Bereich Building Consultancy and Projectmanagement: Gutes Mitarbeiterverhältnis, schwache Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität. Poolauto. Mitarbeiter Angebote. Vertrauen in Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsart. Transparenz. Kommunikationsverhalten. Weiterbildungsprozesse. Meetinginhalte und Ziele
Verbesserungsvorschläge
Forcierter an Versprechen festhalten. Schnellere Umsetzung des Veränderungsprozess notwendig. Mehr auf Umwelt achten und zumindest Müll trennen. fehlendees Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und es wird auch mit vielen Events und Social Days die Atmosphäre verbessert
Kommunikation
Gerade die Kommunikation Up->Down ist schlecht und intransparent. Entweder werden Information nicht vollständig oder gar nicht kommuniziert. Die monatlichen Meetings sind nur zum Austausch der Projektstati da. Sonstige Mitarbeitergespräche gibt es 1/Jahr für sonstige Anliegen. Ansonsten darf jederzeit ein Gespräch gesucht werden
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich eigentlich gut Unterstützt und je nach Charaktere projektübergreifend geholfen
Work-Life-Balance
Wenn man konsequent ist, kann die vertragliche Arbeitszeit eingehalten werden. Überstunden gibt es quasi nicht (werden nicht bezahlt oder abgefeiert). Ansonsten gibt es ein Sommer-, Weihnachtsfest und ein Social-/Sportevent an denen teilgenommen werden kann
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stimmen sich, in Belangen der Mitarbeiterführung, nicht ab. Kompetenzen werden nicht klar kommuniziert weshalb es bei Mitarbeitern gerne zu Unsicherheiten kommt, wer einem jetzt bei was helfen kann, bzw. wer jetzt was entscheiden darf. Allgemein fehlt ein wenig der Elan und die Spritzigkeit, sowie moderne Führungsqualtitäten.
Interessante Aufgaben
Die Großen Projekte fehlen leider. Der Name Preuss hat die letzten großen Projekte akquiriert aber mittlerweile fehlt die Durchschlagskraft bei der Akquise. Dennoch kann abteilungsübergreifend gearbeitet werden, was es durchaus interessant wird auch im Hause CBRE nach neuen Kontakten zu suchen. Man darf früh eigene Projekte übernehmen und hat die Möglichkeit von Anfang an selbständig in Projekten zu arbeiten. Es fehlen in einzelnen Bereichen jedoch die "Alten Hasen" die einem noch was beibringen wollen.d
Gleichberechtigung
ich hoffe die ist gehaltstechnisch gegeben. Ansonsten denke ich werden alle fair behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut und freundschaftlich. Das "Du" ist obligatorisch und findet kaum Behagen
Arbeitsbedingungen
9 to 5 geht ohne große Probleme. Die Ausstattung ist optimal: 2 Bildschirme, modernes Handy und Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, Phonebooths, an anderen Standorten kann dank shared-Desk jederzeit gearbeitet werden. Allgemein sehr modern. Es fehlen jedoch die "spaßigen Sachen" wie Kicker, Darts, Flipper oder Obstkorb. Auch könnten die Mitarbeiter-Angebote Standortübergreifend angeboten werden. Während meiner Zeit war nur sehr sehr bedingt das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich, was ebenfalls sehr schade ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist im Prinzip egal. Flüge werden Zugfahrten vorgezogen. In den Garagen stehen nur die Dicksten Autos. Ein Firmenauto/-fahrrad wird nicht Angeboten. Das einzige was "Grün" ist ist das Logo, schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard für global agierende Unternehmen. Mitarbeiter Angebote für diverse Shops, Fitnessstudios, Versicherer und Autohändler.
Image
Gerade die BC&PJM Abteilung hat ein nicht sehr gutes Image bei Investoren. Es gilt dieses in den nächsten Monaten zu verbessern, gerade im Konkurrenzkampf mit Drees und Sommer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erlaubt und wird unterstütz (in gewissen Spielräumen). Karriere ist möglich. Der finanzielle Aufstieg ist jedoch individuell variable denke ich.