Cassini 

Consulting 

AG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Leider blieb nach dem Interview ein Eindruck, dass die Interviewer unmotiviert und unvorbereitet waren. Zwar haben sie sich bemüht sehr freundlich und offen zu wirken, allerdings kam das eher etwas over-the-top rüber. Auf mich wirkten die häufigen Witze eher unprofessionell und unglaubwürdig. Die Vorstellungsrunde war sehr lang, die eigene Darstellung teilweise mir irrelevanten Details. Danach blätterte einer der Interviewer intensiv in meinem Lebenslauf, was auf mich einen unvorbereiteten Eindruck machte. Aktuelle Trends in der Digitalisierung und Innovationskraft lagen unter dem Branchendurchschnitt. Die Interviewer schienen die Fragen an mich nicht vorbereitet zu haben, sondern haben sie spontan und unstrukturiert gestellt. Es wurden auch überflüssige Fragen gestellt. Ich wurde sehr direkt gefragt, ob ich Kontakte für Verkauf hätte, welche und wie viele, was sehr irritierend wirkte. Hinzu kamen noch die Fragen vom Interviewer, der meinen Lebenslauf blätterte, was ist Customer Centricity, Data Governance und Data Centricity, was Interviewer scheinbar nicht kannten. Die Ansätze bekanntermaßen gibt es seit über 20 Jahren, siehe dazu online Microsoft, SAP, Google, Amazone im Kontext der Digitalisierung und Innovationsmanagement. Es wurden Persönlichkeitsurteile getätigt: sie wirken nett, gehört nicht in ein Interview. Auch zu viele Gelächter wirkten irritierend. In der Unternehmenspräsentation gab es mindestens 20 Folien mit identischen Inhalten aus der Webseite, die jeder auch so nachlesen kann. Auf das wichtigste, wie konkrete Innovationen und Kundenprojekte, wurde nicht eingegangen. Im Feedback wurde mir eine Margenberechnung zu meinem Gehaltsanspruch vorgelegt (Das Gehalt wurde aber bei mir vor diesem Interview telefonisch abgefragt), was zeigte, dass mein Gehaltswunsch für sie nicht realisierbar ist, weil wohl die meisten Projekte auf 900eur/Tag wären (Faktura wäre aber das wichtigste Kriterium)… Für höhere Tagessätze gäbe nicht genug Projekte. Hier müsste ich im Nachgang feststellen, richtig Rechnen war auch Fehlanzeige (Mittelwert MC Tagessatz *170 Tage ≥ 2,2*Gehalt)... Das hat mich eher sprachlos gemacht, weil das im Vorfeld im telefoninterview bereits geklärt war. Weiteres Feedback war, dass das Unternehmen die Berater bei den Kundenanfragen aus der vordefinierten Schublade ziehen, was bei mir nicht der Fall wäre, weil ich generalistisch aufgestellt bin (das ist auch logisch mit über 10 Jahre Management Erfahrung und breiten Fachkompetenz) - das hat mich noch mehr verwirrt. Was auch unpassend war, dass ich direkt nach einem Gegen-Feedback gefragt wurde. Ich war davor schon sprachlos und das war dann die Krönung des Gesprächs. Feedback m.E. muss reflektiert werden und nicht spontan vergeben werden. Als ich sagte, dass ich deren Margenstruktur nicht bewerten kann (weil ich sie nicht kenne), wurde mir sehr schroff geantwortet "ja, sie können sie nicht bewerten" - Es kam so rüber, dass ein der Interviewer sich angegriffen fühlte, obwohl das einfach nur Fakt-Nennung war. Im nächsten Schritt wurde ich zum Netzwerken im Social Media eingeladen, was nicht auszuschließen wäre, dazu kam bisher nicht.
Auf die Frage zu Strategie der kommenden 5 Jahre, keine Antwort geliefert sondern wieder gelacht, daher sofort sch selbst disqualifiziert, als ohne Perspektiven. Auf die Frage, warum würden Sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen, eine der Antworten war "ich bin seit 10 Jahren dabei, das muss wohl reichen..." In meinen Augen in einem Interview ein absolutes NOGO! Die vorgestellte Academy im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eher eingeschränkt. Achtung, es wurde gesagt, dass die Projekte selbst akquiriert werden müssen.
Obwohl im Vorfeld eher guter Eindruck war... entstand ein Gesamteindruck eher einer unstrukturierten Beratung (keine Boutique, klein, sicherlich gut für wenig Anspruch und Erfahrung), ohne Strategie und konkreter Vorstellung über Innovationsmanagement. Achtung keine wettbewerbsfähige Gehälter.. Marge auch scheinbar zu niedrig. Bei Innovationen kein Vorreiter, da aktuelle Trends leider nicht bekannt, aber sind sehr bemüht beim Netzwerken - das machen aber alle, also keine Differenzierung zum Wettbewerb.
Liebes Unternehmen - Einstellungsinterview sagen sehr viel über die Unternehmenskultur und Marke aus - Professionalität und zurückhaltende Bodenständigkeit wird anziehender als übertrieben "lustig sein" und sich selbst hoch darstellen. Insbesondere, wenn man aus großen internationalen Häusern kommt, ist man ein hohes Standard gewohnt - daher wirkte das auf mich irritierend.
#Anspruch, #Innovationsspirit

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