272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Krankenzusatzversicherung
• flexible Arbeitszeiten
*ab gewisser Position:
• marktübliche Bezahlung
• Firmenwagen
• veraltete Arbeitsweisen und Prozesse, Festhalten an starren Strukturen
• Im Vordergrund steht die Umsetzung von Vorgaben, weniger die Entwicklung
• Führungsstil, Entscheidungsträgheit, mangelnde Kommunikation und Intransparenz führen zu Demotivation und Frustration
• nachlassende Identifikation mit dem Unternehmen
•viele gute Leute sind weg und mit ihnen Wissen und Know How
•sehr fragwürdiges Verhalten, anstelle konstruktiv mit Kritik umzugehen wird zum 4ten mal veranlasst dass die Bewertungen gesperrt werden
• auf Kritik eingehen und Blick auf Problemlösungen statt Schuldzuweisungen legen
• langfristige Ziele und Planung forcieren
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Ihnen bei Caverion gefallen, wie z.B. die Krankenzusatzversicherung, flexible Arbeitszeiten, marktübliche Bezahlung und die Möglichkeit eines Firmenwagens. Bezüglich Ihrer Anmerkung hinsichtlich veralteter Arbeitsweisen und starren Strukturen möchten wir betonen, dass wir als internationale Unternehmensgruppe bestrebt sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei müssen wir natürlich gewisse Vorgaben einhalten. Dennoch sind wir stets offen für Verbesserungsvorschläge und Innovationen. Was Ihre Anmerkung zur Umsetzung von Vorgaben im Vergleich zur Entwicklung des Unternehmens betrifft, so verstehen wir die Wichtigkeit eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen der Erfüllung von Unternehmenszielen und der Förderung der Unternehmensentwicklung. Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass wir als Unternehmen keine Möglichkeit haben, Bewertungen zu sperren. Wir sind jedoch offen für Feedback und nehmen Kritik ernst. Unwahre Tatsachenbehauptungen können vom Verfasser selbst geändert werden, aber wir begrüßen eine offene Diskussion und konstruktive Kritik, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Mit einer guten Begründung bekommst du Alles
Eventuell Schulungen außerhalb von Caverion. Ansonsten suche ich noch...
Vor Ort bessere Räumlichkeiten einräumen.
Alles auf Augenhöhe
Immer auf ein Gespräch an der Tür bereit.
Wird von der Mannschaft mitgetragen.
Transparent und ohne Neid
Einer für Alle oder alle für Einen
Die Entscheidungen werden realistisch vorgestellt.
Könnte besser sein.
Jeder ist auf seinen Job eingestellt.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre auf Augenhöhe sowie die Transparenz bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen schätzen. In München haben wir kürzlich neue Kreativ - und Rückzugsräume eingerichtet. Falls Sie weitere Anregungen bzgl. der Räumlichkeiten haben, melden Sie sich gerne. Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen!
Sehr gute Atmosphäre auch der Vorgesetzte immer erreichbar gewesen und freundlich.
Zu wenig Abwechslung, oft stundenlang die selbe Tätigkeit.
Mehr Struktur und mehr Abwechslungsreichere Aufgaben an Praktikanten und ähnliches.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Atmosphäre bei Caverion schätzen und sich gut betreut gefühlt haben!
Wir verstehen, dass es wichtig ist, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. In einigen Geschäftsbereichen ist jedoch eine gewisse Stabilität in den Arbeitsabläufen erforderlich ist, um eine effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und werden unser Bestes tun, um zusätzliche Abwechslung zu bieten, wo immer dies möglich ist.
Ständige Erreichbarkeit
Keine Verständnis
Lohn erhöhen
Vielen Dank für Ihr Feedback! Bei Caverion pflegen wir eine "open-door-Politik" mit unseren Führungskräften. Unsere Mitarbeitenden sind dazu ermutigt, sich bei allen Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten zu wenden. Darüber hinaus stehen auch die Personalabteilung sowie der Betriebsrat als weitere Ansprechpartner zur Verfügung. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur, in der die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst genommen und angemessen bearbeitet werden. Es ist jedoch auch wichtig anzumerken, dass Verständnis eine zweigleisige Straße ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an einem konstruktiven Dialog teilzunehmen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren.
