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CBR Fashion Holding GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Textilbranche
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CBR Fashion Holding GmbH: Street One Headquarter bei HannoverCBR Fashion Holding GmbHCBR Fashion Holding GmbH: Street One Store in Frankfurt

Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    22.89156626506%
    Gut (21)
    25.301204819277%
    Befriedigend (24)
    28.915662650602%
    Genügend (19)
    22.89156626506%
    2,98
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    8.3333333333333%
    Gut (6)
    50%
    Befriedigend (5)
    41.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die CBR Fashion Group gehört mit den Marken Street One und CECIL zu den Top Five Anbietern für Damenmode in Deutschland und beschäftigt über 1.200 Mitarbeiter.


CBR beliefert den Einzelhandel mit schnell drehender, umsatzstarker Damenbekleidung zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.

Mit zwölf Kollektionen und 52 Flash- und Repeat-Programmen im Jahr liefern die CBR-Marken täglich ca. 160.000 Fashionartikel an den Point of Sale. Absatzstarke Basics werden zusätzlich durch das Never out of Stock-Programm innerhalb von 24-48h nachgeliefert. So sind die Kleidungsstücke stets zur richtigen Zeit in der richtigen Menge, Farbe und Größe im Laden.

Als „Fashion Follower“ liefert CBR aktuelle Modetrends schneller als jeder Wettbewerber. Von der Produktidee über das Angebot im Showroom bis zum Point of Sale benötigt CBR für eine Kollektion nur rund 90 Tage – und reagiert damit doppelt so schnell wie der Branchenschnitt auf die Marktbedürfnisse.

Insgesamt beliefert CBR rund 8.400 Verkaufsflächen in 19 Ländern. Darunter sind rund 2.700 Systemflächen (Stores, Shops-in-Stores, Corners) und mehr als 5.700 Multilabel Flächen.

Seit Februar 2018 dürfen sich zudem die Bereiche CBR eCommerce, CBR Fashion Operations, CBR Fashion Holding und CECIL als Top Arbeitgeber im Mittelstand 2018 auszeichnen.

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Kennzahlen

Umsatz

Mitarbeiter

Über 1.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den beiden Marken Street One und CECIL liefert die CBR Fashion Group ihren Kundinnen hochwertige und stilsichere Mainstream-Fashion, die mit zwölf Kollektionen pro Jahr stets perfekt auf aktuelle Trends abgestimmt ist. Dazu beschäftigt die CBR ein Team von mehreren Produktmanagern, die als Markenscouts täglich europaweit die neuesten Trends aufspüren. Die Marke Street One bietet klare, trendgenaue Fashion und ausgesuchten Lieblingsstücken für einen lässigen und femininen Look im Contemporary-Fashion-Segment. CECIL ist casual-sportive Mode mit modernen Kollektionen, sympathischen Qualitäten und natürlich der exzellente CECIL-Passform.


Unsere Marken im Web:
www.street-one.de
www.cecil.de

Unsere Marken und Partner in den sozialen Netzen:
www.meincecil.de
www.mystreetone.de
Street One auf Pinterest

Street One Instagram-Profil

Unsere Fashion-Blogs:
Goodtimes&Boogie
CECIL-Blog

CECIL Instagram-Profil



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Perspektiven für die Zukunft

Die CBR, als Tempomacher am Markt, wird auch weiterhin die Entwicklung des Retail Bereiches vorantreiben. Damit steigt unser Bedarf an Nachwuchskräften in den Bereichen Retail, Design, Marketing und Vertrieb, aber auch im Bereich eCommerce und Corporate Functions. Die Arbeit im Team, verantwortungsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien machen uns als Arbeitgeber aus.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Um jeden Mitarbeiter seine persönliche „work-life-balance“ zu ermöglichen, arbeiten wir in der gesamten CBR Fashion Group mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Damit kann sich jeder Mitarbeiter in Abstimmung mit der Abteilung seinen Arbeitstag maßschneidern.  

Kantine
Für alle Mitarbeiter besteht die Möglichkeit bei unserem Catering-Service zu ermäßigten Preisen Essen zu bestellen. Mit rund 30 wechselnden Gerichten von pikant bis süß sollte für jeden Geschmack etwas dabei sein. Selbstverständlich werden auch vegetarische Speisen angeboten.

