Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich und kompetent, werden in ihren stärken allerdings nicht durch die Führungskräfte wertgeschätzt, sondern eher nach ihrer Nützlichkeit betachtet. Teamarbeit aufgrund Überlastung z.T. nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hier galt wohl das Peter-Prinzip: "Befördern bis zur Inkopetenz". Kadavergehorsam&Loyalität wird erwartet, Berichterstattung unverhältnismäßig zur Arbeit, unrealistische Ziele und Zeitpläne vorgegeben. Weiterentwicklung von Mitarbeitern wird argwöhnisch betrachtet. (Fachliches) Feedback nicht erwünscht. Erfolge nicht gewürdigt, während vorhersehbare Verzögerungen überproportional kritisiert werden.
Folgendes gilt nicht für alle Führungskräfte, aber doch für die viele&ist symptomatisch: machtgeil, manipulativ & narzisstisch.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und ein fast familärer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben sich einem Verhaltenskodex unterworfen und achten hier gegenseitig auf die Einhaltung.

Kollegenzusammenhalt

CBM sieht sich in der Tat als Familie - das funktioniert auch so - eben wie in einer Familie :-)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich - inhaltlich bezüglich der Aufgabenstellung. wie auch mit den Gesprächspartnern

Pro

Organisation mit stabilem Wertesystem und Einbindung der Mitarbeiter