60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
angenehm kollegial und konstruktiv, zielorientiert
schon anstrengend
Gehalt kann immer mehr sein :-) Sozialleistungen sind gut
wir sind füreinander da
wie mit jedem anderen auch - was für eine Frage!
ok, es kann alles besprochen werden
tolle Büros, tolles Umfeld
stark,
klar
sehr interessant und abwechslungsreich
Gleitzeit / Home-Office Möglichkeit / Arbeitsbereich / Kollegen
Oft noch zu "steife" Hierarchie.
Manchmal fehlende Transparenz, was wieder Richtung Kommunikation geht.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Nur mit einer guten Gesprächskultur und gutem Umgang kommt Feedback an und kann nach Möglichkeit auch Veränderung nach sich ziehen.
Überwiegend gut. Es gibt immer Zeiten, in denen es Herausforderungen, oder auch Schwierigkeiten gibt, aber wo ist das nicht so.
Es ist nicht alles Gold was glänzt ( ganz klar ) und vergangener Erfolg muss wiederholt und nicht darauf ausgeruht werden. Die Entwicklung geht für mich aber in die richtige Richtung.
Die Gleitzeit , sowie die Einführung des Home-Office machen viele Dinge einfacher.
Nach Jahren des Stillstands tut sich mehr.
Zwar mahlen viele Mühlen noch langsam, jedoch ist der Wandel spürbar.
Manchmal muss man Sachen auch einfach mal einfordern und nicht warten, bis Jemand an die eigene Tür klopft.
Gut. Karte für öffentliche Verkehrsmittel ect. sind zwar mittlerweile Standard, jedoch tut sich seit Pandemie einiges.
Könnte besser, könnte aber auch schlechter sein. Man versucht, liegt nicht immer richtig , versucht weiter und wird besser.
Siehe Verpackungsmaterialien / E-Bikes...
Gut. Jeder hat mal persönliche Befindlichkeiten, aber wenn nötig, zieht man an einem Strang.
Offene Kommunikation hat immer 2 Seiten. Bei mir wird ( wohl nicht bei allen - liest man die anderen Bewertungen ) auch positives Feedback gegeben, als auch Feedback eingefordert. Egal ob gut oder schlecht.
Alles ok.
Gut. Ab und an gerne einen schnelleren Informationsfluss, jedoch ist dies auch nicht immer möglich.
Neben dem "Alltagsgeschäft" immer wieder interessante Projekte, welche einen fordern, man aber auch gefördert wird.
Wenn man in einen offenen Austausch geht, bekommt man viel zurück. Grundsätzlich ist das Klima gut und sehr familiär.
Man steigt mit einem hohen Vertrauensbonus ein.
Jedes Jahr wir eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gefeiert.
Leider gibt es das eine oder andere mal eher politische als logische und plausible Entscheidungen.
Manchmal werden Kollegen von der japanischen Kultur und Mentalität überrascht.
Bestimmt kann man das verbessern, wenn man z.B. Angebote machen würden mit den wichtigsten Japan Facts.
Allerdings sind hier auch die Mitarbeiter gefragt, neugierig zu sein und sich mit der Kultur zu befassen.
Man kann selber sehr viel dazu beitragen, wie gut das Verhalten ist. Ich selber habe immer sehr gute Vorgesetzte gehabt
Etwas Neugier und selber den ersten Schritt machen hilf ungemein
Wir arbeiten in einem Unternehmen mit asiatischen Wurzeln und mit allen Teilen von Europa. CASIO ist multikulturell.
Kantine,Parkhaus,gehalt
Zu viel für hier
Führungsriege im Lager austauschen unfähige schichtleitung teilweise faul
Schichtleiter wie auch Führung sind leider zu inkompetent um wirklich richtig respektiert zu werden
Es stimmt überein wenn man die richtigen fragt aber gut ist es leider nicht
Besser Organisation der reinkommenden Aufträge und Freigabe würde einiges erleichtern man weiß quasi nie wie viel los ist
Noch am schauen denke aber das meine Zukunft nicht casio seien wird
Man könnte die Fahrkarte endlich mal übernehmen und nicht diesen Witz von 17 Euro brutto und sich damit dann noch brüsten Gehalt ist gut daher 3 Sterne oder die Kantine mehr bezuschussen damit man da auf weniger Kosten käme
Ehrlich keine Ahnung daher neutral 4 sterne
Gibt es quasi nicht außer mit vereinzelten zeitarbeitern
Geht Silbermünzen jammern immer nur
Zwar freundlich aber unfähig sich durchzusetzen oder wirklich zuzuhören geschweige denn zu helfen
Alt wird kaum was ersetzt selbst wenn es sicherheitsrelevant ist Beispiel spiegeln an hochregal Stapler
Quasi nicht vorhanden morgens einmal anweisen dann laufen lassen auf Kosten der motivitation der wirklich arbeitenden mitarbeiter
Aufkeinenfall es gibt mehrere unterschiedlich Klassen und Grüppchen mal ganz weg die Behandlung der zeitarbeiter
War mal interessant irgend wann wird man in einer Ecke abgeladen auf eigenwunsch und Initiative mal anderes zu machen hört man immer dasselbe keine Leute zu viel krank geht nicht enttäuschend
Die Firma ist eine sehr "lebendige" Firma,
beständig mit dem Wechsel der Zeiten,
aber auch mit ständig wechselnden Bedürfnissen der Kunden,
die neue interne Prozesse erfordern.
