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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageEs ist sinnstiftender, für eine Hilfsorganisation zu arbeiten. Große Fotografien in den Fluren und Besprechungsräumen erinnern ständig an diesen Auftrag. Die internationale Zusammenarbeit hilft, den direkten Bezug dazu im Arbeitsalltag erfahren zu können.
Den Umgang und die Kommunikation sowie flexible Lösungen während der Coronakrise.
Es ist sicherlich kein Arbeitgeber, um "eine ruhige Kugel zu schieben". Wer aber mit Spaß wirklich was bewegen will, ist hier genau richtig.
Interessantes Aufgabengebiet mit der Option zusätzliche Projektaufgaben zu übernehmen. Digitale Arbeitswelt inklusive digitaler Prozesse.
Trotz erwähnter Kritiken, ist die CBM insgesamt ein guter Arbeitgeber. HR Abteilung ist im wesentlichen für den Arbeitnehmer da und arbeitet mit diesen zusammen. Man weißt auch auf mögliche Sonderleistungen (die ggf. zu beantragen sind) ausdrücklich hin. Man wird nicht im Regen stehen gelassen. Man arbeitet glaubwürdig an einer Verbesserung der Fehlerkultur, man darf auch mal um Hilfe bitten oder es wagen zu melden, dass das Pensum zeitweise zu hoch ist. Ggf. wird dann auch abgeholfen (von oben), mit Sicherheit ...
Es könnte mehr im Bereich Personalentwicklung und Karriere innerhalb der Organisation angeboten werden.
Die bestehende Organisation ist aus einem Merger zwischen einem deutschen und einem internationalen Verein entstanden. Beide Kulturen sind noch immer vorzufinden, mit Nachteilen für die Entwicklungsgeschwindigkeit der CBM.
Die unflexible Büropflicht am Standort Bensheim lässt Familie und Beruf schwieriger vereinbaren.
Verkehrsanbindung ist nicht ganz optimal. Bahnhof ist ein Stück weg, ÖPNV arg dünn. Mit dem Auto aber super zu erreichen.
Ständige Veränderungen, hohe Fluktuation
Es ist toll, dass es eine Organisation wie die CBM gibt, die Menschen mit Einschränkungen/Behinderungen unterstützt und versucht eine verbesserte Lebensqualität zu schaffen. Der Bekanntheitsgrad sollte gesteigert werden, da vielen Menschen vermutlich die Organisation CBM zunächst kein Begriff ist.
Arbeitet mit einer anderen Priorität am Bekanntheitsgrad der CBM. Das macht nicht nur den Staff stolzer, sondern bringt auch mehr Spendeneinnahmen.
Christliche Werte nicht nur nach außen predigen, sondern auch leben.
Weniger teure Beratung einkaufen, mehr auf das vorhandene Know-How vertrauen, mehr darauf achten, dass Arbeitnehmern Aufgaben zugedacht werden, für die sie entweder ursprünglich eingestellt wurden oder die sie auch tatsächlich ausführen wollen oder können.
Ich bin nicht die erste Person, die Probleme mit Vorgesetzten hat. Es würde sicher helfen, das genauer zu untersuchen und daran zu arbeiten, dass alle Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zuallererst bemerkenswert ist, dass es ältere Kollegen gibt! Die arbeiten hier ganz normal bis zur Rente oder Altersteilzeit. Wer die Belgschaften in anderen Industrien kennt und dort die Alterskohorte über 55 vergeblich sucht, weiß dass man hier einen entsprechenden Umgang pflegt.
Alle werden gleichbehandelt.
Es werden auch 50+-Kolleg*innen neu eingestellt. Auch wird in Weiterbildung unabhängig vom Alter investiert.
Diverse Altersstruktur wird als Stärke gesehen
Im Großen und Ganzen respektvoll. Es sind alle möglichen Altersgruppen vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das liegt wohl immer an der Person selbst und lässt sich nicht verallgemeinern. Generell lässt sich aber sagen, dass es Stellen und Wege gibt, auf problematische Verhaltensweisen aufmerksam zu machen und zur Klärung zu bringen (Ombuds-Stelle, Mitarbeitendenvertretung)
Nahezu durchgehend freundlich - vordergründig. Die Fehlerkultur lässt noch einiges an Luft nach oben. HR nutzt auch mal gerne Tricksereien, die nicht im Sinne der Arbeitnehmer sind - auf Anfrage vom oberen Management. Beispiele für schlechten Umgang mit unliebsamen Kollegen sind bekannt - aber nicht die Regel. Kommt eben stark auf den einzelnen Vorgesetzten an, und die CBM hat auch sehr gute, fähige Köpfe zu bieten - und Fehlbesetzungen, wie viele andere Firmen auch.
Berufliches Vorankommen kann stark davon abhängen, ...
Leider sehr mit Druck behaftet. Man verliert die Glaubwürdigkeit. Sehr schade. Viele Blender, vor allem in höheren Positionen.
Sehr viele Grabenkämpfe, die auch offen ausgetragen werden. Dies überträgt sich natürlich auch auf die Teams.
Ich persönlich habe noch nie so ein schlechtes, unqualifiziertes Verhalten von Vorgesetzten erlebt wie hier. Von anderen Kolleg*innen aus anderen Abteilungen weiß ich, dass sie ebenfalls unzufrieden mit dem Verhalten ihrer Teamleitungen sind. Tatsächlich fragt man sich hier nicht nur einmal am Tag, wie diese Personen zu Führungskräften befördert werden konnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Je Mitarbeiter ist ein jährliches Budget für externe Weiterbildungen reserviert. Leider beschäftigen sich nicht alle Vorgesetzte mit diesem lästigen Thema und man muss sich selbst um geeignete Trainings bemühen. Darüber hinaus steht eine interne Plattform für Online-Schulungen mit einem breiten Themenfundus zu Verfügung, z.B. zur mehtstufigen Projektmanagement-Zertifizierung.
Fort- und Weiterbildungen werden finanziert und Freiraum dafür geschaffen. Entwicklungschancen bieten sich eigentlich immer.
Ich habe regelmäßig interne und externe Weiterbildungen bekommen und es gibt auch die Möglichkeit, sich intern weiter zu entwickeln
wird gefördert.
Die CBM fördert aktiv fachspezifische Weiterbildungen
