Die CBC ComputerBusinessCenter GmbH wurde 1982 gegründet und ist ein herstellerunabhängiges IT Systemhaus. Unser vielfältiges Portfolio reicht von Hard- und Software-Vertrieb über IT Consulting bis hin zu einer umfangreichen Palette an IT Dienstleistungen.
Neben dem IT Systemhaus C.B.C. Computer Business Center in Frankfurt, gehören zur C.B.C. Unternehmensgruppe rechtlich selbständige Unternehmen in Essen und Wiesbaden, sowie das rechtlich selbständige Unternehmen renote GmbH in Frankfurt.
Produkte, Services, Leistungen
Unere Unternehmensschwerpunkte sind: Managed Services, Hosting Services, IT Security, Onsite Services, Datacenter Services, Client Services und Microsoft Services.
Perspektiven für die Zukunft
Ob im technischen Bereich oder im Consulting sowie Sales, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung, wir haben vielfältige und interessante Angebote und Konditionen. Gehen Sie mit uns den nächsten Karriere-Schritt und lernen Sie uns als flexiblen, familienfreundlichen Arbeitgeber kennen, für den Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ebenso wichtig ist wie mit Kunden und Partnern.
Es wird viel gelästert. Unerfahrene die vielleicht ein Kabel im Leben ausgetauscht haben werden zu Manager Positionen befördert. Der CEO sollte sich definitiv die Führungskräfte genauer anschauen, anstatt sich unter dem Tisch zu verstecken. Eure Kunden lachen euch aus weil jeden Tag ein neuer Mitarbeiter präsentiert wird.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man setzt es nicht um. Mitarbeiter regen zu Weiterbildungen an, man spricht mit Vorgesetzten darüber, aber im Endeffekt hört man nachher nichts mehr davon.
Hört auf zu lästern über eure eigenen Mitarbeiter. Die Führungskräfte sollten sich nicht vor den Problemen oder Gesprächen verstecken. Sucht euch gescheite Führungskräfte, die nicht beleidigend werden bzw. einen Mitarbeiter richtig einarbeiten.
• Die komplette Führung austauschen, vor allem das absolut inkompetente QA welches sich mehr und mehr zur Überwachung 2.0 entwickelt und sich endlich Business Developer mit Ahnung ins Haus holen. • Sich beraten lassen wie man einen vernünftigen Helpdesk aufbaut, wäre auch eine Maßnahme. • Zentrale Ablagesysteme einführen. • Mitarbeiter im Umgang mit anderen Mitarbeiten schulen und erziehen. • Kollegen ohne Teamfähigkeit aussortieren oder disziplinieren.
Es sollte mehr Ehrlichkeit seitens der Geschäftsführung nach unten durchdringen. ..., dass Feedback angenommen und nicht als persönliche Kritik angesehen wird. ..., dass nicht nur auf die Zahlen geachtet wird, sondern auf die Umstände. ..., dass es endlich Weihnachtsgeld gibt, anstatt einer Dankesmail für ein weiteres erfolgreiches Jahr.
„Sag was du benötigst und wir schauen ob wir dir helfen können!“ Ehrlichkeit und Schnelligkeit ist gefragt. Schön das alle am gleichen Strang ziehen, dass merke ich immer wieder wenn ich im Hause bin.
Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen ist sehr wichtig und wird auch so gelebt. Falls es doch mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, findet man immer einen Weg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf E-Mails und Anrufe wurden schnell geantwortet. Aber wie der Delivery Manager RM (Name anonymisiert) mit einem am Telefon gesprochen hat, war nicht so nett.
• Kommunikation findet so gut wie keine statt, speziell dann nicht, wenn die Firma sich wieder einmal neu ausrichtet. Kollegen die Vorgesetztenaufgaben abgeben, kündigen dies per Mail an, absprachen oder Face-to-Face Gespräche gibt es nicht. • Einmal im Jahr finden Pseudo-Mitarbeitergespräche statt. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert aber nicht.
Ist eigentlich das A und O in einem Unternehmen, schnelle und effiziente Gespräche beheben sämtliche Probleme. Sprachkenntnisse bremsen manchmal den flüssigen verlauf.
Eher schlecht als. Teamleiter kann man ansprechen, bringt nur recht wenig, da er inerhalb von einer Stunde alles vergessen har, bzw. es doch anders macht
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren möchte, kann dies ohne Probleme tun. Es freut mich, dass man stark gefördert wird, wenn der notwendige Einsatz stimmt. Harte Arbeit zahlt sich definitiv aus und wird anerkannt. Für junge und ambitionierte Mitarbeiter entsteht so die Möglichkeit einer sehr guten und schnellen Weiterbildung.
Einsatz zeigen, wird registriert und belohnt. Aufstieg ist hier kein Problem. Weiterbildungswege werden angeboten oder auch proaktiv anfragen, wird gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CBC ComputerBusinessCenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CBC ComputerBusinessCenter besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden CBC ComputerBusinessCenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CBC ComputerBusinessCenter als eher modern.