Hinsichtlich der Verbesserungsvorschläge zur Lohnerhöhung verstehen wir vollkommen, dass finanzielle Anreize ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit sind. Wir nehmen dies ernst und evaluieren regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind.
Work Life Balance
Sozialleistungen
So richtig schlecht ist nichts. Guter Durchschnitt
Es muss ganz dringend an der Attraktivität gearbeitet werden. Andere Firmen sind wesentlich weiter, was die allgemeinen Rahmen der Arbeitgeberleistungen angeht.
Im Grossen und ganzen recht harmonisch
Viel zu bieder
Das Unternehmen und der Standort versuchen alles möglich zu machen, damit die Balance passt.
Die Möglichkeiten sind prinzipiell gut
Sozialleistungen sind ok, Gehalt ist in einer Tarifstrultur wenig flexibel
Man möchte gern nachhaltig sein, dies gelingt nicht immer
Auch hier gibt es kaum Grund zu klagen
Man merkt, dass die ältere Generation das Gut der Firma ist.
Man darf und soll offen über alles reden und bei Problemen wird nach Möglichkeiten gesucht.
Werkzeuge und Fahrzeuge sind ganz ok
Es ist und bleibt aktuekk eine Männerbranche. Es wäre gut, wenn sich mehr Frauen dafür begeistern könnten.
Am Ende ist es technische Gebäudeausrüstung und keine Raketenwussenschaft.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie bei Caverion zufrieden sind und vor allem die Work-Life Balance und die Sozialleistungen schätzen. Wir werden weiterhin evaluieren und prüfen, wie wir unsere Mitarbeiterbenefits optimieren können. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Frauen und Männer gleichermaßen zu ermutigen, sich für Positionen zu begeistern und aufzusteigen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wir sind stolz darauf, dass wir Fortschritte in diesem Bereich machen, und werden weiterhin daran arbeiten, Gleichberechtigung und Vielfalt bei Caverion zu fördern.
-Sehr sozial
-pünktliche Zahlung
- Mitarbeiterbeteiligung, Sonderzahlung
- man sollte nicht die Digitalisierung verschlafen
- leider noch immer eine Trennung in 2 Tarifzonen, das führt zu Unzufriedenheit
-auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Leider hat das Unternehmen noch nicht verstanden das ein Fachkräftemangel herrscht. Aussagen wie " Reisende solle man nicht aufhalten " sind glaube ich in der momentanen Lage nicht nachvollziehbar. High Performer werden leider im Gehaltssystem nicht bedacht. Man lässt gute Leute gehen ohne sich mit Ihnen zusammen zu setzen und zu sprechen.
-angesprochene Probleme werden vermutlich nicht verstanden, vielleicht liegt es auch daran das man es nicht verstehen will !
-mangelnde Wertschätzung
Vielen Dank für Ihren Kommentar! Die angemessene Entlohnung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig und gerecht sind. Bezüglich des Fachkräftemangels sind wir uns der Herausforderungen bewusst, die dies mit sich bringt, und wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu stärken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen müssen. Wir werden Ihre Bedenken berücksichtigen und sicherstellen, dass wir offener und proaktiver mit unseren Mitarbeitenden in Kontakt treten, insbesondere wenn es um ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit geht.
Ich bin sehr zufrieden mit der jetzigen Arbeitsatmosphäre. Es ist ein ruhiges und auf den Mitarbeiter abgestimmtes arbeiten.
Das war zwar nicht immer so, aber insbesondere die Abteilung "Service" hat aus Fehlern und Feedback der Mitarbeiter gelernt und diese zügig umgesetzt.
Work-Life-Balance finde ich okay. Natürlich gibt es Punkte die zu mehr Freizeit führen würden aber auch das ist ansichtssache.
Kollegenzusammenhalt ist prima!
Wenn Sachen anstehen, wird alles untereinander geklärt.
Es gibt kein Alt-Jung Vergleich und auch außerhalb des Dienstes wird viel zusammen unternommen
Ohne Kommentar. In meinen Augen super!
Moderne Autos, feinstes Werkezug, Handys, Laptop, Tablet... alles Prima.
Arbeitskleidung modern und hochwertig.
Die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter ist im groben betrachtet "gut".
