Erfreuliches Gegenbeispiel zu "Standard"-IT-Beratungsfirmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Peer Verhältnis zwischen den Mitarbeitern führt zum "Wir"-Gefühl über die verschiedenen Standorte hinweg.
Offene, freundliche aber trotzdem direkte Kommunikation auf allen Ebenen möglich und gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die gute Atmosphäre soll auch bei weiterem stetigen Wachstum erhalten bleibt und die Bürokratie sollte keine Überhand nehmen. Daher immer wieder kritisch hinterfragen, ob der Weg der Richtige ist. Wie es im Moment der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Cassini schafft es, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Generell guter Umgang unter Kollegen, gemeinschaftliche Events, Herstellung eines "Wir"-Gefühls, in Teams und Projekten.
Kommunikation
Kommunikation ist zentrales Element des Erfolgs bei Cassini. Enge Abstimmungen, schnelle Entscheidungsfindung, transparente Verteilung von Informationen, hohe Erreichbarkeit der Kollegen, auch über Teams, Standorte und Projekte hinweg
Kollegenzusammenhalt
Peer Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern; respektvoller, freundlicher Umgang miteinander, hohe Hilfsbereitschaft und Verknüpfung, auch über Standorte hinweg;
Work-Life-Balance
Bisher sehr gute Erfahrungen. Sehr eigenständige Planungen im Rahmen der Aufgaben möglich. Teilweise durch hohe Reisetätigkeiten, natürlich etwas eingeschränkt, darüber hinaus hohe Freiheitsgrade in der Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege zu den Vorgesetzten aller Ebenen; hohe Erreichbarkeit und offenes Ohr; konstruktiver Umgang mit Konfliktfällen; respektvoller, gleichberechtigter Umgang, hohe Transparenz der Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt, aber die Arbeit wird dementsprechend auch gestaltet. Soweit möglich, hohe Mitbestimmbarkeit des Einsatzgebietes, sonst enge Abstimmung über den Einsatz; Fairer Umgang mit Mehraufwänden; Herausfordernde Projekte
Gleichberechtigung
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt und gefördert. Benachteiligung jeglicher Art habe ich bisher noch nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Oft Einsatz beim Kunden, daher potentiell davon anhängig. Grundausstattung ist auf jeden Fall passend und kann auch individuell angepasst werden, auf die aktuellen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cassini setzt sich für Nachhaltigkeit ein, eingeteilt in die drei Bereiche soziale Verantwortung, Ökonomie und Ökologie. Es gibt ein entsprechende Nachhaltigkeitsstrategie, die sich in vielen Bereichen der Cassini wiederspiegelt. z.B. in den Reiserichtlinien oder bei der Wahl des Firmenfahrzeugs. Cassini unterstützt nachhaltige Projekte bzw. führt diese selbst durch. Daher sehr positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Das Wissen der Mitarbeiter ist zentrales Gut bei Cassini, entsprechend werden die Mitarbeiter gut gefördert und weitergebildet. Interne Fortbildungen werden durch individuell ausgewählte Weiterbildung ergänzt. Teamleiter achtet auf Profilbildung und berät/fördert entsprechend.