Betr. Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit einer individuellen Beratung bezüglich ihrer persönlichen Altersversorgung und wir unterstützen die betriebliche Altersversorgung weit über die gesetzlichen Forderungen hinweg.

Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter, ganz gleich wo sie arbeiten, erhalten bei uns vergünstigte Einkaufkonditionen die sie im Store, im Outlet oder in unseren Onlineshops von www.street-one.de oder www.cecil.de nutzen können.

Mitarbeiter Events
Neben festlichen Weihnachtsfeiern zum Ausklang des Jahres oder gemeinsamen Events im Sommer findet auch ein regelmäßiger Austausch an den Standorten mit der Geschäftsleitung statt, zum Beispiel im Rahmen eines Frühstücks.

Job Card
Die JobCard ist eine GVH MobilCard im SammelBestellerAbo, um mit Bus und Bahn im Großraum-Verkehr Hannover (GVH) mobil zu sein – im Beruf und auch in der Freizeit.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Neben der betrieblichen Altersversorgung, dem vergünstigten Mitarbeitereinkauf und den bezuschussten Mahlzeiten bietet die CBR Fashion Group zahlreiche weitere Benefits wie Jubiläumsgratifikationen und Gesundheitsmaßnahmen an. Je nach beruflichen Anforderungen stellen wir unseren Mitarbeitern ein Diensthandy, ein Notebook oder auch einen Firmenwagen zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen
Unter dem Motto „An apple a day keeps the doctor away“ bieten wir unseren Mitarbeitern frisches Obst sowie Mineralwasser für jeden Geschmack. Gönnen Sie sich eine Tasse frisch gemahlenen Kaffee, Latte Macchiato oder Cappuccino. Alternativ können Sie mit vielfältigen Teesorten Ihre kreativen Denkpausen genussvoll selbst gestalten – für unsere Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos!

„Mein Familienservice“
Das Angebot „Mein Familienservice“ umfasst ein weitrechendes Informations- und Serviceportal für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CBR Fashion Group in den Zentralbereichen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. „Mein Familienservice“ bietet durch ein hochqualifiziertes externes Expertenteam des „pme-Familienservices“ Unterstützung bei allen privaten und persönlichen Herausforderungen im Leben. Die Beratung ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche gegeben und umfasst unter anderem folgende Themen:

Service rund um die Kinderbetreuung: Eingehende Beratung der Eltern und sorgfältige Suche bis hin zur Vermittlung einer passenden Kinderbetreuungseinrichtung.

Back-up – das „Sicherheitsnetz für berufstätige Eltern“: Bei entstehenden Betreuungslücken hilft der „Familienservice“ und stellt sicher, dass das Kind auch in Ausnahmefällen in den besten Händen ist.

Lebenslagencoaching: Beratung und Vermittlung bei pflegebedürftigen Angehörigen (Homecare bzw. Eldercare), Beziehungsberatung, Krisenberatung, Erziehungsberatung, Suchtberatung oder Einkommens- und Budgetberatung.

An unseren Standorten in Celle und Isernhagen/Kirchhorst verfügen wir über einen barrierefreien Zugang, sowie über zahlreiche Mitarbeiterparkplätze und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Unser Standort in Isernhagen/Kirchhorst liegt zudem verkehrsgünstig an der A7.

4 Standorte

Standorte Inland

Isernhagen bei Hannover und Celle sowie bundesweit

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Design

Designer bei unseren Marken, das sind drei Jobs in einem. Von Anfang an lernen Designer bei uns nicht nur zeichnen, sondern arbeiten auch im Einkauf und der Produktionskontrolle. Hier sind Multitalente gefragt, die sich ein umfassendes Knowhow aneignen und in mehr als einer Warengruppe mitarbeiten.

Marketing
Hier dreht sich alles um das Produkt und die Wünsche der Kundin. Aktuelle Trends finden sich jedoch nicht am Schreibtisch, so gehört das Reisen in die Fashionmetropolen dieser Welt und Messebesuche zum Arbeitsalltag. Zurück im Büro findet dann ein reger Austausch mit den Designern statt – hier sind Kommunikationstalente gefragt, die die Ansprüche des Marktes vermitteln können.

