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cbb software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das vorübergehende Home-Office-Angebot, Strukturenwandel.
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Das tolle Betriebsklima und den Umgang miteinander.
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Man bekommt relativ sicher einen Job bei cbb.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt.
Breiter Wissensaustausch wird angestrebt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Breites Aufgabenspektrum.
Kurze Dienstwege.
Gute Unterstützung durch Verwaltungspersonal.
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Man kann viel mitgestalten. Enger Kontakt bis in die Geschäftsführung. Moderne Arbeitsweise mit modernen Technologien.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Wertschätzung, Tracking der Arbeitszeit.
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Man hat das Gefühl das Mitarbeiter für die Geschäftsführung nicht so wichtig sind. Wenig Wertschätzung.
Kommunikation zwischen Hauptverwaltung und Niederlassungen, sowie innerhalb Hauptverwaltung ist optimierungswürdig.
Mitarbeiter werden teilweise zu sehr zwischen verschiedenen Projekten hin- und hergeschoben.
Zu wenig Investition für Rekrutierung erfahrener EntwicklerInnen.
Verwaltungsaufgaben werden oft unnötigerweise doppelt oder händisch durchgeführt.
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Das Management trifft Entscheidungen ohne Ahnung zu haben.
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Das Management ist sehr stark verbesserungswürdig. Es gibt einen harten Kern, der cbb aufgebaut hat, der ist unfehlbar und kritikresistent. Neue Mitarbeiter haben keine Chance, auf diesen inneren Zirkel Einfluss zu nehmen. Mitarbeiter werden beliebig ausgetauscht (fällt auch den Kunden negativ auf), den Mitarbeitern gefällt das meist auch nicht. Nach ein paar Monaten sind die guten Mitarbeiter aktiv am wegbewerben. Ein erfülltes Arbeitsleben und eine sichere Zukunft kann man sich hier nicht aufbauen. Persönliche Belange (z.B. Ortsgebundenheit durch Familie) sind ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter richtig Einarbeiten, Schulungen anbieten, Kernarbeitszeiten lockern, Urlaubsgeld, Mitarbeiter-Beteiligung.
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Etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Nicht immer opcsa verkaufen wollen, sondern mal realistisch auf die Dinge schauen.
cbb bekannter machen.
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Kompetente Führungskräfte einstellen, die auch was von der Materie verstehen. Es müssen dringend sinnvollere Entscheidungen getroffen werden.
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Anders nicht - aber an den erkannten Themen für die Zukunft konsequent weiter arbeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von cbb software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hinter dem Rücken wird viel gelästert. Besonders über Neueinsteiger: Absolventen, die "nichts können".
Nette Kollegen gibt es auch.
3
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Der Umgangston zwischen den Kollegen ist freundlich und respektvoll, auch der Spaß kommt auf der Arbeit nicht zu kurz. Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen wie Firmenläufe, Kickerturniere oder Weihnachtsfeiern statt.
5
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In Braunschweig gut
4
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Fachliche Unterstützung und sympathisches Miteinander auf allen Ebenen!
5
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Ist gut. Man sitzt halt im gleichen Boot.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cbb software ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auch wollte ich erwähnen, dass die Bewertungen gefälscht sein könnten. Eine Weiterempfehlung von 88%, wenn man sich die Bewertungen durchliest sehr unwahrscheinlich.
Man sollte den Studenten dann doch lieber sinnvolle Aufgaben geben ;).
1
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Image und Außendarstellung sind viel besser als die Wirklichkeit hinter den Kulissen.
2
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Untereinander werden viel andere Niederlassungen Kritisiert ohne Probleme offen anzusprechen. Vernetzung findet eher auf Führungsebene statt.
1
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Mitarbeiter sind nicht wirklich stolz auf die Firma. Grund hierfür ist die Arbeitsatmosphäre (siehe oben).
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


In die Mitarbeiter wird nicht investiert.
Hatte keine Schulung.
2
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Es wird viel versprochen in Sachen Karriere, aber letztendlich meist nicht gehalten.
2
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Erfolg wenn überhaupt, wenn der GF niemals widersprichst. Und bei den Entscheidungen und den herablassenden Ton ggü. Arbeitnehmer und Kunden...naja.
1
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Externe und interne Weiterbildungen werden geboten, insbesondere im Ingenieurbereich. In anderen Abteilungen besteht noch Nachol-bzw. Verbesserungsbedarf bzgl. Weiterbildungs-/Schulungsangebote.
3
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Hier wird dran gearbeitet. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht, insbesondere wenn man es sich mit der Geschäftsleitung verscherzt hat, was schnell passiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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