. Wer Vollzeit arbeitet, hat keine Chance auch mal früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, welche für die Verwaltung aber eher beschränkt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt. Meiner Meinung nach ist die Verantwortung manchmal nicht dem Gehalt entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher weniger... Papierverschwendung, viele Essensreste...
Kollegenzusammenhalt
Ich beziehe diese Bewertung auf meine direkte Kollegin. Denn da die Stimmung gesamtheitlich eher schlecht ist, ist das mit dem Zusammenhalt sonst eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Es gibt auch noch Arbeitnehmer weit über dem Rentenalter.
Vorgesetztenverhalten
Probleme ansprechen kann man, oftmals aber leider auch 10x das gleiche Problem und es tut sich trotzdem nichts. Irgendwann ist man einfach nur noch müde, Konflikte oder Probleme lösen zu wollen, da man sich nicht erst genommen fühlt. In Entscheidungen werden wir eher nicht einbezogen, eher vor vollendete Tatsachen gestellt, die man dann mit tragen darf.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung ist sehr zentral gelegen, was auch an und für sich Sinn macht. Allerdings befindet sie sich direkt am Haupteingang und neben der Küche. Lieferungen, wie Wäschelieferungen, die Ausgabe des Essens und Veranstaltungen im EG schaffen aber eine sehr unruhige Arbeitsumgebung. Der Lärmpegel ist oftmals ziemlich hoch.
Kommunikation
Wenn ich keinen Stern geben könnte, würde ich das tun. Kommunikation gleich Null.
Gleichberechtigung
Ich konnte zwischen bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer ausgewogen. Kann sie aber auch nicht, wenn die Belegung schwankt. Mal hat man mehr, mal weniger zu tun. Wenn jedoch gewisse Zeiträume, in der die Arbeitsbelastung sehr hoch sein wird, zu steuern sind, hat man wenig Einfluss darauf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast und die pünktliche Gehaltszahlung als positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wertschätzung, Mitsprachemöglichkeiten und eine offene Kommunikation sind wichtige Faktoren für ein gutes Arbeitsklima und dafür stehen wir auch bei Korian mit unseren Werten: Vertrauen, Initiative und Verantwortung. Es tut uns leid zu hören, dass Du hier Defizite siehst. Auch die Kritik an der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Eine gute Zusammenarbeit ist nur mit einem offenen und konstruktiven Austausch möglich, und wir möchten uns hier weiter entwickeln. Wir möchten unsere internen Abläufe und Entscheidungsprozesse weiter verbessern und möchten hier auch gerne unterstützen. Leider können wir uns aus der Ferne schlecht ein Bild machen, daher würden wir Dich bitten, die persönlich und vertrauensvoll an uns zu wenden unter Mitarbeiterfragen@korian.de. Dann können wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Denn wir möchten, dass Du bald wieder ein zufriedenes Mitglied im #TeamKorian bist!
Herzliche Grüße aus der Korian Personalabteilung
Neue Einrichtungsleitung aus einem anderen Haus Pflegedienstleitung nach wie vor furchtbar
1,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Betreuung und Pflege Sonnengarten in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Bewohner wird viel gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich doch mal genauer die PDL anschauen nicht Sympathie entscheidet wir aus der Pflege sind ja eh doof und nicht fähig so wird über uns geredet
Arbeitsatmosphäre
PDL trägt mit ihrer zickigen Art nicht dazu bei das es besser wird mit ihren Hündchen Gefolge der Praxisanleitung und weiteren lügnern.Ganze geläster und schlecht reden und fertig machen und ständig druck fühlt sich kaum jemand mit gut mehr Schein als sein.Verwaltung ständig schlechte Laune die gute und frech zu den Bewohnern und oft unfreundlich.Sehr überheblich und doch so einfach im benehmen einfach schlecht
Image
Wird selbst kaputt gemacht
Work-Life-Balance
Viel Zeitarbeit im Einsatz das spricht für sich viel Work wenig Life
Karriere/Weiterbildung
Bekommen wir nicht angeboten nur standard Fortbildungen für die Heimaufsicht und hier wird oft nur unterschrieben
Kollegenzusammenhalt
Mäßig der Ehemann der PDL arbeitet jetzt auch hier als Pfleger natürlich hält er zu seiner Ehefrau und hat seinen Hund gleich mitgebracht. Macht keinen guten Eindruck im Pflege Team wenn der Ehemann der PDL unter uns ist. Gucken wir wie mit ihm umgegangen wird. Hält viel von sich selbst. Und wir halten uns in seiner Anwesenheit zurück sicher ist sicher. Darf man aber nicht laut sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gewisse ältere Kollegen sollten mal langsam aufhören muss man schon mit betreuen und mit aufpassen haben selbst schon eine Demenz
Vorgesetztenverhalten
Neuer Einrichtungsleiter aus dem Nachbar Haus bekommt die Zähne nicht auseinander. Art der Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Chef sein kann halt nicht jeder
vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern es zu hören, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld unwohl fühlst. Eine gute Führungskultur, ein respektvolles Miteinander und eine wertschätzende Kommunikation sind uns sehr wichtig – umso mehr möchten wir verstehen, was konkret schiefläuft und wie wir gemeinsam Lösungen finden können.
