216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsgespräch war überzeugend und freundlich mit viel Süßigkeiten und Getränken. Danach ist die Fassade wie gesagt gefallen deswegen kann ich nichts Gutes über den Arbeitgeber berichten.
Einiges
Eine angenehmere Personalabteilung die Mitarbeiter laufen nicht umsonst weg , die kein Rechtsvertreter spielen und mehr menschlich bleiben und manche Sachen objektiver sehen, als was die Vorgesetzte der Personalabteilung erzählt !!!
Ein anständiges Miteinander zu den Mitarbeiter !!
Die Arbeit Atmosphäre ist nur am Anfang nett bis die Fassade zum Vorschein kommt ! Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen
Hat massiv nachgelassen auch bei den Kunden zu spüren
Die Arbeitszeiten werden ständig geändert, sogar kurzfristig zwar mit kurzfristiger Rücksprache trotzdem auf Dauer ziemlich nervig … den sagst du nein bist du schon nicht mehr interessant ! Massive Überstunden die nicht bezahlt werden ! irgendwann werden sie mal als Freizeitvergütung angerechnet
Wird zwar groß bei den Bewerbungen dargestellt ich kenne kein der eine Weiterbildung bekommen hat außer die Vollzeitkräfte die dort 7 Jahre arbeiten
Und die Weiterbildungen sind ein Witz !!!
Na Ja für die Arbeit kommst du wo anders besser weg
Viel Plastik
Überhaupt kein Zusammenhalt jeder drück den anderen eine rein erst sind sie alle freundlich und untereinander rückt jeder den anderen eine rein ! Deswegen wer hier arbeiten möchte, sollte ein Talent haben, den Mund zu halten !
Wie gesagt kommt auf dein Status an
Eine katastrophale Angelegenheit auch die Personalabteilung nicht wirklich Kompromissbreit
Katastrophe zu wenig Personal nicht ohne Grund
Es gibt keine Kommunikation eventuell, wenn du im Team das Liebling bist….ansonsten hast du schneller eine Kündigung als dir lieb ist. Die mit dir auch nicht besprochen wird im Nachgang, sondern es werden herbei gerufene Begründungen dir mitgeteilt oder den kleinsten Fehler, den du angeblich gemacht hast
Ja für die Lieblinge mit Sicherheit ansonsten muss ich den anderen Bewertungen ziemlich recht geben ! Hätte ich mal drauf gehört , hätte ich mich niemals hier beworben !!!!!!!
Gibt es nicht wirklich du musst für den Kunden das A und O sein aber interessante Aufgaben wären dann deine Pausen „ Ironie „
Besonders toll finde ich, dass man bei der CBR Fashion Group wirklich im Bereich E-Commerce als Auszubildender arbeiten kann und dort eine Menge lernt. Die Ausbildung ist sehr praxisnah und ermöglicht es, viel über diesen Bereich zu erfahren.
Einführung von Home Office-Möglichkeiten für Auszubildende.
Die Arbeitsatmosphäre bei der CBR Fashion Group ist sehr angenehm und ungezwungen. Wir duzen uns. Es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre.
Als Auszubildender bei der CBR Fashion Group hat man gute Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Das Unternehmen bietet zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Die Ausbildungsvergütung bei der CBR Fashion Group ist gut. Sie wurde sogar aufgrund der Inflation noch einmal angepasst.
Die Ausbilder sind super! Sie nehmen sich Zeit für uns Azubis, helfen uns bei Problemen und wollen, dass wir uns weiterentwickeln.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und die Atmosphäre ist entspannt und locker.
Die Aufgaben bei der CBR Fashion Group sind vielfältig und oft anspruchsvoll. Als Auszubildender erhält man die Gelegenheit, Einblicke in verschiedene Abteilungen zu gewinnen und somit wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Von den Abteilungen Human Resources, Marktplätze und Brand Management bis hin zur Fotoproduktion ist alles dabei, was die Ausbildung bei der CBR Fashion Group spannend und abwechslungsreich macht. Die E-Commerce-Abteilungen stehen natürlich im Fokus der Ausbildung.
Eine absolut coole Erfahrung während meiner Ausbildung bei der CBR Fashion Group war, dass ich als Auszubildender an einem Kampagnen-Shooting auf Gran Canaria teilnehmen durfte. Meine Aufgabe war es, das Team beim Shooting mit zu unterstützen und Social-Media-Aufnahmen zu machen. Diese Erfahrung hat mir nicht nur unglaublich viel Spaß gemacht, sondern auch gezeigt, wie besonders meine Ausbildung hier ist.
