Gute Firma für Workaholics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cassini bietet seinen Mitarbeitern einen sehr hohen Grad an Flexibilität und Eigenverantwortung und sofern die Fakturaleistung stimmt, passt dies auch alles super zusammen. Die Vorgesetzten, haben eigentlich immer ein offenes Ohr, aber sehr wenig Zeit. Es wird viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten (Plenen) gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Das Großraumbürokonzept sollte dringend überdacht werden, es stellt aus arbeitstechnischer Sicht, das schlechteste Modell dar. Das Gehaltsmodell ist ein Fall für sich und wirklich nur in erfolgreichen Jahren lohnend.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit flexiblen Arbeitsplätzen sind die Regel, regulär arbeitet man aber bei den Kunden vor Ort.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige regionale und überregionale Plenen, wo alle wichtigen Dinge besprochen werden, Vorträge zu neuen Themen gehalten werden und der Kontakt zu den anderen Kollegen gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut, Hilfsbereitschaft und Ehrlichkeit sind meistens vorhanden.
Work-Life-Balance
Reisezeit ist Freizeit und die Arbeitszeiten sind regulär auch wesentlich höher als im Arbeitsvertrag angegeben, was in der Beratungsbranche aber eher normal ist. Urlaub, auch längeren, kann man relativ frei wählen. Workaholics werden sich jedoch wohl fühlen, da der Chef auch mal um 3h morgens noch EMails beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Entscheidungen fallen nach dem Nasenfaktor und wie viel Faktura man macht. Ansonsten ist es ein Glücksfaktor welchen Chef/Teammanager man erwischt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht, Abstammung und co. ist vollkommen egal, da alle gleich sind. Natürlich zählt primär die Umsatzleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen 45+, da die Fakturaleistung im Vordergrund steht, ist das Alter auch egal.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Office (Großraumbüro) ist aufgrund des hohen Lärmpegels nicht wirklich angenehm. Unterstützt wird dies durch angrenzende Baustellen und co noch zusätzlich. Tische haben eine feste Höhe, Stühle lassen sich verstellen. Die gestellte Technik ist zeitgemäß, aber weit weg von jeglichen Ergonomiekriterien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach Möglichkeit auf Öko und Fairtrade Produkte (Kaffee und co) gesetzt. Die Mülltrennung funktioniert dank der Mitarbeiter meistens nicht. Bei Dienstwagen wird darauf geachtet, dass diese möglichst Sparsam sind. Benzinschleudern sind aber dennoch die Regel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK, aber unter dem Durchschnitt. Der Bonus ist dabei zu 2/3 vom Unternehmenserfolg abhängig, der Rest von der persönlichen Fakturaleistung.
Image
Cassini ist außerhalb des öffentlichen Dienstes kaum bekannt, hat aber viele Kunden auch in der freien Wirtschaft. Es kann einem daher öfter mal vorkommen, dass man gefragt wird um welche Firma es sich dabei handelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind stark vom Teammanager und Standort abhängig, regulär werden Weiterbildungen jedoch gefördert und es gibt ein internes Fortbildungsprogramm für Softskills (Vertrieb, Zeitmanagement und co.).