Dipl. Chmeiker
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Chemie-Studium bewarb ich mich bei vielen Firmen. Unter andrem auch bei Catalent auf 2 Stellen: a.) Chemiker/PTA und b.) Projektleiter.
Die Absage auf Stelle b.) Projektleiter erfolgt nach wenigen Tagen. Gründe wurden nicht genannt. Ich vermute zu wenig Berufserfahrung. Kein Problem für mich.
Für Stelle a.) Chemiker/PTA wurde ich zum Vorstellungsgespräch geladen. Darin wurden meine Befürchtungen bestätigt, Catalent sucht einen Labor-Knecht keinen Dipl. Chemiker. Obwohl meine Zeugnisse vorlagen wurde im Bewerbungsgespräch Fragen gestellt wie „wie viel Erfahrung haben Sie in dieser speziellen Labor-Technik“. Meine Antwort dass diese Technik nicht mehr dem aktuellen Stand der Wissenschaft entspräche und ich meine Diplomarbeit über die Nachfolge-Methode geschrieben habe wurde, so schien mir, nicht verstanden.
Gänzlich enttäuscht von dem Gespräch war ich als meine Gehaltsforderung mit den Worten „was so viel bekommen bei uns nur Abteilungsleiter“ ins lächerliche gezogen wurde. Die letzten 10 Minuten habe ich dann dem „HR-Manager“ den Tarifvertrag der IG BCE erklärt und ihm demonstriert, dass andere Chemie-Unternehmen durchaus Einsteiger (von einer guten Uni) wie „Catalent-Abteilungsleiter“ vergüten. Er versuchte sich noch irgendwie mit dem Argument „Sie können Ludwigshafen doch nicht mit Schorndorf vergleichen“ herauszureden aber meine Entscheidung das Stellenangebot eines anderen DAX Unternehmen anzunehmen war da schon gefallen.
Der Gipfel der Frechheit war dann als mich 2 Wochen später die HR Abteilung (diesmal eine Frau) anrief mit den Worten „wäre schade Sie zu verlieren“ und „es gäbe noch eine Stelle als Projektleiter“. Ich habe mit dem Hinweis auf die zuvor erfolgte Absage seitens Catalent auf meine Bewerbung auf eben diese Stelle das Telefongespräch beendet.
Komischer Laden. Mir scheint als ob man billigst Arbeitskräfte angeln will. Auf eine langfristige Bindung der Mitarbeiter und Weiterentwicklung scheint man keinen großen Wert zu legen.