Okay, manchmal nehmen sie zu viel Zeit in Anspruch.
Nach 37 Jahren CASIO kann ich sagen,
das unterm Strich mehr Positives zu benennen ist.
Kommunikation im Hause CASIO war schon immer ein sehr ungeliebtes Kind,
immerhin sind die Zeiten der großen Grabenkämpfe, Abt. vs Abt., vorbei.
Und es war schon immer so, das man selber vorpreschen musste,
wenn man andere Visionen, Gehaltsvorstellungen, etc. hatte,
da gehört ein NEIN auch mal dazu,
aber es wird gehört, es wird besprochen und manchmal haste
auch das Glück^^,
und es wird nach deinen Vorstellungen umgesetzt.
Deutlich auch nach COVID zu merken,
das man öfters und mehr auf die Mitarbeiter eingeht.
Wer ein sicheren und sauberen Arbeitsplatz braucht,
ist bei CASIO bestens aufgehoben.
Glanz vergangener Zeiten
Katastrophe
Gerne mehr Events - es muss ja nicht gleich der Knaller für alle Kollegen wie die Weihnachtsfeier sein. Sportevents anbieten, vielleicht mal einen Kochkurs o.ä.
30 Tage Urlaub, Homeoffice (2-3 Tage/Woche, je nach Rücksprache auch spontan) und Gleittage sind möglich, um Arbeit und Privatleben in Balance zu bringen.
Durchaus möglich, man muss nur fragen und eventuell verhandeln.
Sicherlich keine Spitzengehälter, aber durchaus ok.
Man versucht, das Umweltbewusstsein mehr und mehr zu schärfen. Beim Sozialbewusstsein könnten wir noch nachschärfen. Vielleicht mal eine Umfrage machen, woran die Mitarbeiter Interesse hätten?
Klasse Kollegen! Selbst wenn es mal turbulent wird, geht man respektvoll und freundlich miteinander um.
Alles ok.
Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab - ist aber zum größten Teil wirklich in Ordnung. Dass Vorgesetzte auch unternehmerisch denken müssen und deshalb manchmal nicht allem zustimmen können, liegt in der Natur der Sache.
Passt. Keine Parkplatzsuche vor Arbeitsbeginn. Das hat mich an meinem alten Arbeitgeber echt genervt. Angenehme Büroräume. Vielleicht etwas mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen.
Kann mich meinen Vorbewertern nur anschließen: ausbaufähig.
In einem internationalen Unternehmen wird es jedenfalls nicht langweilig
Seit Covid sehr viel gelernt und aufs Wohl der Mitarbeiter Wert gelegt. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und Global Player macht sich sehr gut im CV. Leere Leinwände bieten Freiraum zur beruflichen Entfaltung, da können andere etablierte Unternehmen nicht mithalten da festgefahren.
Einige Prozesse sind nicht einheitlich und gehen ohne Dokumentation schnell verloren. Kommunikation könnte durch Tools nachgebessert werden, Google Workspace und Telefon reichen da nicht vollständig. Onboarding verbessern um Identify zu kreieren.
Betriebssportteams, Hub für Standortnews (Tokyo unabhängig). Verknüpft die Abteilungen besser miteinander. Jobrad!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und trägt zu einem angenehmen Klima bei. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit erleichtert. Insgesamt herrscht eine positive Stimmung im Team. Die Vorgesetzten zeigen ein gutes Verhalten, es gibt eine flache Hierarchie und Kommunikation. Seitdem alle sich mit Vornamen und der Du-Form ansprechen kam die Lawine ins Rollen.
Insgesamt glaube ich, dass das Image von Casio als globaler Player gestärkt werden könnte, hier wird derzeit viel in Bewegung gesetzt. Als Global Player ist da viel Potential und Freiheit.
Seit Covid-19 sehr zufrieden. 38,5 Stunden Woche und 2 bis 3 Tage Homeoffice die Woche. Gleitzeit und weiteres helfen auch um den privaten Alltag zu meistern. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kernarbeitszeit zu verkürzen.