Deine Schilderungen zu Führung, Teamzusammenhalt und Arbeitsklima klingen nach Herausforderungen, die wir nur im direkten Austausch wirklich nachvollziehen und gezielt angehen können. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Du Dich vertraulich bei uns meldest – entweder per Mail an Mitarbeiterfragen@korian.de oder auf einem anderen Weg, der für Dich angenehm ist.
Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und gehört fühlen. Deshalb möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Deine Sichtweise mit uns zu teilen, damit wir gemeinsam Verbesserungen erreichen können.
Wir würden uns sehr über Deine Kontaktaufnahme freuen!
Herzliche Grüße aus der Korian Personalabteilung
Haus Sentivo St. Martin in Ahrweiler kann ich empfehlen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sentivo Solingen GmbH in Bad Neuenahr-Ahrweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Ahrweiler fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte baut den personellen "Wasserkopf" in der Zentrale in München ab. Vom "Head" zu sprechen und die Einrichtungen als "Fläche" zu bezeichnen klingt wenig wertschätzend. Aus München sollten Dinge in die Einrichtung getragen werden, die hier unterstützen und nicht die alltägliche Arbeit erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial; fast schon familiär
Work-Life-Balance
Hier wird vieles möglich gemacht, was ich bei anderen Arbeitgebern nicht gesehen habe.
Karriere/Weiterbildung
Top Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich angelehnt und angemessen. Wer sagt, man verdient schlecht in der Pflege...stimmt nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Auch die tarifliche Vergütung und die Fortbildungsmöglichkeiten liegen uns am Herzen – umso schöner, dass Du diese zu schätzen weißt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Die Anmerkungen zur Kommunikation und zur Unterstützung aus der Zentrale werden wir intern weitergeben, um mögliche Verbesserungen zu prüfen. Auch das Thema Modernisierung ist uns bewusst, und wir setzen uns dafür ein, dass notwendige Maßnahmen bestmöglich umgesetzt werden.
Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast! Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir an einer positiven Weiterentwicklung zu arbeiten. Wir wünschen uns, dass Du auch weiterhin ein zufriedenes Mitglied im Team Korian bleibst.
Viele Grüße aus Deiner Korian Personalabteilung.
Jeden Tag neue Anweisungen jeden Tag neue Regeln
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CASA REHA Seniorenpflegeheim GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Zentral ist
Verbesserungsvorschläge
Zu hören was Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur
Image
Gibt es nicht mehr
Work-Life-Balance
Gibt es leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Für meinem Bereich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Bereich schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht, es wird alles weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Nur das funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wer
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt, keine Meinungsfreiheit
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich gut
Kommunikation
Nur einer trifft eine Entscheidung und rest muss mitmachen
Gleichberechtigung
Kommt auf die Person an
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben mit dem man sich ausereinandersetzen muss
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Du nennst mehrere Punkte, die Dich bei Deiner Arbeit belasten und unzufrieden machen. Keine Respekt und sich immer wieder ändernde Aufgaben oder schlechte Führung widersprechen ganz klar unseren Unternehmenswerten und unserem Anspruch an uns selbst als guter Arbeitgeber.
