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CBE 
DIGIDEN 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score67 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBE DIGIDEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CBE DIGIDEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Teamstimmung, gute Förderung, interessante Arbeit, kompetente Führungskräfte.
Das junge Team und die Team Arbeit. Je nach Arbeitsbereich auch sehr interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Bewertung lesen
Tolle Kunden, tolles Miteinander, super sozialer Arbeitgeber, stets bemüht Stärken zu fördern und individuelle Lösungen zu finden, top Vorgesetzten-Verhalten, Offene Feedback- und Kommunikationskultur. Smarte Köpfe im Team, offen für neue kreative Lösungen und Ideen, Wertschätzung überdurchschnittlich gut! Insgesamt ein sehr toller und vor allem sozialer Arbeitgeber.
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Die kreative Vielseitigkeit der Aufgaben und Herausforderungen.
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CB.e ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit unmittelbarem Chefkontakt und sehr persönlichem Umgang. Das Unternehmen legt Wert auf die Menschen, die dort arbeiten. Es gibt eine große Wertschätzung gegenüber jedem, egal welcher Hierachiestufe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in der stark umkämpften Branche üblich, sind Kapazitäten und Personal zu knapp geplant. Das führt zu regelmäßigen anstrengenden Phasen mit Überstunden, zu mehr Fluktuation als (aus meiner Sicht) nötig und zu punktuellem Druck, wenn finanzielle Ziele nicht erreicht werden.
gerade am Anfang viel Führung und wenn die Zeit knapp wird und die Arbeitsbelastung hoch, werden viele Leute ohne genaue Anleitung oft zu früh „allein laufen gelassen“.
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Wer nach B2C und Kommunikation für FMCG sucht, wird hier nicht glücklich.
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Ist zwar bemüht, aber leider reicht das nicht aus in der heutigen Zeit. Hohe Fluktuation ist die Folge.
- Unternehmenswerte
- Interne Kommunikation
- Chaotische und instabile Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein Belohnungsystem mit Gutscheinen, wenn man länger nicht krank war. Das belohnt Mitarbeiter:innen, die nicht krank waren, fördert aber nicht, dass man nicht krank wird. Sinnvoller fände ich hier Zuschüsse zu Sport und gesunder Ernährung sowie Unterstützung bei der Vermeidung von Überstunden. Also Maßnahmen, die wirklich zur Gesundheit beitragen, anstatt von Konsum-Belohnungen, wenn man es geschafft hat, nicht krank zu werden.
Die Qualität der Agentur stärker herausstellen!
Einheitliche Führung der Mitarbeiter, hier haben besonders weibliche Führungskräfte Nachholbedarf.
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CBE DIGIDEN ist besser als es bekannt ist. In Sachen Eigenwerbung besteht Optimierungspotenzial.
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In Sachen Gehalt und Überstunden kann gerne nachgebessert werden. Auch das Büro hat Verschönerungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kompetenz ist keine Frage des Alters. »Junge Wilde« sind bei CBE DIGIDEN genauso wichtig wie »erfahrene Haudegen«.
5
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Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenzen geschätzt, jedoch traut sich auch niemand diese im Zweifel zu hinterfragen. Insgesamt wenig ältere Kollegen.
3
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Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 20-35. Das Alter der Hierarchiespitze beträgt 40-60+.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


typisch für eine Agentur. Für das, was man nach ein paar Jahren aber leisten muss, entwickelt sich das Gehalt nicht entsprechend. Ein Wechsel lohnt sich also
2
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Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
1
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ok, aber ausbaufähig.
3
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Gehalt bewegt sich auf dem unteren Level im Vergleich zu anderen Agenturen. Nur langsame Entwicklung nach oben.
2
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Die Gehälter befinden sich, soweit ich es selbst erfahren und auch mitbekommen habe, genau an
der Grenze. Gehaltserhöhungen und Titeländerungen werden so lange wie möglich hinausgezögert.
Eine Wertschätzung in diesem Bereich ist nicht vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt ein internes Academy-Programm mit wirklich hilfreichen und sinnvollen Workshops und Kurzschulungen zu vielen Themen, Methoden und Tools rund um Kommunikation. Externe Weiterbildungen werden gelegentlich für größere Gruppen "ins Haus geholt". Auch individuelle externe Weiterbildungen werden nach Rücksprache ermöglicht. Insgesamt liegt ein großes Augenmerk auf der individuellen Förderung.
5
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interne Weiterbildungsmöglichkeiten, extern eher selten, aber mit langfristiger Absprache möglich
3
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Ist gut. Durch die hauseigenen »Academy« werden Mitarbeiter regelmäßig weitergeschult und gefördert. Es besteht die Möglichkeit zeitweise auch in anderen Abteilungen Know-how zu sammeln.
5
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Mitarbeiter werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur werden nicht offengelegt.
4
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Hauseigene CBE DIGIDEN Academy, individuelle Weiterentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CBE DIGIDEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CBE DIGIDEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden CBE DIGIDEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CBE DIGIDEN als eher modern.
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