Vertrieb
Brennt das Feuer in Ihnen? Suchen Sie nach Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten im Vertrieb zu zeigen? Bei uns können Sie Ihr Verkaufstalent unter Beweis stellen! Steigen Sie als Junior District Manager ein und bringen Sie unsere neusten Kollektionen umsatzstark an den Point of Sale.

eCommerce
Täglich werden bei der eCommerce bis zu 100 Artikel fotografiert und betextet, jeden Monat verlassen etwa 75.000 Pakete das Logistikzentrum und machen sich auf den Weg zur Kundin, pro Jahr erzeugt das Team rund 10 Milliarden Werbekontakte: Newsletter, Suchmaschinenwerbung, Produktvergleiche, Bannerwerbung und vieles mehr. CBR eCommerce bringt Mode und Online-Technologie zusammen. Es ist der Beginn einer wundervollen Freundschaft. Mit Ihnen?

Corporate Functions
Der Bereich Corporate Functions beinhaltet die Kernfunktionen unseres Unternehmens. Ob Human Resources, Controlling oder IT, hier bieten wir vielfältige Einsatz- und Entfaltungsmöglichkeiten für motivierte Kandidaten.

Retail
Sie möchten den direkten Kontakt zu unseren Fashion-Kundinnen? Sehr gerne! Im Bereich Retail können Sie als Moderberater (m/w) direkt am Point of Sale unsere Kundinnen jeden Tag ein bisschen glücklicher machen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen innovative Köpfe, die unsere Leidenschaft für Mode und starke Marken mit uns teilen. Leistung und Engagement sind dabei für uns wichtiger als Titel oder Abschlüsse.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an intensiv eingebunden, denn bei uns zählen Leistung und Engagement mehr als Titel oder Hierarchiestufen. Das zeigt sich auch im täglichen Miteinander. Neben dem gemeinsamen Mittagessen mit anderen Abteilungen sind für viele das Aufhalten der Tür, das Fragen ob es einem gut geht und die Offenheit der Teams, das was uns und den Unterschied, ausmacht. Arbeiten kann mehr sein als den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es sind die Mitarbeiter, die unseren Erfolg jeden Tag aufs Neue gestalten. So ist unser Handeln immer auf den Bedarf der Kundin ausgerichtet. Um diese glücklich zu machen, zählt immer die beste Idee, das beste Argument – ganz gleich von wem es kommt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können uns überzeugen, wenn Sie ein Studium im Bereich Design, Wirtschaftswissenschaften, im IT-Umfeld  oder Ähnliches absolviert haben.

Ausgesuchte Praktika und/oder besonderes Engagement innerhalb oder außerhalb der Hochschule machen Ihren Werdegang für uns interessanter.

Wenn Sie authentisch bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen und im persönlichen Gespräch bleiben, kommen wir schneller auf einen gemeinsamen Nenner und zu einer möglichen Zusammenarbeit.

Ihre Bewerbung können Sie uns vollständig inklusive der Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen am besten über unser Stellenportal auf unserer Homepage (www.cbr.de) hochladen.

CBR Fashion Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,15 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Gleichberechtigung und dadurch Neid und Missgunst innerhalb der Unternehmensbereiche. Büros und Arbeitsmaterial gut.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Hierarchieebene, desto willkürlicher, unprofessioneller und nicht nachvollziehbarer das Verhalten. Die mittlere Führungsebene wirkt total verunsichert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meistens gut, bereichs- und konzernübergreifend katastrophal. Kein Wir-Gefühl, kein Zusammenhalt. Es wird gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. Dies wird vom Management auch so vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Kreativität und Eigeninitiative wird gefördert.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Strategien, Wertschätzung und Einbindung der MA nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Fast alle leitenden Positionen im Vertrieb sind durch Männer besetzt, die fleißigen Bienen sind fast ausschließlich Frauen. Und das bei diesen Produkten... seltsam. Große Unterschiede innerhalb der Unternehmensbereiche und Standorte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zwar teilweise geduldet, aber man hat das Gefühl, dass Sie nicht gefördert werden und jüngeres, günstigeres Personal gewünscht wird.

