174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Traurige Firmen Kultur, Vorgesetzenverhalten, Fluktuation und keine Gehaltsentwicklung
Abteilungen arbeiten gegeneinander. Projekte laufen maximal schlecht. Viele Klagen über Burnout Syndrome. Leider ist Catalent aufgrund der Größe bei den meisten Lieferanten ein klarer C Kunde.
Katastrophale Zustände, Führungskräfte total überfordert, ich fühle mich ausgenutzt und ausgebrannt
Leider ganz schlecht, das weiß aber jeder aus der Region. Der Slogan Pharma lockt die jungen Leute noch. Nach 2-5 Jahren sind aber mehr als 50% wieder weg. Das ist auch mit Zahlen klar belegt worden und als Problem identifiziert. Passieren tut nicht.
Chemietarif und Gleitzeit, der Rest leider sehr schlecht
Meine Weiterbildung wird seit Jahren blockiert. Keine Strategie zur Mitarbeiterentwicklung.
Chemie Tarif, ich warte seit Jahren auf Gehaltserhöhung, Hinhaltetaktik
Riesen Probleme mit Abwasser, Energetischer Zustand vom Gebäude katastrophal
Wird immer schlechter weil jeder maximal ausgepresst wird und keine fähigen Mitarbeiter eingestellt werden
Keine Wertschätzung für Jahre lange gute Arbeit. Es werden regelmäßig Ältere Mitarbeiter Angebote gemacht…ich kenne zu viele Beispiele…
Kein Prozessdenken, keine Mitarbeiterentwicklung, extrem schlechtes Management vorallem bei Projekten. Schuldzuweisung und suchen von Gründen beim Mitarbeiter für eigene Unfähigkeit
Sehr schlecht, jahrelanger Instandhaltungsstau vorallem bei Büro Ausstattung und Maschinenpark.Wer im Museum arbeiten will ist hier genau richtig. Parkplatz jeden Tag 20 Minuten unbezahlt laufen.
Mangelhaft, es werden keine Zusammenhänge erklärt und wichtige Themen totgeschwiegen, nur Umsatz zählt
Chaos Pur egal wo man hinschaut
Gutes Gehalt. Liegt aber auch nur am Tarifvertrag.
Man wird als Mensch nicht wahrgenommen. Es wird keinen Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt.
Mehr an die Personen denken, die jeden Tag wie im Hamsterrad funktionieren.
Jeder beobachtet jeden Handgriff der Kollegen um Fehler direkt beim Chef zu melden, statt den Kollegen drauf anzusprechen. Zudem haben alle "Angst" mehr arbeiten zu müssen, als der Kollege.
Nicht vorhanden.
Es herrscht vor allem Neid und Grüppchenbildung.
Es zählen nur Zahlen und nicht der Mitarbeiter.
Man hat billige Arbeitskleidung.
Parkplatz ist 10min zu Fuß entfernt.
Vieles wird etweder einfach totgeschwiegen oder auf Banalität wird 1000 Mal rumgeritten.
Routine mit teils veralteten Geräten.
Gehalt, der Umgang innerhalb der Abteilung, Sozialleistungen
Das "Gesteuert werden" durch die Konzernmutter, vor allem zu wenig Mitspracherecht der Mitarbeiter. Zum Beispiel bei einigen konzernweiten Programmen (Software), die zum Teil wenig Mehrwert bieten und schlecht auf die jeweilige Firma angepasst sind, deshalb viel Arbeit generieren und die Mitarbeiter von ihrer eigentlichen Arbeit abhalten.
versuchen sich etwas mehr zu lösen von der Konzernmutter um mehr eigenständige Entscheidungen treffen zu können.
Je nach Abteilung im Spektrum von gut bis miserabel
Die Aufgaben sind kaum zu bewältigen
ist angemessen
je nach Bereich unterschiedlich, bei uns gut
lange Betriebszugehötigkeit wird nicht geschätzt, oft wechseln ist angesagt
je nach Abteilung von sehr gut bis miserabel
zu viele Menschen auf zu wenig Platz, vor allem im Büro
passt
Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter, es geht nur um Revenue
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Unmöglich, teilweise unangemessen und unfaire Bemerkungen
Job Geld Urlaub
Bei Gleitzeit und Zukunftstagen werden gerneRegeln erfunden welche es so nicht gibt.
Weniger Kommunikation, aber Zusammenhänge erklären
Prämiensystem fehlt ... Ideen sind wohl beim Betriebsrat vorhanden. Bitte GL macht mit!
Es wäre motivierend die Mitarbeiter, die mehr leisten auch mehr Anerkennung bekommen.
Gutes Kollegium, Tarifbindung, gleitende Arbeitszeit in der Verwaltung, optimierte Schichtsysteme in den Produktionsabteilungen, diverse Benefits für die Mitarbeiter, Firmenparkplatz.
Gelegenltich fehlt der Funke, einfach mal etwas umzusetzen. Stattdessen wird nochmal eine Schleife gedreht und diskutiert. Manchmal "aus dem Bauch" entscheiden und dazu stehen, wenn es sich als falsch herausstellen sollte.
Mehr Werbung machen, speziell mit den positiven Benefits, um neue Leute zu gewinnen. Wenn wir wachsen wollen, brauchen wir Leute!
Innerhalb des Teams fast immer sehr gut. Bei teamübergreifenden Themen/Gesprächen knirscht es ab und zu mal. Mehr dazu bei Kommunikation.
War früher noch besser, ist aber wieder am ansteigen.
Ist ein wenig auch von einem selbst abhängig. Gezwungen wird bei uns keiner, sich zu überarbeiten.
In unserem Bereich gut möglich, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gehalt nach Tarifvertrag und diverse Benefits für verscheidene Lebenssituationen.
Kommt natürlich auf das Team/die Abteilung an. Bei uns TOP
Bei uns im Team werden die älteren Kollegen sehr geschätzt bzw. unterstützt.
Gelegentlich schlecht gelaunt, ist halt auch nur ein Mensch. Sollte aber versuchen, an sich zu arbeiten und öfter fairer zu sein.
Gelegentlich hapert es schon am Equipment (Alter, Funktionalität) oder der generellen Einrichtung (Schreibplätze nicht ergonomisch). Bei gewissen Dingen ist aber auch keine einfache Lösung durchführbar.
Sehr unterschiedlich... machmal echt gut, manchmal sehr mangelhaft. Mein Motto: Nicht GENERELL mehr Kommunikation, sondern mehr ZIELORIENTIERTE Kommunikation. Ich brauche nicht JEDE Information (da würde ich in Infos ersticken), aber ich brauch die Infos, die ich für meine Aufgaben benötige. Und diese Balance zu finden, das ist oft das Problem...
Sehe ich bei uns keine Probleme. Diverse Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, die Quote kenne ich zwar nicht, aber sie sollte recht hoch sein.
Entwicklungsarbeit im Labor ist immer interessant. Aber auch das Erledigen von "Routineaufgaben" kann durchaus entspannend wirken.
Stetige Investitionen in den Produktions-Anlagen.
Verbesserung der Arbeibeitsbedingungen
Genehmigungs Verfahren einzelner Investitionen dauern zu lange
Das ich ao arbeiten kann.dass ich mein kinder selber in den Kindergarten bringen kann und holen kann.
Die Parkplätze das man so weit laufen muss.
Mehr Bonus Zuschläge zum motivieren
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Manchmal etwas stressig
So verdient kununu Geld.