Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Intransparenz von Fuehrungsriege
Firma ist 2020 sowieso nach Tunesien verlagert worden.
Gesamte Produktion nun im Ausland.
vorne gute Miene aber hintenrum falsch und es wird an den Stuehlen gesaegt.
so wie Arbeitsatmosphaere
im Allgemeinen gut
gute Bezahlung aber null Karrierechancen
siehe Kommentare zu den einzelnen Themenfelder
Konkurs anmelden
Gleitzeitarbeit positiv, Arbeitsvolumen immens, dadurch viele Überstunden an der Tagesordnung. Produktion verlagert und 80% der Belegschaft werden entlassen. Nur das dafür verantwortliche obere Management darf bleiben, um weitere Fehlentscheidungen treffen zu können.
Schlecht und wird auch in Zukunft nicht besser
Gleitzeitmodell für Angestellte, aber Home Office nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich. Positiv: Überstunden dürfen 1x im Monat zu einem Gleittag verwendet werden.
Null Interesse seitens des Managements
Nur da wo unbedingt notwendig.
Vordergründig wird gute Miene verbreitet, aber hinter dem Rücken wird an den Stühlen gesägt. Teilweise übelste Nachrede und Verleumdungen
Rücksicht ist ein Fremdwort
Machtposition wird zu 100% ausgenutzt. Statt Probleme selbst zu lösen wird delegiert und somit der Druck 1:1 weitergereicht.
Vorsintflutlich! Veraltete Technik. Modernisierung Fehlanzeige.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, die meisten wichtigen Informationen erhält man über den "Flurfunk". Die Führungsetage kommuniziert, wenn überhaupt, nur über die Betriebsversammlungen
1x verhandelt = immer akzeptiert. Null Aufstiegschancen.
gibt's nicht, nur veraltete Technik
Stellte bis vor kurzem nicht nur junge Mitarbeiter ein.
Geschäftsführungspraktiken, Auflösung des Standortes ohne jede Gegenwehr.
Geschäftsführung umgehend austauschen
Gleitzeitarbeit positiv, jedoch Arbeitsvolumen sehr hoch, nicht ohne reichlich Überstunden zu bewerkstelligen
Kennt außerhalb der Standorte kaum jemand, es sei den, der-/diejenige hat hier mal gearbeitet.
Gleitzeitmodell, aber Home Office nur für einige wenige Positionen möglich.
Seit 2018 kaum mehr möglich, da Weiterbildungsstop
Auskommen mit dem Einkommen durch Kurzarbeit stark geschmälert.
Interessiert die Geschäftsführung überhaupt nicht.
Sehr gut, dadurch wird die Arbeitsatmosphäre etwas gelockert
Es zählt nur das Ergebnis
Der Druck von oben wird weitergereicht
Gleitzeit aber keine Investitionen für Modernisierungen, die notwendig wären.
Auf Arbeitsebene okay, Führungsetage hält sich komplett bedeckt
Kein Kommentar, aber denkbar
Keine neuen Geschäftsfelder, daher Alltagseinerlei
Echt sehr viel. Spannendes, internationales Aufgabengebiet. Viel Raum für 3.0 Veränderungen. Hier kann man gestalten.
Die Paar nörgelnde (ex)Kollegen die meinen dass Veränderung schlecht ist. Die sich gegen jede Verbesserungsvorschlag wehren. Wake-up, die Welt ändert sich schneller als je zuvor.
Mehr Bemühungen machen junges Talent reinzubringen, jeder weiss the „the war for talents“ is hart. Bei Casco würden sie aber echte Chancen bekommen, Dinge komplett voranzutreiben.
nichts
alles
Gibt es nicht wird auch nicht honoriert
Ist komplett im Arsch nach einem Jahr Kurzarbeit wird die Produktion verlagert und alle entlassen.Nur die Manager die alles in den Sand gesetzt haben bleiben.
Genauso schlecht wie alles andere
Hier wird auf niemanden Rücksicht genommen
teils teils
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt
Unter aller Sau
Maschinen und Arbeitsmittel sind aus dem Museum
Schlecht wie immer
Gehaltserhöhung war schon immer ein Fremdwort
Nix
Alles, hat mir meine Gesundheit fast ruiniert.
Ein fähiges Management würde manche Probleme lösen und garnicht erst entstehen lassen.
Täglicher Kampf gegen Kunden und das Management und Deutschland und den USA. Hauptsache irgendwie Geld aus der Firma ziehen. Sparen, koste es was es wolle.
Die einzelnen Abteilungen versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
Wurden nach rausgemobbt und abgesägt. Auf die übelste Weise.
In der QM absolut unfähige Vorgesetzte zu meiner Zeit. Haben alle Jahre wieder gewechselt.
Unter aller Würde! Aufpasser aus den USA haben selber einen Wissensschatz eines Erstklässlers und machen hier auf dicke Hose. Völlig unfähig einen Eimer Wasser umzutreten.
Kunden wurden belogen und betrogen, nur um von der unfähigkeit des Managements abzulenken.
Gute Erreichbarkeit.
Das Management sollte sich weiterbilden.
Wer offen und interessiert ist, findet schnell Anschluss. Offener und freundlicher Umgang.
Leider schlechter, als ich es empfinde.
Viel Arbeit, aber der Alltag kommt nicht zu kurz! Flexible Arbeitszeiten und viel Freiheiten in der Gestaltung von Hochphasen.
Hier kann jeder viel dazulernen und etwas aus seiner Stelle machen. Weiterbildungen sind an der Tagesordnung.
