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casualfood 
gmbh
Bewertung

Würde es keinem Familienmitglied oder gutem Freund empfehlen.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei casualfood GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils sehr schöne und moderne Geschäfte aber veraltete Unternehmensstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Einfach Mal auf die normalen MA hören und Ideen und Verbesserungsvorschläge zulassen. Bereichsleiter sollten evtl. In einem rotierenden System arbeiten damit kein Stillstand in den einzelnen Geschäften entsteht.

Arbeitsatmosphäre

Leider haben die Vorgesetzten meist weniger Durchblick als die die normalen Angestellten bzw. Verkäufer. Tipps und Ratschläge werden ignoriert und damit dem Mitarbeiter jegliche Motivation genommen das Geschäft voran zu bringen. Lob gib es nicht und vom Vorgesetzten und auch kein Dank. Trauen kann man keinem Vorgesetzten weder den Shopleitern noch dem Bereichsleiter, im Büro wo beim Käffchen über die Mitarbeiter gelästert wird( das Pack) heißen die da, wird nur sinnloses und unwichtiges beschlossen wo sich anschließend gelobt wird. Weiter so...

Kommunikation

Wird angepriesen aber selbst nicht vorgemacht von den Vorgesetzten, die rechte Hand weiß nicht was die linke macht usw. Das Problem tritt aber leider schon in der Zentrale des Unternehmens in Frankfurt auf und evtl.sollte die Geschäftsführung ihre Bereichsleiter Mal mehr kontrollieren und zu Schulungen schicken.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es kaum, da die sozialen Medien kaum Freizeit zulassen( Whatsapp und Facebook) und in diesen Chats wird sich noch gegenseitig in die Pfanne gehauen und gelästert.

Work-Life-Balance

Urlaub wird geplant und verteilt und ist ok. Arbeitszeiten sind dem schnellen Lebenswandel und Trubel der Menschen angepasst, sicherlich nicht immer fair.

Vorgesetztenverhalten

Keine Ziele, teilweise unwirtschaftliches Verhalten und Umsetzung von Neuerungen. Statt Konflikte zu lösen wird das meiste schön geredet, da merkt man das diese Führungsperson ein paar schöne Seminare in Mitarbeiter Motivation und Führung bekommen hat.

Interessante Aufgaben

Was für interessante Aufgaben?? Du sollst doch nur verkaufen und soviel Umsatz wie möglich machen.

Gleichberechtigung

Ältere und gut bezahlte Mitarbeiter werden gerne Mal aussortiert, schließlich gibt es ja Mindestlohn . Frauen und Männer egal ob qualifiziert können aufsteigen für ein Minimum an lohn mehr, weil wenn der Bedarf da ist kann das jeder machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, im Winter hat man es warm wenn man drinnen arbeitet. Es gibt trinken und auf das wc darf man auch ohne sich auszustempeln. Geht aber sicherlich besser. Den Umgang mit Menschen muss man in diesem Unternehmen noch lernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

??? Hauptsache billig im Einkauf und die Händler im Preis drücken und dann noch Ansprüche haben. Der Wareneinsatz muss halt so gering wie möglich sein damit die Zahlen gut aussehen. Wirtschaftlich sicher richtig aber nicht immer fair.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, ist aber auch das Mindeste. Die Löhne werden gedrückt so das der ein oder andere auch bei Vollzeit noch zusätzliche Sozialleistungen beantragen muss, das sagt wohl alles. Minijobber und Mindestlohn Empfänger sind willkommen. Verhandeln kann man kaum weil über das Gehalt von irgendeiner Dame im Büro in Frankfurt entschieden wird die nicht einmal den Namen des MA kennt noch wer er ist oder welche Leistung dieser bringt. Dort ist man nur eine Personalziffer.

Image

90 Prozent reden garnicht gut über die Firma und wenn diese Führung so bleibt dann ändert sich das auch nicht. Der Geschäftsführung müssten Mal die Augen geöffnet werden weil die Herren evtl. betriebsblind sind und zu weit weg von den Standorten. Leistungsträger und zuverlässige MA kündigen reihenweise da andere Unternehmen erkannt haben das Leistung, Zuverlässigkeit, courage, einbringen von sich selbst und Ideen und eine Identifikation mit dem Unternehmen, heutzutage über Mitarbeiter Motivation und Bezahlung funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Möglich ist es aber die Mühlen mahlen sehr sehr langsam, oft gibt es über mehrere Monate keine Entscheidung darüber so das der MA schon seine Lust verliert.

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