In der Corona Krise zeigt sich die Verantwortung eines Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen / Weiterbildungen anbieten sowie in soziale Zusatzabsicherungen investieren.
Arbeitsatmosphäre
Unser Arbeitsalltag hatte sich plötzlich ganz am Anfang der Corona Krise mit der Sorge um unseren Arbeitsplatz geändert. Die Unternehmensleitung hat sehr schnell alle Ängste und Unsicherheiten von uns genommen. Das haben dann doch viele Kolleginnen und Kollegen sehr positiv und erleichtert aufgenommen.
Kommunikation
Kurz nach Beginn der Krise hat auch die CAYAGO AG die Kurzarbeit mit einer Quote von 50% angemeldet. Wir sind von unserer Chefetage regelmäßig über alle Maßnahmen informiert worden. Es wurde klar kommuniziert, dass wir uns keine Sorge über unsere Arbeitsplätze machen müssen, weil unser Unternehmen insgesamt gesehen sehr gut dasteht. Zusätzlich wurden sofort umfangreiche Maßnahmen für unsere persönliche Gesundheit eingeleitet.
Selbst als Schutzmasken zu Beginn der Krise nicht verfügbar waren, wurden wir alle als Beschäftigte durch unseren Arbeitgeber umgehend mit Masken für uns und unsere gesamten Familienmitglieder ausgerüstet. Besonders hat uns natürlich gefreut, dass CAYAGO, neben der ausgesprochenen Arbeitsplatzsicherheit, die reduzierten Nettobezüge des Kurzarbeitergeldes (von knapp über 60 % für alle Beschäftigten) auf 90 % aus eigenen Mitteln ausgeglichen hat. Somit haben sich für uns trotz einer Kurzarbeit von 50 % kaum finanzielle Einschränkungen ergeben. In so einer Krise durften wir erfahren, wie wertvoll es ist, bei einem sozial verantwortlichen Arbeitgeber beschäftigt zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie sind wir alle durch die Corona Krise noch näher zusammengerückt. Es hat sich auch in dieser Zeit herausgestellt, bei uns gibt es keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer.
Work-Life-Balance
Aktuell arbeiten die meisten wegen Corona 50% der normalen Arbeitszeit, deswegen kann man sich nicht beschweren. Gerne würden wir alle wieder mehr machen. Nach und nach wird das jetzt wieder hochgefahren. Ohne Corona kann es in Hochphasen schon mal etwas mehr Arbeit geben. Dafür gibt es dann wieder Phasen, wo es ruhiger wird. Von daher passt alles.
Vorgesetztenverhalten
Das schnelle und klare Handeln, die offene Kommunikationen und besonders die soziale Verantwortung unserer Geschäftsleitung in der Corona Krise haben alle Mitarbeiter als ausgesprochen vorbildhaft empfunden. Aber auch so haben unsere Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und eine offene Tür.
Interessante Aufgaben
Bei CAYAGO gibt es immer wieder eine Menge an spannenden und abwechslungsreichen Themen. Langeweile kam bei mir noch nie auf.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist in keiner Weise ein Thema. Ob Mann oder Frau, hier sind alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel eher ein jüngerer Durchschnitt und wenn jemand älter ist, dann ist im Umgang kein Unterschied feststellbar.
Arbeitsbedingungen
Mit großen, gut ausgestatteten Büros mit viel Licht und neuen Meetingräumen macht das Arbeiten Spaß. Das ganze Unternehmen ist erst vor wenigen Monaten in einen neuen und deutlich größeren Firmensitz umgezogen. Deswegen gibt es hier und da noch ein paar kleinere Bauarbeiten. Die Büro-Räume sind aber soweit fertig und das kurz vor der Fertigstellung im Bau befindliche Test- und Event-Center für unsere Produkte wirkt jetzt schon echt eindrucksvoll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CAYAGO produziert umweltfreundliche Wasserfahrzeuge mit Elektro-Antrieb und arbeitet nach eigenen Angaben mit mehreren Organisationen zum Schutz der Weltmeere
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut top. Als kleiner Tipp: Vielleicht könnte das Unternehmen in der Zukunft aber noch in soziale Zusatzabsicherungen für jeden einzelnen investieren. Dann wäre alles mehr als perfekt.
Image
Als Hersteller von Wasserscootern mit Elektroantrieb gelten wir laut unserer Vorgesetzten zwischenzeitlich als weltweiter Marktführer. Mittlerweile sprechen mich auch vermehrt Freunde und Bekannte an, die von CAYAGO als mittelständischen Arbeitgeber in der Region gehört haben und sich für unser Unternehmen interessieren.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wird hier wahrgenommen und auch honoriert. So haben hier z.B. einige Kollegen mal als Werkstudenten oder Trainees angefangen und werden zwischenzeitlich als wertvolle Kollegen geschätzt. Gerne würde ich aber auch mal das eine oder andere Seminar zur Fortbildung besuchen.