Die CBR Fashion Group ermöglicht es Auszubildenden, viele verschiedene Abteilungen zu besuchen. Dadurch gibt es natürlich auch eine große Variation in den Aufgaben während der Ausbildung.
Weihnachtsgeld und Vergütungen
Kein Homeoffice für Auszubildende
Ist auf die meisten Wünsche eingegangen.
Das Gehalt. Der Umgang von der Vorgesetzten zu den Mitarbeiter.
Mehr Komplimente statt nur Kritik. Nicht das Team gegenseitig aufhetzen, lieber ein miteinander statt gegeneinander. Lohn anpassen mit der Teuerung.
Dass es klare Strukturen gibt und diese auch an allen drei Standorten in Isernhagen (zum großen Teil) umgesetzt werden. Es ist toll, dass es hier um Mode geht und diese auch noch tragbar ist und man Möglichkeit hat, diese günstiger zu beziehen. Hier arbeiten vielen sehr nette Menschen.
Manchmal hat man das Gefühlt, dass Informationen gedeckelt werden, damit keine Fragen aufkommen.
Ich habe gerade schon eine ganze Zeitlang nachgedacht, aber gravierende Verbesserungsvorschläge fallen mir gerade nicht ein.
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich die Angestellten wohl fühlen und ein angenehmes und sauberes Umfeld haben.
Das Image der CBR Fashion Group ist, für mein Empfinden, besser geworden. Da werden vermutlich nicht alle Kollegen mit einstimmen, aber auch da kommt es immer darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Das unterscheidet sich sicherlich in manchen Bereichen in den man arbeitet. Ich arbeite im kaufmännischen Bereich, da ist es ein angenehmes Arbeiten. Ich habe aber auch immer das Gefühl, wenn einem etwas über den Kopf wächst, kann man mit den Vorgesetzten darüber sprechen und eine Lösung finden. Ich denke im Design Bereich herrscht da sicherlich, aufgrund von Termindruck und Co. eine andere Work-Life-Balance.
Ich denke schon, dass die CBR die Kollegen, in denen sie Potential sieht, auch fördert. Man muss aber vielleicht auch etwas einfordern, damit man gefördert wird.
Ich habe in 30 Jahren nicht einmal erlebt, dass das Gehalt nicht pünktlich auf dem Konto war. Über die Gehaltsstruktur lässt sich sicherlich streiten. Wenn man in das Unternehmen reinhorcht, hört man einige Stimmen, die sich unterbezahlt fühlen. Man muss aber auch sehen, dass Gehalt nicht alles ist. Wir können vergünstig Bekleidung beziehen, bekommen Obst und Getränke gestellt, haben regelmäßig Firmenevents und zum großen Teil die Möglichkeit tageweise im Home Office zu arbeiten. Und hier hat man das Gefühl, dass der Arbeitsplatz einfach auch sicher ist.
Bei sowas sind wir immer vorn mit dabei. Es wird durch das Job-Ticket das Bahnfahren unterstützt, nur Öko-Strom für die eigenen Standorte in Isernhagen und den selbst betriebenen Flächen und Showrooms bezogen. In vielen anderen Bereichen wird auch auf Umweltbewusstsein geachtet.
Ich bin hier schon durch viele Abteilungen gewandert. So, wie man sich gibt, so kommt es zurück. Wenn man offen und ehrlich miteinander umgeht, dann sind die Kollegen aufgeschlossen. Natürlich gibt es immer Kollegen, die einen ans Bein pinkeln wollen. Da muss man natürlich Antennen für haben.
Das kann man leider schwer sagen, weil die CBR recht "junggeblieben" ist. Es gibt ein paar Kollegen, die sind schon über 30 Jahre dabei und haben auch keinen Nachteil davon, weil sie einfach über das Unternehmen viel wissen. Das ältere Kollegen eingestellt werden, sieht man eher seltener.
Größtenteils auf Augenhöhe. Mir ist in all den Jahren noch niemand als Vorgesetzter über den Weg gelaufen, der mich von oben herab behandelt hat. Klar werden einem ab und an mal Arbeiten übergebügelt, aber wenn man offen für Neues ist, dann kann das sogar interessant sein. Als Angestellter hat man nicht immer die Wahl...
Es wird darauf geachtet, dass die Technik aktuell ist und man gut ausgestattet ist. Es wird mittlerweile auch in vielen Bereichen auf höhenverstellbare Schreibtische umgestellt und auf ergonomische Bestuhlung wird schon lange geachtet.
Grundsätzlich sind Infos "Holschuld". Das ist aber in vielen Unternehmen so. Wenn man aber ein gutes internes Netzwerk hat, wird man über alles Aktuelle auf dem Laufenden gehalten. Die Themen, die die GFs als wichtig und kommunikationswürdig erachten, werden im Intranet veröffentlicht.
