Cassini 

Consulting 

AG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Auf Empfehlung einer Personalberaterin wurden meine Unterlagen an Cassini gegeben.
Nach einem ersten Telefon-Interview, welches bei mir keinen bleibenden Eindruck hinterlassen hat, habe ich eine Email bekommen: "mit Interesse habe ich heute Ihre Bewerbungsunterlagen gelesen und würde Sie gerne näher kennen lernen." Geschrieben war sie von demselben, der auch das Interview geführt hatte. Das fand ich doch irgendwie verwirrend, m.E. sollte man den Lebenslauf vorher lesen.
Jedenfalls habe ich mich dann auf das erste persönliche Gespräch vorbereitet, welches insgesamt sehr positiv verlief. Der Job würde neue Herausforderungen mit sich bringen, ich könnte meine Kenntnisse und Erfahrungen aus verschiedenen Bereichen einbringen und mich weiterentwickeln. Auch der "Personal Fit" passte - was dann auch zu einer Einladung zu einem zweiten persönlichen Gespräch führte.
In diesem traten erstmals zwei Interviewer auf und es ging ziemlich zur Sache (siehe Fragen). Aber OK, ich wollte ja Herausforderungen.
Am Ende dann die Fragen zum weiteren Prozess; Aussage war: "Wir rufen Sie in der nächsten Woche an, voraussichtlich bis Mittwoch. Dann machen wir einen Ampeltest und wenn bei beiden Seiten die Ampel grün ist, dann geht's weiter."
Auf diesen Anruf warte ich heute noch; zwischenzeitlich rief die Headhunterin an (wegen einer anderen Stelle) und meinte beiläufig: "Nun ja, bei Cassini das war ja nichts."
Ich darauf: "Wie meinen Sie das?"
Sie erklärte mir dann, dass Cassini ihr mitgeteilt hätte, dass wir das Verfahren nicht fortsetzen würden, dass das mit mir abgestimmt wäre, usw.
Fazit:
Eine Beratung, die einen Heißluftballon auf ihre Homepage setzt, produziert Mengen an heißer Luft... fraglich bleibt jedoch, warum in der Firma den Bewerbern keine Wertschätzung entgegengebracht wird.

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