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CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,95
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen manchmal schwierig

Interessante Aufgaben

Die Arbeit hat sehr Spaß gemacht. Es tut gut in einer Hilfsorganisation zu arbeiten und etwas für andere Menschen zu tun.

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn sich immer wieder Menschen über eine Person beschweren, dann sollte die Geschäftsleitung endlich etwas unternehmen.

Pro

Ein sicherer Arbeitsplatz, die Arbeit machte Spaß, nette Kollegen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 02.Dez. 2017 (Geändert am 04.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich und kompetent, werden in ihren stärken allerdings nicht durch die Führungskräfte wertgeschätzt, sondern eher nach ihrer Nützlichkeit betachtet. Teamarbeit aufgrund Überlastung z.T. nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hier galt wohl das Peter-Prinzip: "Befördern bis zur Inkopetenz". Kadavergehorsam&Loyalität wird erwartet, Berichterstattung unverhältnismäßig zur Arbeit, unrealistische Ziele und Zeitpläne vorgegeben. Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird argwöhnisch betrachtet. (Fachliches) Feedback nicht erwünscht. Erfolge nicht gewürdigt, während vorhersehbare Verzögerungen überproportional kritisiert werden.
Folgendes gilt nicht für alle Führungskräfte, aber doch für die viele&ist symptomatisch: machtgeil, manipulativ & narzisstisch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sehr freundlich und kompetent, aufgrund des geringen Gestaltungsspielraums ist der Zusammenhalt begrenzt durchsetzbar. Hohe Fluktuationsrate (ca. 14% p.a.).

Interessante Aufgaben

Und auch sinnstiftende Arbeit.
Sonst wären die meisten längst weg.

Kommunikation

Seitens Führung: intransparent, manipulativ, von Misstrauen und Geringschätzung geprägt, blr vollendete Tatsachen stellend. Ehrliches Feedback von Mitarbeitern nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Überdurchschnittlich viele Frauen, nimmt in der Hierarchie nach oben aber ab, Frauen haben häufiger befristete Verträge.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Außer in den höheren Ebenen, da gibt es Zugang zu teure Management-Schulungen und Coachings und die entsprechende zeitliche Freistellung.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist sehr schick, schöne Räume, relativ ergonomische Stühle.
"Kernarbeitszeiten" okay, wenn man die Arbeit in der Zeit schaffen würde. Die Personalabteilung nimmt ihre Aufgaben recht halbherzig wahr, was den Schutz der Mitarbeiter angeht. Personalgespräche finden selten statt, die Zusammenarbeit in den Teams wird auch bei länger andauernden Problemen nicht thematisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein=Mitarbeiter mit physischen Behinderungen einstellen. Aus Imagegründen.

Image

Die CBM genießt für die internationale Arbeit einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitern entsprechend ihrer Kompetenzen mehr Gestaltungsmöglichkeiten, Entscheidungsfreiheit zum eigenständigen Arbeiten lassen, Fortbildungen ermöglichen. Erlaubt Vorgesetzten weniger engmaschige Kontrolle, so dass auch sie sich nicht stetig im Kreis drehen müssen. Bilaterale/gegenseitige Bewertungsgespräche. Mitarbeiter als Ressource, nicht als Schachbauer betrachten.

Pro

Die sinnstiftende Arbeit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und ein fast familärer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben sich einem Verhaltenskodex unterworfen und achten hier gegenseitig auf die Einhaltung.

Kollegenzusammenhalt

CBM sieht sich in der Tat als Familie - das funktioniert auch so - eben wie in einer Familie :-)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich - inhaltlich bezüglich der Aufgabenstellung. wie auch mit den Gesprächspartnern

Kommunikation

Wie in jedem größeren Unternhemen kann man hier noch etwas verbessern, aber es läuft hier schon sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut - es gibt immer mal wieder Stresszeiten, aber diese müssen dann auch ausgeglichen werden. Das ist wichtig und wird sogar durch HR überwacht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
  • Stadt
    Bensheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,95
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    0%
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.
3,95
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,37
120.220 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.258.000 Bewertungen