CBRE 

GmbH

als Arbeitgeber

In der CBRE GmbH wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm beschrieben. Die Kolleg:innen pflegen einen freundlichen und kollegialen Umgang miteinander, was durch regelmäßige Treffen nach der Arbeit unterstrichen wird. Zudem befinden sich die Büros in attraktiven Lagen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich aufwertet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, Lästereien und Mobbing, was die Atmosphäre beeinträchtigt. Kritik wird zudem an einem/einer Vorgesetzten geübt, der/die Kritik persönlich nimmt und emotionale Manipulation einsetzt. Trotz der grundsätzlich positiven Stimmung besteht also Verbesserungsbedarf, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

CBRE GmbH ist ein Unternehmen, in dem der Kollegenzusammenhalt stark von der individuellen Teamdynamik abhängt. Es wird berichtet, dass in vielen Teams ein hohes Maß an Zusammengehörigkeit empfunden wird, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hinweist. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine gewisse Skepsis zwischen den Mitarbeiter:innen, die möglicherweise das allgemeine Vertrauen beeinträchtigen könnte.

Mit der Einführung des Home Office aufgrund der Corona-Pandemie hat sich die Situation verändert und die Aufrechterhaltung des Zusammenhalts wurde als herausfordernder wahrgenommen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Gruppenbildungen innerhalb der Teams, in denen der Zusammenhalt besonders stark ist. Allerdings scheint der allgemeine Zusammenhalt im gesamten Team, einschließlich der Teamleitung, Verbesserungsbedarf zu haben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei CBRE GmbH repräsentieren.

CBRE GmbH wird für eine gute Kommunikation geschätzt, obwohl es Verbesserungspotential gibt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt manchmal die Kommunikation auf der Strecke. Es wird angemerkt, dass trotz einer hohen Anzahl an E-Mails, die Verbindlichkeit seitens des Managements zu wünschen übrig lässt.

Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne sie einzubeziehen. Dies könnte auf eine hierarchische Kommunikationsstruktur hinweisen. Die interne Kommunikation sowohl im Team als auch im gesamten Unternehmen könnte verbessert werden. Insgesamt scheint es bei CBRE GmbH einen Bedarf an klarer, verbindlicher und inklusiver Kommunikation zu geben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation insgesamt als gut bewertet.

CBRE GmbH wird für sein vorbildliches und menschliches Vorgesetztenverhalten gelobt. Regelmäßige Feedbackgespräche sind Teil der Unternehmenskultur, in denen konstruktive Rückmeldungen ausgetauscht werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass persönliche Anliegen nicht immer vertraulich behandelt werden und kritische Fragen oder Anmerkungen manchmal unbeantwortet bleiben.

Die Stimmung innerhalb des Teams wird stark von der Laune der Teamleitung beeinflusst. Dies könnte zu einer weniger stabilen Arbeitsatmosphäre führen. Zudem gibt es Berichte über leere Versprechen, was das Vertrauen in die Führungskräfte beeinträchtigen könnte. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich des Alters der Vorgesetzten, was auf mögliche Generationenunterschiede hinweist. Insgesamt bietet CBRE GmbH eine Mischung aus positiven Aspekten und Bereichen, die Verbesserungen erfordern könnten.