Karriere / Weiterbildung

Kosten werden übernommen und Bildungsurlaub gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem abhängig von persönlichen Beziehungen. In den letzten Jahren wurde immer mehr gekürzt. Dies jedoch nur in den unteren Bereichen. Das Management schwimmt weiter auf der hohen Welle, ohne größere Erfolge nachzuweisen. Da dies auch mit Außenwirkung durch jeden Mitarbeiter sichtbar ist, z. B. durch den genutzten Firmenwagen, entsteht extreme Demotivation.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und gute Ausstattung. Getränke und Obst inklusive.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stark verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Gut, aber standort- und bereichsabhängig.

Image

Der Charme von damals bröckelt stark. Hoffentlich wird zeitnah eine andere Richtung eingeschlagen. Das Potential ist vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation von Strategien, Ergebnissen und Planungen detailliert an alle Mitarbeiter kommunizieren.
  • Kostenstellenplanung und -verantwortung fördern.
  • Einheitliche Vorgehensweise im Management.
  • Gründung eines Betriebsrates.
  • Gleiche Standards an allen Standorten. (Obst, Getränke, Veranstaltungen)
  • Wertschätzung der MA fördern.
  • Einhaltung von internen Richtlinien.

Pro

- Förderung der Eigeninitiative und Kreativität.
- Zusammenhalt innerhalb des Teams.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.

Contra

- Kommunikation
- Gehaltsstruktur
- strategische Führung
- Wertschätzung der MA.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CBR Fashion Group (Street One & CECIL)
  • Stadt
    Isernhagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 12.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal und nicht ernst zunehmen.
Während Meetings schreit der Eine nur und der Andere interessiert sich ausschließlich für sein Smartphone.
Zudem steht keiner für seine schlechten Trend Briefings gerade, alle Schuld wird meist im Designbereich gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Das direkte Team ist meistens echt super! Man hat Spaß zusammen und kann zusammen lachen. Aber sobald es bereichsübergreifend wird sieht das Ganze schon wieder anders aus...

Interessante Aufgaben

Seien wir mal ehrlich... wenn man einmal im Monat einen neue Kollektion entwirft, dann ist der Ablauf auch immer gleich.
Für ca. 2 Jahre vlt interessant aber dann wird es langweilig.

Kommunikation

Ist vorhanden! Doch leider werden oft heute besprochene Dinge morgen wieder geändert. Ach und übermorgen gibt es dann auch noch eine Änderung.
Mhh... besser wir prüfen nächste Woche noch einmal ob nicht noch etwas zu ändern ist!
Managementbereich wirkt absolut unsicher was die Ausrichtung der neuen Kollektionen betrifft.
Mühselig!

Gleichberechtigung

Durchgefallen.
Der enorm wichtige Managementbereich reist durch die ganze Welt um dann dem Design-Team zu sagen wie die Mode von morgen aussieht.
Während das Design-Team im Beton-Bunker sitzt und sich den Input nur aus dem Rechner zieht.
Genau so stellt man sich das während des Studiums vor...
Wenn man aber drum kämpft schafft man als Designer vlt den ein oder anderen Stadttag! Aber Vorsicht - nur innerhalb Deutschlands, denn wir müssen ja sparen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor kurzem wurden ein Paar "Alte Hasen" mal eben fix gekündigt. Auf viele Jahre Berufserfahrung wird in diesem Unternehmen nicht viel gegeben.
Man ist wohl so ersetzbar wie ein Stück Toast.

Karriere / Weiterbildung

Ohh also Karriere? Hmm nein, leider ebenfalls schwierig. Denn offene Stellen werden meist nicht durch interne Leute sondern durch externe Leute besetzt.
Karriere macht man also meist erst wenn man kündigt.
Aber wenigstens kümmern Sie sich um die ein oder andere Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man schon spart, dann überall!
Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger = Akzeptabel.
Wächst das Gehalt proportional zur Berufserfahrung und erbrachten Leistung = Nope.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Was man Cecil zugestehen muss ist der monatliche Rentenbeitrag der zusätzlich zum Gehalt jeden Monat auf das Rentenkonto eingezahlt wird. Ja wobei... da wird sicher bald gespart!

