Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die CBC ComputerBusinessCenter GmbH wurde 1982 gegründet und ist ein herstellerunabhängiges IT Systemhaus. Unser vielfältiges Portfolio reicht von Hard- und Software-Vertrieb über IT Consulting bis hin zu einer umfangreichen Palette an IT Dienstleistungen.
Neben dem IT Systemhaus C.B.C. Computer Business Center in Frankfurt, gehören zur C.B.C. Unternehmensgruppe rechtlich selbständige Unternehmen in Essen und Wiesbaden, sowie das rechtlich selbständige Unternehmen renote GmbH in Frankfurt.
Unere Unternehmensschwerpunkte sind: Managed Services, Hosting Services, IT Security, Onsite Services, Datacenter Services, Client Services und Microsoft Services.
Ob im technischen Bereich oder im Consulting sowie Sales, ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung, wir haben vielfältige und interessante Angebote und Konditionen. Gehen Sie mit uns den nächsten Karriere-Schritt und lernen Sie uns als flexiblen, familienfreundlichen Arbeitgeber kennen, für den Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ebenso wichtig ist wie mit Kunden und Partnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageInformieren Sie sich auf unserer Webseite über die Vorteile von CBC als Arbeitgeber: https://www.cbc-ag.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBC ComputerBusinessCenter GmbH.
Ihr Ansprechparter:
Bernd Raab
Tel.: +49 69 97377-0
bewerbung@cbc-ag.de
Standorte Inland
Lyoner Straße 20
60528 Frankfurt
Die Getränke vor Ort waren wenigstens gekühlt.
es gibt absolut nichts auszusetzen!
- der Mitarbeiter ist nicht irgendeine Personalnummer
- Hier heißt es geben und nehmen
- Gute erreichbarkeit (Verkehrsanbindung)
- Work-Life-Balance
Ich bin sehr zufrieden. Weiter so!
Es wird viel gelästert.
Unerfahrene die vielleicht ein Kabel im Leben ausgetauscht haben werden zu Manager Positionen befördert.
Der CEO sollte sich definitiv die Führungskräfte genauer anschauen, anstatt sich unter dem Tisch zu verstecken.
Eure Kunden lachen euch aus weil jeden Tag ein neuer Mitarbeiter präsentiert wird.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man setzt es nicht um.
Mitarbeiter regen zu Weiterbildungen an, man spricht mit Vorgesetzten darüber, aber im Endeffekt hört man nachher nichts mehr davon.
bisher ist mir nichts aufgefallen.
Nichts dramatisches
..., dass man seitens der Geschäftsführung nicht ernst genommen wird und sich die Gespräche und Ansprachen leer und gehaltlos anfühlen.
Hört auf zu lästern über eure eigenen Mitarbeiter.
Die Führungskräfte sollten sich nicht vor den Problemen oder Gesprächen verstecken.
Sucht euch gescheite Führungskräfte, die nicht beleidigend werden bzw. einen Mitarbeiter richtig einarbeiten.
- - flache Hierachien
- schnelle Entscheidungen
• Die komplette Führung austauschen, vor allem das absolut inkompetente QA welches sich mehr und mehr zur Überwachung 2.0 entwickelt und sich endlich Business Developer mit Ahnung ins Haus holen.
• Sich beraten lassen wie man einen vernünftigen Helpdesk aufbaut, wäre auch eine Maßnahme.
• Zentrale Ablagesysteme einführen.
• Mitarbeiter im Umgang mit anderen Mitarbeiten schulen und erziehen.
• Kollegen ohne Teamfähigkeit aussortieren oder disziplinieren.
- Bonusmodel überdenken
Es sollte mehr Ehrlichkeit seitens der Geschäftsführung nach unten durchdringen.
..., dass Feedback angenommen und nicht als persönliche Kritik angesehen wird.
..., dass nicht nur auf die Zahlen geachtet wird, sondern auf die Umstände.
..., dass es endlich Weihnachtsgeld gibt, anstatt einer Dankesmail für ein weiteres erfolgreiches Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Team ist super, auch neue Kollegen werden abgeholt und fühlen sich hier schnell wohl und Willkommen.
Ehrlich und offen. Die Kollegen waren super.
Unser Vertriebsteam ist super.
„Sag was du benötigst und wir schauen ob wir dir helfen können!“ Ehrlichkeit und Schnelligkeit ist gefragt. Schön das alle am gleichen Strang ziehen, dass merke ich immer wieder wenn ich im Hause bin.
Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen ist sehr wichtig und wird auch so gelebt. Falls es doch mal zu Meinungsverschiedenheiten kommt, findet man immer einen Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBC ComputerBusinessCenter ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf E-Mails und Anrufe wurden schnell geantwortet. Aber wie der Delivery Manager RM (Name anonymisiert) mit einem am Telefon gesprochen hat, war nicht so nett.
• Kommunikation findet so gut wie keine statt, speziell dann nicht, wenn die Firma sich wieder einmal neu ausrichtet.
Kollegen die Vorgesetztenaufgaben abgeben, kündigen dies per Mail an, absprachen oder Face-to-Face Gespräche gibt es nicht.
• Einmal im Jahr finden Pseudo-Mitarbeitergespräche statt. Die Meinung des Mitarbeiters interessiert aber nicht.
Ist eigentlich das A und O in einem Unternehmen, schnelle und effiziente Gespräche beheben sämtliche Probleme. Sprachkenntnisse bremsen manchmal den flüssigen verlauf.
Kommunikation nach dem Motto: Friss oder Stirb. Feedback nicht erwünscht.
Eher schlecht als. Teamleiter kann man ansprechen, bringt nur recht wenig, da er inerhalb von einer Stunde alles vergessen har, bzw. es doch anders macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich nehme das Weiterbildungsprogramm bei CBC wahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Wer sich weiterbilden oder zertifizieren möchte, kann dies ohne Probleme tun.
Es freut mich, dass man stark gefördert wird, wenn der notwendige Einsatz stimmt.
Harte Arbeit zahlt sich definitiv aus und wird anerkannt.
Für junge und ambitionierte Mitarbeiter entsteht so die Möglichkeit einer sehr guten und schnellen Weiterbildung.
Einsatz zeigen, wird registriert und belohnt. Aufstieg ist hier kein Problem. Weiterbildungswege werden angeboten oder auch proaktiv anfragen, wird gerne gesehen.
