Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Steigen Sie mit uns ein, in eine neue Ära der E-Mobilität!
Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL) ist ein global führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologien für neue Energien und wurde 2011 in Ningde, China, gegründet. Unser Geschäft erstreckt sich über Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
CATL in Thüringen
Seit 2019 bauen wir unseren Standort CATT (Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH) in Thüringen aus. Hier am Erfurter Kreuz entsteht bis Ende 2022 die erste europäische Produktionsstätte von CATL für EV-Batterien, die perspektivisch zur Zentrale für ganz Europa werden soll. Im Rahmen dieses Projekts investieren wir bis zu 1,8 Milliarden Euro und schaffen 2.000 Arbeitsplätze für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Dies ist eine der größten Investitionen der letzten Jahre in Deutschland.
Mit der Ansiedlung des Werks im Herzen Europas treiben wir das Wachstum der Elektroautoindustrie in der Region voran und unterstützen den vielversprechenden Strukturwandel in der Thüringer Automobilbranche. Darüber hinaus fördern wir auch die Forschung und Weiterentwicklung der Batterietechnologie in chinesisch-deutscher Kooperation - ein Treiber dafür ist das kürzlich gegründete "Battery Innovation and Technology Center (BITC)" am Erfurter Kreuz. Als Mitglied der Thüringer Gemeinschaft unterstützt CATT damit die gemeinsamen Anstrengungen zum Aufbau eines nachhaltigen Europas.
Als internationales und interkulturelles Unternehmen stehen wir für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sprechen uns ausdrücklich gegen jede Form sozialer Diskriminierung und Rassismus aus.
Mutterkonzern in China:
Forschung und Entwicklung sowie Herstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge, Energiespeichersystemen und Batteriemanagementsystemen (BMS).
Produktionswerk in Thüringen:
erstellung und Vertrieb von Lithium-Ionen-Batterien (LIB) für Elektrofahrzeuge
Unsere europäischen Kunden:
Audi, BMW, Bosch, Daimler, Porsche, Stellantis, Volkswagen, Volvo und weitere namhafte Hersteller
Unsere Ziele:
Um unsere Ziele zu erreichen handeln wir in allen Belangen nach den europaweit geltenden hohen Umweltstandards.
Weltweit vertreten - unsere Standorte:
Weltweit beschäftigt CATL mehr als 30.000 Mitarbeiter, mit Niederlassungen in China, Frankreich, Deutschland, Japan und Nordamerika.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH.
ein toller Arbeitgeber mit sehr guten Leistungen, Start Up-Atmosphäre und Raum, sich einzubringen, international und trotzdem lokal verbunden, tolle Kollegen, offenes Ohr für Probleme
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetze verhalten sich spitzenmäßig und sobald ein Problem auftreten sollte, dann wird mit der Person das Gespräch gesucht und nicht einfach unter den Tisch gekehrt. Man ist für einander.
Ich habe einen Arbeitsplatz und mein Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Firmen in der Region die sind wesentlich schlechter aufgestellt aber auch wesentlich besser!
Hohes Gehalt das pünktlich kommt.
Ausführliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
Unqualifizierte Führung die der Nase nach entscheidet. Dadurch werden echte Fachkräfte kleingehalten. Es gilt die richtigen zu befördern!
Schlechte Koordination, Mitarbeiter Mangel durch die schlecht Gehalt
Keine Ordentlichen Vorgesetzten Vetternwirtschaft der vorgesetzt
Viele Versprechen ohne sehenswerte Umsetzungen
Im Endeffekt komme ich mit der chinesischen Kultur in Hinblick auf Hierarchiedenken und Gleichberechtigung nicht zurecht. Die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter abhängig von Hierarchie, Herkunft und Geschlecht ist für mich nicht akzeptabel.
Geht das Thema Gleichberechtigung an und hört auch mal auf die deutschen Kollegen, vor Allem wenn es um deutsche Themen geht. Entschuldigt nicht immer alles mit der chinesischen Kultur. Wir sind hier in Deutschland, da sollte man erwarten können, dass man auch kulturell aufeinander zugeht und nicht ausschließlich in Richtung China.
Akzeptiert endlich den Standort Deutschland inklusive ist eine Rechtssprechung und den arbeitsrechtlichen Geflogenheiten und implementiert ein Betriebsrat und ein Tarifvertrag nach IG Metall Standard und hört auf allen was vorzuspielen.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern müsste verbessert werden, weil viele Leute der deutschen Sprache nicht wirklich mächtig sind. Englisch ist begrenzt verfügbar um sich über diese Themen zu unterhalten bzw. sich auszutauschen.
Transparente und einheitliche Lohnzahlungen.
Verbesserung der Schulungen für Führungskräfte.
Mehr sozialräume für Mitarbeiter schaffen
Erfahrene Manager einstellen, welche einschlägige Erfahrung und Mitarbeiterführung vorweisen können
Der am besten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kollegen sind Tip Top. Man hat überall mal Kollegen mit denen es nicht so klappt aber mit einem bisschen Menschenverstand kristallisiert sich das schnell raus wer ein Schaumschläger ist.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt's immer wieder kleine Diskussionen.
Wie überall. Klatsch und Tratsch... dann zusammen in der Raucherecke
Sehr nette Kollegen in allen Abteilungen!
Innerhalb einer Hierarchie sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contemporary Amperex Technology Thuringia ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Mails teilweise auf chinesisch; kein richtiges Intranet; Betriebsvereinbarungen sind den Mitarbeitern teilweise nicht bekannt
Aufgaben werden im minutentakt geändert weil die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Nationalitäten nicht gegeben ist.
Wenn man kein We-chat hat, ist man praktisch von der Kommunikation abgeschnitten.
Etwas woran wir mit mehr als 35 Nationalitäten zu arbeiten haben.
Ungenügend, auf den letzten Moment erst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere ist schon möglich aber nicht mit den einhergehenden Privilegien. Am Ende opfert man für ein paar Euro seine Lebenszeit und wird entsprechend einfach nur noch mehr getreten und dann gegebenenfalls noch von unten. Weiterbildung wird auf ein Mindestmaß reduziert oder nur durchgeführt falls es extern erforderlich ist. Aufgrund der Prämisse dass es keinen Tarifvertrag gibt ist alles einfach nur guter Wille. In Anbetracht der Situation, dass das Geschäftsmodell wahrscheinlich nicht tragfähig ist und alles über eine Luxemburger Holding Struktur ...
Förderung einzelner Mitarbeiter wird wahrgenommen, hat man jedoch in Zukunft vor sich in einer andere Abteilung weiter zu entwickeln wird einen viel verbaut.
Mein Kollege wurde weitergebildet. Ich nicht. Das hat mein Vorgesetzter so entschieden!
Aufstieg oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich!
Wird zwar immer gesagt aber aufsteigen oder abteilungswechsel sind quasi unmöglich
Gibt's eventuell für DEN Ein oder Anderen.