Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caverion Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
Der Zusammenhalt ist nur bedingt gegeben. Es gibt auch hier Kollegen, die gut zusammenarbeiten, weil die Chemie stimmt. Überwiegend ist es hier so, dass eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet wird.
39h Wochenarbeitszeit, Kernarbeitszeit Mo-Do 9-15 Uhr, Fr 9-12. Work-Life-Balance ist grundsätzlich wirklich gut, vor allem der kurze Freitag. Man muss sich aber bewusst sein, dass man die Zeit raus arbeiten muss.
Konflikte jeglicher Natur werden nicht geklärt und ausgesessen. Darauf angesprochen ist zwar Einsicht vorhanden, leider aber kein Wille unbequeme Themen anzugehen. Keine Transparenz in den Entscheidungen und kein pushen von verschiedenen Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Es ist leider zu bequem.
Grundlegend sind die Aufgaben gut und vielseitig. Prozesse sind zwar grob beschrieben, damit arbeitet allerdings niemand so wirklich, da jeder eine andere Auffassung des "richtigen" Weges hat. Das bringt viele Probleme mit sich, die niemand angehen will.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr erdrückend, toxisch und von Neid und Missgunst zerfressen. Je nach Besetzung im Büro herrscht dann die entsprechende Stimmung dazu.