Es gibt einzelne kleine verbessungswürdige Punkte, wenn es an die Abstimmung geplanter Terminer geht. Aber das ist in einer großen Firma immer der Fall und absolut nicht schlimm. Die Kommunikation unter den Kollegen ist top!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Arbeitsklima als toll, transparent und zeitlos empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen.
Uns freut besonders, dass Sie das Lernen aus Fehlern und die erfolgreiche Umsetzung davon hervorheben. Wir glauben fest daran, dass aus Fehlern wertvolle Lehren gezogen werden können, und setzen uns aktiv dafür ein, diese Erkenntnisse in positive Veränderungen umzusetzen.
Die Vorgesetzten außerhalb der Niederlassungen könnten in die Niederlassungen reinschauen und sich selber ein Bild machen.
Die positive Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist gekennzeichnet. Klare Absprachen und Routine vereinfachen die täglichen Abläufe und sorgen für Motivation
Gleitzeit, Home-Office Angebot im Büro, kurzfristig Anpassung der Arbeitszeiten wenn man mal einen Privaten Termin hat.
Die Firma legt im großen und ganzen viel Wert darauf, aber es ist immer Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich sehr gut!
Werden Wertgeschätzt
Die Vorgesetzten haben ihre Funktion zurecht und führen gut, bei einzelnen Vorgesetzten ist noch reichlich Potential nach oben!
gute Ausstattung, gute Sonderleistungen und Benefits
Im Team selber herrscht eine sehr gute Kommunikation, sobald man sein Team verlässt, verlässt einen auch die Kommunikation. Leider.
Haustarifvertrag
täglich wechselnde und interessante Aufgaben, die manchmal auch Herausforderungen sind
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, insbesondere über die Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsumgebung sowie den Teamgeist innerhalb Ihres Teams wertschätzen.
Kein Kollegenzusammenhalt. Wenn man jemandem das Messer in den Rücken rammen kann, dann wird das gemacht. Ohne zu zögern. Arbeitsplatz/Einstellung ist irgendwo in den 90ern hängen geblieben. Kein Homeoffice, Chef darf alles - die anderen garnix, und wehe man versteht sich doch mit Kollegen, dann gibts ärger wenn man sich mal unterhält.
Würd gern -Sterne geben..
Büroausstattung ist ok
Nope.
Geht definitiv besser.
Wie schon erwähnt, Chef darf alles, der Rest nix. Außer du stellst dich mit dem Chef gut, dann darfst auch mal 10 min mit nem Kollegen ratschen ohne Ärger zu bekommen
Immerhin das. Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Wir setzen uns nachdrücklich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der jeder Mitarbeitende respektiert, wertgeschätzt und fair behandelt wird. Sollte es zu Vorfällen von diskriminierendem Verhalten oder beleidigenden Kommentaren kommen, ermutigen wir Sie nachdrücklich, dies Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu melden. Des Weiteren möchten wir betonen, dass Caverion ständig bestrebt ist, mit den neuesten Entwicklungen und Trends Schritt zu halten. Wir investieren kontinuierlich in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden über die aktuellen branchenspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Hinsichtlich der Behauptung, dass der Chef alles darf und die anderen nichts, möchten wir klarstellen, dass wir eine Open-Door-Politik führen, bei der die Mitarbeitenden ihre Anliegen und Bedenken frei äußern können. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Bedenken direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
eine tolle Atmosphäre, mein Team arbeitet immer sehr eng zusammen, jeder hilft sich
Gleitzeit, Home-Office Angebot im Büro, bezahlte Freistellungen bei besonderen Ereignissen etc.
viele Schulungsangebote, auch individuelle Weiterbildungen möglich
Feste Gehaltsgruppen, regelmäßige Tariferhöhungen, gute Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung
Firma legt im allgemeinen viel Wert darauf, natürlich gibt es aber noch Verbesserungsbedarf
s.o.
wir arbeiten gut im Team zusammen und nehmen bei Bedarf auch Rücksicht
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten aus, eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit
gute Ausstattung, viele Sonderleistungen und Benefits
im Team gut, kann allgemein aber noch etwas verbessert werden
interner Tarifvertrag
Interessante Aufgaben und Projekte
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Caverion und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Zudem ist es schön zu wissen, dass Sie die enge Zusammenarbeit in Ihrem Team schätzen und dass jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, es mit uns zu teilen. Vielen Dank nochmals für Ihr positives Feedback und Ihre Unterstützung!
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