Ich glaube, auch hier haben es Frauen in manchen Bereichen etwas schwerer, weil sie einfach nun mal Mütter sind oder werden und dann oft auf Teilzeit umsteigen. Auch hier kommt es darauf an, aus welchem Arbeitsbereich man kommt. Es gibt einige Abteilungen da arbeiten vermehrt weibliche Teilzeitkräfte.
Man hat einen gewissen Spielraum um sich einzubringen und den Bereich mitzugestalten.
Was soll ich sagen: macht weiter so, der Erfolg gibt Euch Recht. Danke, für die bisherige hervorragende Zusammenarbeit, durch die ich mich jederzeit weiterentwickeln kann.
Auf meiner Fläche wird über den Arbeitgeber durchweg positiv berichtet. Meine Mitarbeiter sind zufrieden und glücklich, Teil der Firma zu sein.
Ich trage für meinen Store eine große Verantwortung, kann das aber als Mutter von drei Kindern auch klar differenzieren, wie weit mein Beruf mein Privatleben beeinflussen darf. Als Vollzeit berufstätige Mutter kann ich aber klar sagen: ich liebe den Job UND meine Kinder und für diese Entscheidung bin allein ich verantwortlich. Diese Firma legt großen Wert darauf, dass Urlaub genommen wird und genug Freizeit in der Planung berücksichtigt werden.
Ist erwünscht und wird gefördert. Wer will, kann sich in der Firma weiterentwickeln und auch aufsteigen. Hier wird man unterstützt und gestärkt.
Ich bin sehr zufrieden. Arbeitsleistung wird klar positiv bewertet und es wird auch die betriebliche Altersvorsorge subventioniert und angeboten.
Nachhaltigkeit ist bei der CBR ein großes Thema und man befasst sich ständig mit Verbesserungsmöglichkeiten und Optimierungszielen, um weniger Ressourcen zu verbrauchen und um gerade auch Verpackungsmaterial nachhaltig recyclebar zu machen. Große Teile der Kollektionen werden aus recyclebaren Materialen gefertigt, auf Daunen wird seit Jahren verzichtet. Sogar in den Etiketten vermerkt das Unternehmen den Wunsch, nicht mehr bräuchte Kleidung weiterzugeben, statt wegzuwerfen. People AND Planet!!!
Hier wird der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen klar gelebt und die flachen Hierarchien erlauben den Kollegen und Mitarbeiten sich auf Augenhöhe klar zu begegnen
Auch hier kann ich nur sagen :chapeau!!!
Authentisch und respektvoll. Ich bin immer wieder positiv überrascht, wie gut gelaunt und motivierend mein Areamanager uns besucht und mit Rat und Tat zur Seite steht, OBWOHL auch er viele Termine und Deadlines hat und ständig in Tour sein muss.
Die Arbeitsbedingungen sind der Position und dem Aufgabenbereich durchaus angemessen. Ich wusste genau, worauf ich mich einlasse, als ich mich für diese Position beworben habe. Führen heisst auch, Mehrfachaufgaben oder Zeitdruck ohne Stress für die Kollegen und Mitarbeiter bewältigen zu können. Aber auch hier wird von Vorgesetzten der Druck genommen und Arbeitsleistung auch gelobt .
Es wird ein offener Umgang gepflegt, bei dem es auch gewünscht ist, bei Fragen offen an den Arbeitgeber heranzutreten
Hier wird niemand diskriminiert, oder ausgegrenzt. Respekt und Augenhöhe sind wichtige Stellschrauben, die täglich in wichtigen Momenten eingesetzt werden.
Dieser Beruf ist sehr Abwechslungsreich. Man kann sich kreativ einbringen, strukturiertes Handeln einfließen lassen, lösungsorientiert und zielführend arbeiten und : kein Tag ist wie der andere ...
Dass er nur 1mal in der Woche zur Kontrolle kommt (freies Arbeiten)...
....dabei aber meist gehetzt ist und schlechte Laune hat, die er an den Mitarbeitern auslässt!
Gerechte Bezahlung und wertschätzender Umgang und zuerst Gespräche, wenn es Unstimmigkeiten gibt!
Schöner Laden und sehr freundlicher Umgang mit Kundschaft
Street one ist bei Kundinnen beliebt, da gutes Preis- Leistungsverhältnis!
Weiß ich nicht, da nicht angeboten!
Die Jüngere verdient mehr als die Ältere!
Viel Verpackungsmüll
Mit den meisten Kolleginnen gab es guten Umgang.
Meist ok, aber die Jüngeren (18- bis 35jährigen) sind eher von ihrer Kompetenz überzeugt. Erfahrung gilt bei ihnen wenig.