Weiterbildungen werden scheinbar weniger beansprucht, jedoch steht HR voll dahinter. Auf Eigeninitiative kann man viel machen, die Kommunikation ist noch nicht direkt angekommen.
Verstehe andere Bewertungen hier nicht. In letzter Zeit hat sich Casio stark verbessert. Obwohl es andere Unternehmen gibt, die für ähnliche Arbeit vielleicht mehr bezahlen, denke ich, dass das Gesamtpaket hier insgesamt ziemlich gut ist. Gehaltsausbau und Entwicklung ist sehr gut bei entsprechender Leistung.
Ausbaufähig aber Grundsteine stehen.
Sehr freundliche Kollegen, die Abteilungen halten gut zusammen und gehen auch gerne mal zur Mittagspause mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen in der Kantine essen.
Also, soweit ich das beurteilen kann, werden die Kollegen, die schon länger dabei sind, ziemlich geschätzt und respektiert. Aber es kommen auch immer mehr junge Leute dazu, damit das Unternehmen frischer und cooler wirkt. Ich glaube, es ist wichtig, dass es da 'ne gute Mischung gibt, damit alle was voneinander lernen können und so.
Tatsächlich ist es in einem globalen Unternehmen dieser Größenordnung nicht immer möglich, dass jeder Mitarbeiter zu jeder Zeit über alle Entwicklungen informiert ist. Allerdings wird dort, wo es möglich ist, transparent und offen kommuniziert. Natürlich werden nicht alle strategischen Entscheidungen von allen Mitarbeitern abgesegnet, aber unser Team trifft viele Entscheidungen innerhalb der Abteilungen eigenverantwortlich und ohne Einfluss der Geschäftsführung. Wenn einmal etwas schief geht, geht es nicht darum, die Schuldigen zu finden, sondern gemeinsam aus Fehlern zu lernen und Prozesse zu verbessern.
Ruhiges und großes Office, da bis 3 tage Homeoffice ist zumeist wenig los. Software könnte nachgebessert werden aber da ist die IT hinterher.
Unsere Vorgesetzten bemühen sich uns auf dem Laufenden zu halten. Ich fühle mich gut informiert. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotential, um sicherzustellen, dass alle Kollegen alle notwendigen Informationen erhalten, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Insgesamt bin ich aber mit der Kommunikation im Unternehmen zufrieden und glaube, dass Casio auf einem guten Weg sind.
Change merkbar aber noch ausbaufähig wie bei den meisten deutschen Unternehmen.
Manchmal leere Leinwand, manchmal Museumsgemälde: Mein Umfeld ist immer wieder beeindruckt von den abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, die wir in unserem Bereich bearbeiten. Manchmal müssen wir vollkommen neue Projekte von Grund auf aufbauen, ohne fertige Anleitungen. Das ist manchmal etwas mehr, aber auch mega spannend - Wer etwas für seine Karriere tun möchte, ist richtig. Es macht Spaß und die Firma gibt uns fair was zurück. Klar, es gibt auch öde Routinearbeit, aber das gehört halt dazu.
Das Gleitzeitmodell ist recht flexibel.
Fehlendes Vertrauen.
Fehlende Wertschätzung.
Mangelnder Respekt.
Leistung wird nicht gewürdigt, nur Einschleimen wirkt.
Unfähigkeit zur Selbstkritik.
Verharren in altertümlichen Verhaltensmustern.
Festhalten an Erfolgen aus der Vergangenheit.
Keine Innovation.
Perspektivlosigkeit.
Keine Weiterbildung.
Keine Karrieremöglichkeiten (jedenfalls nicht durch Leistung).
Gehälter nach Nasenfaktor.
Hört auf Euch um Euch selbst zu drehen und fangt endlich an, vernünftig mit den Mitarbeitenden umzugehen!
In den vergangenen 4-5 Jahren haben zahlreiche Leistungsträger, die teilweise über 10, 15 oder gar 20 Jahre bei Casio gearbeitet haben, in Heerscharen die Flucht ergriffen.
Das hat natürlich einen Grund, und dieser liegt insbesondere im mieserablen Umgang der Unternehmensleitung sowie der übrigen Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden.
, dass sich in den letzten Jahren sehr viel bei Casio Europe zum Guten verändert hat. Das Management hat zwar noch einiges zu tun, aber das Unternehmen, das Arbeiten und die Teams machen Spaß...
, dass manche Prozesse, Dinge neu zu organisieren, einfach noch zu lange dauern. Da geht noch was.
Schafft noch mehr "Wir-Gefühle" und sorgt für mehr Verständnis füreinander unter den verschiedenen Abteilungen.