Gute Bezahlung, wenig Zusatzleistungen. Hier könnte man noch etwas mehr tun.
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Hier ist abteilungsübergreifend Verbesserung angesagt. Wir sollten alle an einem Strang ziehen.
Jung und alt ergänzen sich hier.
Trotz viel Arbeit immer ein offenes Ohr.
Alles vorhanden was man zum Arbeiten braucht. Manche Systeme könnten jedoch noch ergänzt bzw. ausgebaut werden.
Unter den Mitarbeitern gut. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Mensch ist Mensch.
Aufgaben gibt es wie Sand am Meer, man muss sich nur interessieren und kann dadurch sehr viel lernen, übernehmen und verändern.
Das Arbeitsklima ist in den einzelnen Abteilungen sehr harmonisch, man ein Teil der Casco Familie ist.
Das es zu wenig Benefits gibt
Bezieht all eure Mitarbeiter in die Verbesserung der Arbeitsabläufe und Prozesse mit ein. Manchmal verliert man den Blick für das Wesentliche und übersieht Dinge. So seht Ihr auch eine andere Perspektive.
Abteilungen besser zusammenarbeiten
Seit ich bei Casco Schoeller arbeite, hat sich mein Aufgabengebiet mehrfach verändert. In der Zeit und Eingewöhnungsphase hatte ich immer ein offenes Ohr von meinem Teamleiter. Bei fachlichen Fragen ist die Tür auch immer geöffnet. Es läuft sehr Fair ab. Es ist selten, dass man mehrfach nachhaken muss bei gewissen Anliegen. Vertrauen kann man den Vorgesetzen, denn Sie geben immer Ihr Bestens für Ihre Abteilungsschützlinge auch wenn Sie nicht immer was ausrichten können.
Es gibt viele ehemalige Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder durch Weiterentwicklung das Unternehmen verlassen mussten. Diese haben teilweise echt unfair gegenüber der Firma gesprochen. Wenn Veränderung ansteht ist Sie nicht immer positiv am Anfang, wenn man jedoch aus der Froschperspektive schaut ist Besserung in Sicht. Monat für Monat verbessert sich die Arbeitsatmosphäre, die Prozesse funktionieren besser, die eigene Arbeit optimiert sich, Zeit für Weiterbildung und finanzielle Förderung ist da (wenn man die Interesse daran hat; denn manche haben die Möglichkeit, sind aber zu faul), usw.. Ich kann sagen, dass SIe hier die Möglichkeit haben richtig zu lernen, da noch nicht alles perfekt ist, Sie aber Ihren Beitrag dazu geben können, dass es perfekt wird. Was könnte einen glücklicher machen?
Nicht alles was man hier liest ist gerechtfertigt.
Es kann spontan Urlaub genommen werden, wenn es sich um 1-2 Tage handelt. Für längeren Urlaub sollten man auf jeden Fall mindestens zwei Wochen im Voraus fragen. Die Urlaubstage sind dagegen nicht gleichmäßig verteilt. In vielen Unternehmen sind da alle Mitarbeiter gleich gestellt. Denn auch nur erholte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Die Arbeitszeiten sind sehr entspannt, da im Gleitzeit Modell gearbeitet wird. So kann man es sich selbst bisschen auslegen: hat jemand viel gearbeitet, kann er sich im Monat einen Gleittag gönnen.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Weiterbildung ermöglicht zu bekommen. Sofern Sie die Interesse daran haben. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind wiederum nicht so offen gelegt.
Die Gehälter sind verhältnismäßig gut, nicht immer und bei jedem gerechtfertigt. Da könnten man sich noch wünschen, dass gute Mitarbeiter auch nach Leistung bezahlt werden. Zufrieden kann man dennoch sein. Zudem gibt's bei guter Leistung und bei erreichen den Ziels auch mal eine Erhöhung. Der Lohn ist pünktlich und meist 2-3 Tage früher da. Was man sich noch wünschen könnte sind Benefits, da gibt es zu wenige.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns sehr stark, ich würde fast schon sagen, dass es sehr familiär und harmonisch bei uns ist.
In gewissen Sparten werden ältere Arbeitnehmer mit der entsprechenden Erfahrung lieber eingestellt. Es gibt auch genügend ältere Mitarbeiter die in Ihren alten Positionen bleiben durften. Möglichkeit auf Förderung haben Sie.
Mitarbeiter werden zu selten einbezogen.
Ansonsten sind die Vorgesetzten auf der Seite Ihrer Mitarbeiter.
Ich habe alles was ich brauche zum Arbeiten, bin aber nicht auf dem absolut neusten Stand. Es könnte fortschrittlicher sein. Das die Möglichkeit bestehen würde auch mal von zuhause zu arbeiten. Die Beleuchtung meines Büros ist bei bewölkteren Wetter auf Dauer sehr anstrengend fürs Auge und dem Kopf.
sehr sporadisch Kommunikation über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne
Mein Aufgabenbereich ist der, den ich mir ausgesucht habe. Daher macht er mir selbstverständlich viel Spaß. Manchmal könnten es zeitlich begrenzte Projekte geben, um von seinem Alltag mal raus zu kommen. Gerne würde ich es mir wünschen, dass sich die Vorgesetzten auch mal für uns interessieren und uns in die Verbesserung mit einbeziehen, so wäre es für die Geschäftsleitung mal eine andere Sicht vom Unternehmen zu erhalten.
Gesundes und solides Unternehmen.
Arbeitslast pro Person könnte besser verteilt sein.
Hier und da muss die Kopfzahl in den Abteilungen erhöht werden.
So verdient kununu Geld.