Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich und kompetent, werden in ihren stärken allerdings nicht durch die Führungskräfte wertgeschätzt, sondern eher nach ihrer Nützlichkeit betachtet. Teamarbeit aufgrund Überlastung z.T. nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier galt wohl das Peter-Prinzip: "Befördern bis zur Inkopetenz". Kadavergehorsam&Loyalität wird erwartet, Berichterstattung unverhältnismäßig zur Arbeit, unrealistische Ziele und Zeitpläne vorgegeben. Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird argwöhnisch betrachtet. (Fachliches) Feedback nicht erwünscht. Erfolge nicht gewürdigt, während vorhersehbare Verzögerungen überproportional kritisiert werden.
Folgendes gilt nicht für alle Führungskräfte, aber doch für die viele&ist symptomatisch: machtgeil, manipulativ & narzisstisch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sehr freundlich und kompetent, aufgrund des geringen Gestaltungsspielraums ist der Zusammenhalt begrenzt durchsetzbar. Hohe Fluktuationsrate (ca. 14% p.a.).
Interessante Aufgaben
Und auch sinnstiftende Arbeit.
Sonst wären die meisten längst weg.
Kommunikation
Seitens Führung: intransparent, manipulativ, von Misstrauen und Geringschätzung geprägt, blr vollendete Tatsachen stellend. Ehrliches Feedback von Mitarbeitern nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich viele Frauen, nimmt in der Hierarchie nach oben aber ab, Frauen haben häufiger befristete Verträge.
Karriere / Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Außer in den höheren Ebenen, da gibt es Zugang zu teure Management-Schulungen und Coachings und die entsprechende zeitliche Freistellung.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist sehr schick, schöne Räume, relativ ergonomische Stühle.
"Kernarbeitszeiten" okay, wenn man die Arbeit in der Zeit schaffen würde. Die Personalabteilung nimmt ihre Aufgaben recht halbherzig wahr, was den Schutz der Mitarbeiter angeht. Personalgespräche finden selten statt, die Zusammenarbeit in den Teams wird auch bei länger andauernden Problemen nicht thematisiert.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein=Mitarbeiter mit physischen Behinderungen einstellen. Aus Imagegründen.
Image
Die CBM genießt für die internationale Arbeit einen guten Ruf.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern entsprechend ihrer Kompetenzen mehr Gestaltungsmöglichkeiten, Entscheidungsfreiheit zum eigenständigen Arbeiten lassen, Fortbildungen ermöglichen.
Erlaubt Vorgesetzten weniger engmaschige Kontrolle, so dass auch sie sich nicht stetig im Kreis drehen müssen.
Bilaterale/gegenseitige Bewertungsgespräche.
Mitarbeiter als Ressource, nicht als Schachbauer betrachten.
Pro
Die sinnstiftende Arbeit.