Nun können wir die Situation „aus der Ferne“ natürlich nur bedingt beurteilen, zumal es wichtig und fair wäre, auch die andere Seite zu hören. Deshalb wären wir Dir sehr dankbar, wenn Du Dich noch einmal direkt und vertraulich uns per Mail über Mitarbeiterfragen@korian.de kontaktierst. Dann können wir konkret tätig werden und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden, damit Du wieder mehr Spaß an Deiner Arbeit hast und Dich stärker gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlst.
Denn wir möchten, dass Du bald wieder ein zufriedenes Mitglied im Team Korian bist!
Mit den besten Grüßen aus Deiner Personalabteilung!
Meine Bewertung gilt für die Curanum Seniorenresidenz Hennef-Mitte
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Curanum in Hennef (Sieg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, man bekommt z.B. bei längerer Betriebszugehörigkeit eine Ehrung und einen Bonus. Zudem werden Mitarbeiterfeste organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte Korians sollten stärker durchgesetzt, bzw. deren Befolgung stärker kontrolliert werden. Eine einheitliche Richtlinie, statt unterschiedlicher Umsetzung wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein tolles Führungsteam, mit dem man gut zusammenarbeiten kann.
Image
Nach einem Knick während der Corona-Zeit und dem nachfolgenden Fachkräftemangel geht es nun wieder aufwärts und man freut sich über jeden neu eingestellten Kollegen/Kollegin, die ihre Tätigkeiten in der Pflege und Betreuung mit Liebe, Hingabe und Sachverstand ausüben.
Work-Life-Balance
Die Dienstplangestaltung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Es ist jederzeit möglich Dienste zu tauschen. Frei ist Frei und nach Möglichkeit wird man nicht an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert um einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Korian-Akademie bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, und die Teilnahme an solchen Maßnahmen wird gerne gesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, es gibt eine Bonuskarte, die in unregelmäßigen Abständen mit Guthaben aufgefüllt wird.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen am gleichen Strang und versuchen in der schwierigen Personalsituation das Beste für die Bewohner zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung hat immer ein offenes Ohr, man kann das Büro jederzeit zu einem Gespräch betreten.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen finden statt, in den man die notwendigen Informationen erhält.
Interessante Aufgaben
Ich habe volle Rückendeckung bei der Ausgestaltung meiner Arbeitsaufgaben, meine Ideen werden gehört und ich kann sie umsetzen.
vielen Dank für Dein tolles und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in Deiner Einrichtung so wohlfühlst und insbesondere die Anerkennung, die Teamarbeit sowie die Möglichkeiten zur Mitgestaltung schätzt.
Deine Anmerkung zu den Werten von Korian nehmen wir ernst. Einheitliche Richtlinien und eine konsequente Umsetzung sind uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, diese in allen Bereichen weiter zu stärken.
Schön, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch die Führungskräfte positiv hervorhebst – genau das macht ein Team so besonders. Auch die Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und es ist großartig zu hören, dass die Dienstplangestaltung für Dich gut funktioniert.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir weiterhin das Beste für unsere Bewohnerinnen und Bewohner zu geben und danken Dir für Dein Engagement!
Mit den besten Grüßen von der Korian Personalabteilung!
Guter Arbeitgeber der aber kleine Verbesserungen durchführen sollte
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Korian Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung des Personals, immer ein offenes Ohr für wichtige Anliegen, was möglich ist wird auch möglich gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Personallage, es wird oft an den Falschen Ecken gesparrt
vielen Dank für Dein ehrliches und wertschätzendes Feedback! Es freut uns, dass Du die Förderung des Personals und unsere offene Kommunikation positiv hervorhebst – es ist uns wichtig, dass jede:r bei Korian die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Gehör zu finden.
Deine Anmerkung zur Personallage nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die aktuelle Situation herausfordernd ist, und arbeiten kontinuierlich daran, Lösungen zu finden, um unser Team bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass Du Teil des Teams Korian bist – gemeinsam setzen wir uns jeden Tag für das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner ein. Danke für Dein Engagement!
Mit den besten Grüßen von der Korian Personalabteilung!
Basierend auf 1722 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Korian Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Korian Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1722 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1722 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Korian Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.