Die Teams gehen gut und freundlich miteinander um. Es besteht eine offene Atmosphäre, d.h. dass Vorschläge und Kritiken willkommen sind. Auch wenn wir nicht immer derselben Meinung sind, bleiben wir doch ein Team und suchen gemeinsame Lösungen.
Casios Image als globaler Player ist nach außen attraktiver, als wie nach innen darüber gesprochen wird. Leider. Dies ist m.E. aber "nur" eine Frage der internen Kommunikation, die in diesem Punkt verbesserungswürdig ist.
Die großzügige Home Office Regelung (bis zu 3 Tage pro Woche) hat zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance geführt. Der Umstand, dass das Unternehmen das Home Office nicht nur "duldet", sondern den Abteilungen die Möglichkeit gibt die HO Tage flexibel zu gestalten, gibt den Mitarbeitern wirklich die Möglichkeit eine spürbar bessere Balance zu finden.
Erste gute Schritte sind erkennbar. Schön wäre, wenn HR und die Vorgesetzten noch individueller über persönliche Entwicklungen der einzelnen Mitarbeiter befinden könnten. Perspektiven und Fähigkeiten sollten langfristiger, zielgerichtet und unter Einbeziehung der Mitarbeiter geschaffen werden.
Hier wurde in letzter Zeit sehr nachgelegt. Auch wenn es immer andere einzelne Unternehmen gibt, die für Vergleichbares mehr bezahlen, ist das Gesamtpaket völlig ok bis gut.
Mehr geht immer, aber blickt man auf unsere globalen Corporate Webseiten, ist man erstaunt wieviel Casio schon heute zu diversen Umweltthemen leistet. Leider fehlt hier ein guter Ansatz , die vielen Dinge öffentlich zu machen. Was das soziale Engagement betrifft, könnte Casio Europe m.E. mit etwas mehr lokalem Einsatz als Arbeitgeber in SH punkten und seine Mitarbeiter stolz machen.
In einem multikulturellen Unternehmen gestaltet sich der Zusammenhalt manchmal etwas aufwändiger, weil man sich noch mehr in den jeweilig anderen hineinversetzen muss. Aber es lohnt sich, denn im Ergebnis sind die Beziehungen zueinander meistens umso besser.
Soweit ich das beurteilen kann, werden die älteren Mitarbeiter geschätzt und respektiert. Der Anteil jüngerer Mitarbeiter steigt spürbar stärker, weil sich die Firma offensichtlich verjüngen will. Die richtige Mischung macht's.
In anderen Bewertungen ist zu lesen, dass hier irgendwelche "Silberrücken" alles kontrollieren bzw. entscheiden. Das ist totaler Quatsch! Tatsächlich ist die Informationslage in einem globalen Unternehmen dieser Größenordnung nicht immer zu 100% perfekt. Dort wo möglich, wird informiert, aber manchmal könnte die Frequenz etwas höher sein. Selbstverständlich wird nicht jede strategische Entscheidung allen zur Abstimmung vorgelegt, aber innerhalb der Abteilung treffen die Teams mit ihren Heads sehr viele Entscheidungen, ohne dass das Management involviert ist. Und selbst wenn mal etwas nicht gut läuft, ist es nicht Priorität den oder die Schuldigen ausfindig zu machen, sondern aus den Fehlern zu lernen.
Der Standort Norderstedt ist nicht unbedingt der Nabel der Welt, aber das Firmengebäude und die Büros sind wirklich gut und modern ausgestattet. Die Arbeitsmittel sind zeitgemäß und absolut ausreichend. Lediglich im Bereich Software (z.B. Projekt Management Tools) kommt nur langsam Geschwindigkeit auf.
In Zeiten, in denen viele von uns im Home Office arbeiten, sind regelmäßige Updates um so wichtiger. Innerhalb der Abteilung gelingt dies eigentlich ganz gut. Übergeordnet geht noch etwas mehr.
Hier hat die Firma vielleicht noch etwas nachzuholen. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Die meisten meiner Freunde und Bekannten staunen über die vielfältigen Aufgabenstellungen, die sich in unserem Bereich ergeben. Daraus ergeben sich manchmal auch sehr außergewöhnliche und spannende Projekte, für die es keine fertigen Vorlagen gibt. Also müssen wir selber überlegen, wie wir zum Ziel kommen. Echte Pionierarbeit! Das kann in Spitzenzeiten auch mal bedeuten, dass es mehr zu arbeiten gibt, aber erstens macht es Spaß, und zweitens bietet die Firma einen fairen Ausgleich. Natürlich gibt es hier auch viele Routinen, aber das muss ja auch so sein.
So verdient kununu Geld.