Wenig wertschätzend, keine klaren Ansagen, Ansichten abhängig von Tagesform.
Schöner Laden!
Mit Chef war schwer zu reden, da nie Zeit und auch kein Interesse (mein Eindruck).
Es gab auch eine junge Frau mit Schleier im Team.
Wenn man selbst gestalten durfte, war es interessant. Das wurde aber wieder zurückgezogen, ohne klare Ansage!
Gleitzeit, Hunde dürfen mitgebracht werden
Nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden, Büros zu groß. Drei Tage Anwesenheitspflicht
Arbeitsplätze erhöhen, Büros verkleinern. Dann kann man sich besser konzentrieren
Schwierig, es gibt tolle Kollegen, aber auch genügend andere
Dank flexibler Arbeitszeiten herrscht eine gute Work-Life-Balance. HO wurde stark zusammen gestaucht, durch eine drei Tage Anwesenheitregel
Sehr modern, wenig Papier, zumindest in unserer Abteilung, aber es ist Fashion, das ist ökologischer Wahnsinn
Die Abteilung in der ich arbeite hält wunderbar zusammen, aber in andere Abteilungen ist es schwierig
Moderne Büros, aber zu wenig Arbeitsplätze und tw. zu viele Menschen in einem Büro. Große Vielfalt an Getränken, dazu Obst. Dachterrasse. Hunde sind erlaubt
Gut
Wenig Gehalt für eine so große Firma, die ihre Mitarbeitern täglich informiert wie der Umsatz aussieht und stetig wachsenden Umsatz generiert
Arbeiten auf Augenhöhe, innerhalb der Firma immer wieder Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten, sehr gute Kommunikation , kurze Dienstwege da kein grosser Wasserkopf
Überdenken von Stundenlohn für qualifizierte, sehr gute Mitarbeiterinnen nötig
Sehr gutes Betriebsklima, Wertschätzung
pünktliche Gehaltszahlungen, Std Löhne müssen erhöht werden
Immer noch zuviel Verpackungsmüll
wöchentliche Calls, Transparenz bei betriebswirtschaftlichen Zahlen
Karrierechancen, abwechslungsreiche Aufgaben
Entscheidungen werden sehr schnell getroffen. Hat man eine tolle Idee für ein neues Projekt, bekommt man die Möglichkeit dieses umzusetzen. Selbst die Heads sind für die "normalen" Mitarbeiter immer ansprechbar und geben Feedback.
Das Betriebklima ist i. d. R. gut bis sehr gut im Ecom. Ich bekomme von meinem Teadlead & der Geschäftsführung sehr oft direktes Feedback und immer wieder die Möglichkeit, neue Kampagnen und Ideen umzusetzen.
Aber: Wir sind im Ecom sehr schnellebig. Damit muss man natürlich umgehen können, denn es kann auch mal stressig zugehen.
Mit freien Getränken, Obst, Süßigkeiten, Eis im Sommer und Firmenfeiern macht der Arbeitgeber aber ziemlich viel dafür, dass die Atmosphäre gut ist und wir uns wohlfühlen.
Mittlerweile hat die CBR wirklich einen guten Ruf. Wir machen sehr viel richtig - das weiß auch die Kundin zu schätzen.
Ich bin absolut happy bei der CBR, dennoch kann ich bei diesem Punkt nur 3 Sterne geben. Es gibt in einigen Abteilungen zu viel Arbeit bzw zu wenig Mitarbeiter. Der Anspruch und der Workload werden aber immer größer. Das führt dazu, dass die Kollegen und ich oft Überstunden machen.
Da mir mein Job so Spaß macht, mache ich das gerne, aber auf Dauer ist das natürlich trotzdem kein Zustand.
Grundsätzlich ist der Spirit im Ecom super! Ich arbeite mit meinen Kollegen und anderen Teams eng zusammen, alle ziehen gemeinsam an einem Strang und wollen das beste Ergebnis erzielen.
Mein Teamlead ist super!
Wir haben ein tolles Gebäude mit Dachterrasse und Innenhof. Die Büros entsprechen sogar mehr als dem Standard, würde ich sagen.
Ergebnisse, Erfolge und Umsätze werden transparent im gesamten Ecom miteinander geteilt. Es gibt monatliche Update-Meetings, in dem jeder Mitarbeiter etwas aus seinem Bereich vorstellen kann.
Das Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Im großen und ganzen bin ich aber zufrieden.
Ich habe einen spannenden Job und bekomme gleichzeitig auch die Möglichkeit, meine Aufgaben mit anderen Projekten anzureichern. So wird es nie langweilig.
So verdient kununu Geld.