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist echt schön und die technische Ausstattung ist nicht beklagenswert.
Jeder Designer bekommt ein Smartphone als Arbeitshandy.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tja... in den billigsten Ländern der Welt zu produzieren und ständig noch nach Billigeren zu suchen sagt wohl schon einiges aus.
Der Organic-Cotton Zug scheint fast abgefahren.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden für die Mülltonne.
Es wird nicht gern gesehen wenn man pünktlich geht, Überstunden werden quasi vorausgesetzt! Doch die geleistete Mehrarbeit zahlt sich in den wenigsten Fällen richtig aus, denn des Öfteren wird am nächsten Tag alles wieder geändert.
Teilweise kam es bei Kolleginnen vor das sie bis zu 500 Ü-Stunden oder mehr hatten!

Pro

Das Team! Denn ohne das macht die Arbeit dort keinen Sinn.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cecil GmbH (CBR)
  • Stadt
    Isernhagen-Kirchhorst
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

In meiner zeit (3 Jahre) hatte ich 5 verschiedene vorgesetzte und ich hab nicht den bereich gewechselt... ich denke das sagt alles über e vtl. Ziele und vereinbarungen in jahresgesprächen oder deren gerechte und zutreffenden einschätzungen deiner arbeitsleistung...

Kollegenzusammenhalt

Welches team? Die kollegen sind frustriert und erschöpft. Die vielen umstellungen und regeln hat sich sehr negativ auf alles ausgewirkt. In der IT gibt es keine teams. Hier sind alles einzelkämpfer, weil jeder alleine auf einem bereich sitzt.

Interessante Aufgaben

Als ich angefangen habe, waren es sehr interessante aufgaben, als ich gegangen bin, war das einer meiner kündigungsgründe. Keiner weiß mehr was er tut, aber alle wollen was sagen. Das management macht es unmöglich das man ideen umsetzt und die Bürokratie ist so hoch, das man ein halbes jahr bruacht, bis ein feld irgendwo eingefügt ist. Sehr frustrierend.

Kommunikation

Manager managen den ganzen tag.... wir arbeitnehmer wurden informiert wenn wir was tun sollten, sonst nicht. Mitwirkung nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Unter kollegen ja unter den abteilungen nein.
Alle die in celle sitzen bekommen kaffee und wasser. Alle die in kirchhorst sind, bekommen einfach alles. Mehrer limo sorten, süßigkeiten u.v.m.

Umgang mit älteren Kollegen

In der It abteilung sind viele alte hasen

Karriere / Weiterbildung

Ich hab keine meiner weiterbildungsvorschläge bewilligt bekommen. Begründung war, die aktuelle situation, da wäre das budgetnicht für schulungen da und als ich es davor versucht hatte, wurde gesagt, das es reicht, wenn es ein anderer kollege kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein gehalt war okay, aber für die erbrachte leistung viel zu wenig. 2016 hatten wir fast das ganze jahr über in der IT urlaubssprerre... hier gab es für den außerordentlichen einsatznicht viele gehaltserhöhungen...

Arbeitsbedingungen

Der arbeitsplatz war schön, die Cafetaria in celle auch. Das einzige was ich nie verstanden habe, warum bekommt die It kaffee und Wasser und das Design hat 10 Verschienden limo sorten. Gleichberechtigung ist hier schon am arbeitsplatz sichtbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie in allen mode unternehmen... hier muss man sich nichts vor machen. Falsche branche für fair trade

Work-Life-Balance

Muss man drum kämpfen...

Image

Das image der firma nach außen ist gut

Verbesserungsvorschläge

  • Aufhören immer neue manager einstellen und anfangen die arbeitnehmer wieder in den fokus zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CBR Fashion Holding GmbH
  • Stadt
    Kirchhorst
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    22.89156626506%
    Gut (21)
    25.301204819277%
    Befriedigend (24)
    28.915662650602%
    Genügend (19)
    22.89156626506%
    2,98
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    8.3333333333333%
    Gut (6)
    50%
    Befriedigend (5)
    41.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CBR Fashion Holding GmbH
3,00
95 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.689 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.790.000 Bewertungen