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Cassini Consulting 
AG
Bewertung

Absolut nicht empfehlenswert.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cassini Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung & Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- respektloser Umgang
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter werden verbrannt - spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung wieder.

Neben dem Tagesgeschäft ist zeitintensives Engagement gefordert für Veranstaltungen, Marketingzwecke, Publikationen. Entsprechend sind insbesondere jüngere Mitarbeiter sehr frustriert über den Workload, fehlende Wertschätzung und verhältnismäßig geringer Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Projektleiter auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten entsprechend vorbereiten und schulen. Verhaltenskodex mehr als notwendig.
Einhaltung von Vereinbarungen.
Guter Kaffee ist kein Corporate Benefit.

Arbeitsatmosphäre

hohe Fluktuationsrate
Mitarbeiter frustriert
Wenig Kollegialität

Kommunikation

unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

nur unter den neuen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Anrufe um 21 Uhr& Wochenendarbeit gehören zum Alltag und werden von Projektleitern vorgelebt(und zelebriert)

Vorgesetztenverhalten

Selten so einen respektlosen Umgang gesehen, vom Projektleiter bis hin zum Management.
Vorgesetzte erzählen stolz, dass sie jedes Wochenende durcharbeiten und der Haussegen deswegen schief hängt.
Projektleiter zelebrieren ihre Burnouts und dass sie nach nur 3 Wochen wieder "fit" weitermachen
Persönliche Themen, die mit den Teamleads in Einzelgesprächen und "im Vertrauen" besprochen werden, dienen zur allgemeinen Belustigung und erreichen innerhalb kürzester Zeit jeden Standort und jede Abteilung.
Mitarbeiter werden dazu angeregt wesentlich mehr Stunden zu fakturieren, als tatsächlich geleistet werden.
Viele Wölfe, die von McKinsey schwärmen - eigentlich dort arbeiten wollen aber nie ein Jobangebot erhalten....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzig das Logo ist grün.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Das Gehalt ist zu dem Workload absolut unverhältnismäßig und eher im niedrigen Niveau für die Branche.

Vergütungsmodell setzt zum einen falsche Incentives, zum anderen fällt die tatsächliche Bonuszahlung in der Realität bei weitem nicht so aus, wie kommuniziert.

Image

Schicke Anzüge und hübsche Büros - mehr nicht.

Karriere/Weiterbildung

eigene Akademie mit einem kleinen Angebot, die Themen werden oberflächlich angerissen. Cassini Zertifikat.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass diese nicht positiv ausgefallen ist.

Wir möchten gerne deine Kritikpunkte kommentieren und beantworten:

1) Arbeitsatmosphäre/Vorgesetztenverhalten
Schade, dass du dies als mangelhaft wahrgenommen hast. So sollte es natürlich nicht sein. Wir hoffen, dass du auch über Kununu hinaus dein Feedback an unsere HR-Abteilung bzw. an deine ehemalige Führungskraft geäußert hast, damit wir besser werden können.

2) Work-Life Balance
Es tut uns leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Unsere Cassinis können selbst steuern, wie sie arbeiten und können ihre Arbeit zeitlich und örtlich flexibel erledigen. Natürlich gibt es ab und an mal stressigere Phasen im Projektbetrieb. Aber unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass sich niemand übernimmt und die Projekte möglichst auf die Teammitglieder aufgeteilt werden.

3) Karriere / Weiterbildung
Schade, dass du die Trainings als zu oberflächlich betrachtet hast. Unsere Trainings richten sich an alle Karrierestufen und sind von mehreren Stunden bis zu mehreren Tagen angesetzt. Wir hoffen, dass du dein Feedback nach den Trainings an die Verantwortlichen weitergegeben hast. Denn nur so können wir uns auch verbessern. Neben unserer hauseigene Akademie können unsere Mitarbeiter:innen aber auch externe Schulungen in Anspruch nehmen.

4) Gehalt / Sozialleistungen
Je nach Karrierestufe liegen wir bei den Gehältern im Branchendurchschnitt bzw. bei Einsteiger:innen darüber. Die Bonusmöglichkeiten sind insbesondere in den Einstiegskarriereleveln sehr gut, ab Management branchenüblich. Es besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten (freie Modellwahl), ein Jobrad oder eine BC100 1. Klasse. Zudem haben wir im vergangenen Jahr verschiedene Aktionen wie Coachings, Sportprogramme oder Impulsvorträge angeboten, die positiv angenommen wurden.

5) Umwelt- und Sozialbewusstsein
Wo wir nur können, legen wir Wert darauf, so nachhaltig wie möglich zu agieren. Von unserer grünen Flotte bis hin zum Dienstrad. Sogar bei Präsenten und Aufmerksamkeiten für unsere Cassinis achten wir darauf, dass es Fair Trade und in Bio-Qualität ist sowie nachhaltig produziert wird.

6) Kommunikation
Wir versuchen stets offen und transparent zu kommunizieren. Sowohl über den Vorstand als auch über die einzelnen Segmente und Teams. In der Regel lassen wir unseren Worten Taten folgen. Da wir jedoch nicht wissen, welchen Fall du hier konkret meinst, können wir nur sagen, dass uns natürlich daran gelegen ist, nicht zu reden, sondern auch in die Umsetzung zu kommen.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Bleib gesund!