Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.
Über uns
Bauen heißt im Team die anstehenden Aufgaben zu lösen. Für unser Team mit Stammsitz in München und Niederlassung in Frankfurt am Main, das derzeit aus rund 40 Bauingenieuren, Architekten, Technikern und Handwerksmeistern besteht, gehören seit vielen Jahren Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung sowie Termin- und Kostenplanungen zu den besonderen Stärken. Hierbei ist unsere fachliche Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement bei der Projektbearbeitung im Sinne der Bauherren und des Projekterfolges unsere oberste Maxime.
Wir leben Baumanagement, bringen uns proaktiv in die Projekte ein und entwickeln Arbeitsmethoden sowie -werkzeuge stets weiter. Unser Team verfügt über umfangreiches Fachwissen und Praxiserfahrung und betreut interessante Bauprojekte im Neubau- wie auch Sanierungsbereich.
Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen und anderen Unternehmen – hier insbesondere auch Start-ups und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden – ist eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und Leistungen sichergestellt. Für die Sicherung der Qualitäten, Standards sowie Mitarbeiterschulungen ist die CW-Akademie ins Leben gerufen worden.
Intern sind uns ein kollegiales Miteinander und ein offener Umgang untereinander, gegenseitige Untersützung und ein positiver Geist sehr wichtig. Spaß an dem was und wie wir es tun gehört dazu.
Neben den klassischen Baumanagementleistungen der Leistungsphasen 6 – 8 gem. HOAI § 33 ff., erstellen wir fundierte Logistikkonzepte für Baustellen inkl. Kapazitätsermittlung und Kostenberechnung. Ebenso erarbeiten wie alle Terminplanungen für Bauprojekte, von der Rahmenterminplanung bis Ausführungsterminplanung, AVA-Terminplanung wie auch die AÜI-Terminplanungen für die Bauabwicklung, die mit der Logistik abgeglichen werden. Weiter erbringen wir Kostenermittlungen, wobei die Kostenschätzungen und Berechnungen bis in die 4. und 5. Ebene erarbeitet werden.
Unsere Bauprojekte werden mit einer datenbankbasierenden speziellen Software bearbeitet und diese gewährleistet so für alle stets den Zugriff auf den aktuellen Projektstand und eine Echtzeit-Auswertung im Berichtswesen. Wir arbeiten auf den Baustellen und im Büro mit Werkzeugen und Elementen des Leanmanagements zur Optimierung der Projektabwicklung.
Neben der zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit einem offenen Umgang im Team, sind auch unsere Werkzeuge für die Projekte und die Bearbeitungsprozesse zukunftsorientiert ausgerichtet. Dies erfordert entsprechende Software, modernste Büroausstattungen sowie laufende Fortbildungen unserer Teams.
Sowohl in der CW-Akademie mit den Blockschulungen als auch durch regelmäßige Fortbildungen und Schulungen durch externe Experten sind unsere Mitarbeiter bestens gerüstet. In speziellen Arbeitsgruppen werden zudem neue Anforderungen und Standards erarbeitet, um die Qualität stets zu verbessern und die Prozesse weiterzuentwickeln.
Mit den Anforderungen der gängigen Zertifizierungen sind wir bestens vertraut, ebenso mit nachhaltigen Baukonstruktionen und Baustoffen wie Holz- oder Hybridbauwerke, Recyclingbeton etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir bieten:
→ anspruchsvolle und tolle Projekte
→ kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
→ umfassende Einarbeitung mit Mentor
→ vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
→ zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportunterstützung, Fahrtkostenübernahme, Einkaufsrabatte etc.
→ selbstständige / eigene Aufgabenbereiche
→ faire Bezahlung
Für unseren Hauptsitz in München (U-/S-Bahnnähe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauing./Architekt/Techniker (m/w/d), gerne auch 50+, für den Bereich Ausschreibungen und Vergabe in Vollzeit (40 Std/Woche)
IHRE AUFGABEN
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Zur weiteren Verstärkung des Frankfurter Teams für ein anspruchsvolles Projekt in Attendorn, suchen wir Mitarbeiter m/w/d mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter – gerne auch 50+.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
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Für anspruchsvolle Neubau- und Sanierungsbaumaßnahmen suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in München Mitarbeiter m/w/d – gerne auch 50 plus – mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catterfeld Welker.
Es gibt ein paar Leute mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
modernes Büro, Leistungen auf der Baustelle z.B. Kaffeemaschine, Obstkorb, Getränke.
Man fühlt sich einfach wohl, geht gerne hin und hat Spaß an der Arbeit!!
Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld
Jedes Anliegen wird beachtet und das beste für den Arbeitnehmer entschieden.
Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Die Führungskultur.
Das sag ich ihm selber, das gehört sich so, finde ich zumindest.
Die Politik der Geschäftsführung und das Arbeitsklima.
Aufgaben werden Teilweise zu wenig klar ausgedrückt.
Führungskultur
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben
Nix, läuft grad gut.
Ein wenig „das Gas rausnehmen“. Nicht jeder kommt mit dem Tempo klar
Klarere Kommunikation über Firmen Ziele, ausgewogene Zusammenstellung von Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird komplett in’s kalte Wasser geworfen. Über Langeweile kann ich also nicht klagen. Projekte sind meistens auch sehr spannend.
Tolle Projekte und gute Auftraggeber, dem Ruf des Büro‘s geschuldet, sonst kriegt man die Projekte nicht.
Zeit vergeht wie im Flug.
Viele interessante Aufgaben vorhanden, Eigeninitiative für Neues wird gerne gesehen und auch unterstützt. Es gibt keine Langeweile.
Luft nach oben.
Wenn ein Mitarbeiter, egal in/aus welcher Abteilung besondere Vorkenntnisse hat, wäre es toll, wenn dieser dann auch im Bedarfsfall gefragt oder gefördert würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich, Weihnachtsgeld und Boni sporadisch. Auch wenn es hier schon Kommentare mit Zahlen und Statistiken gibt, sind die Gehälter gefühlt allerhöchstens Mittelfeld.
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.
Das Gehalt hängt von der Verhandlung ab. Eine geringe Gehaltserhöhung bekommt man sehr schwierig und er muss sehr gut vorbereitet sein um lächerliche Ausreden zu widersprechen.
Also Schmeichler und Meister verdient besser als Ingenieur
Pünktliches Gehalt. Sozialleistungen sind vorhanden. Nur sollte das Gehalt auch der Berufserfahrung und der Örtlichkeit angepasst sein. München ist ein teures Pflaster.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie schon mehrfach von anderen hier gesagt gibt es interne Schulungen. Richtige Weiterbildung gibt es nur wenn man sich viele Jahre verpflichtet.
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungswünschen in jeglicher Hinsicht unterstützt. Ebenso werden interne Fortbildungen angeboten. Die Zukunft kommt auch nicht zu kurz, denn bei den CW-Vision-Terminen kann jeder Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge für das zukünftige Arbeiten einbringen, die dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Es gibt die internen Schulungen, wo man das Arbeitsverfahren der Firma lernt. Noch keine externe Schulung mit Zeugnis. Man kann teure Weiterbildungen bekommen mit Gegenleistung das jahrelang Bleiben bei der Firma.
Gute Leute bleiben nicht lange und verlassen das Unternehmen … sind nicht gut bewertet
Permanente Schulungen, man muss nur hin gehen und Lernen.