Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann für sich sehr viel lernen, wie man Dinge anders machen würde, Prozesse bereinigen oder wie manmit schwierigen Mitarbeitern klarkommt. Perönlich wächst man dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen, wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Zu wenig Förderung von Kreativität und Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, mehr Ideen fördern, Zielbereinbarungen formulieren, Möglichkeiten für fachliches und persönliches Wachstum stärken.
Sich mehr an moderner Arbeitplatzkultur orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind oft frustriert und unmotiviert durch den fehlenden Rückhalt der Führungskräfte. Ein respektvolles Miteinander und Anerkennung muss man sich erst erarbeiten. Von oben wird kein Wohlfühlklima gepflegt.
Kommunikation
Manchmal etwas chaotisch, aber mit viel Potenzial in seinem Bereich aufräumen zu können. Größere Themen werden Top down entschieden, auch aus Prinzip.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Die Mitarbeiter bewegen die gleichen Themen, weshalb man zusammenhält.
Work-Life-Balance
Arbeit und Beruf lässt sich gut vereinbaren. Ein paar starre Regeln könnten noch wegfallen, um das noch zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen finden nicht statt und die Weiterentwicklung von Mitarbeitern auf einem hohen Niveau ist ein unwichtiges Thema. Man hat nicht das Gefühl, an einem Strang zu ziehen. Enscheidungen von Führungskräften oft durch Japan vorgegeben und daher schwer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Möglichkeit hat sich freizuschaufeln, hat man dann auch mal Zeit für spannende Dinge. Ob man Gehör dafür findet, ist dann wieder eine andere Frage.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen haben typisch japanisch, Frauen weniger Perspektiven. Jobrotation bei Wiedereinstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eine Reihe an älteren Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne für Aufgabenbereich viel zu niedrig. Sozialleistungen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Durch starre Strukturen und Positionsbesetzungen keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterentwicklung und Schulungen sind ein zähes Thema.