- CBM - Christoffel-Blindenmission Deutschland e.V.02.Dez. 2017 (Geändert am 04.Dez. 2017)
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich und kompetent, werden in ihren stärken allerdings nicht durch die Führungskräfte wertgeschätzt, sondern eher nach ihrer Nützlichkeit betachtet. Teamarbeit aufgrund Überlastung z.T. nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier galt wohl das Peter-Prinzip: "Befördern bis zur Inkopetenz". Kadavergehorsam&Loyalität wird erwartet, Berichterstattung unverhältnismäßig zur Arbeit, unrealistische Ziele und Zeitpläne vorgegeben. Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird argwöhnisch betrachtet. (Fachliches) Feedback nicht erwünscht. Erfolge nicht gewürdigt, während vorhersehbare Verzögerungen überproportional kritisiert werden.
Folgendes gilt nicht für alle Führungskräfte, aber doch für die viele&ist symptomatisch: machtgeil, manipulativ & narzisstisch.