Jobs mit Anspruch. Hier hast du es selbst in der Hand.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Sicherlich ist das auch ein bisschen Abteilungs- bzw. Teamabhängig. Das Heidelberger Büro ist modern und bietet Raum für gemeinsames und kreatives Arbeiten. Arbeit wird in den meisten Bereichen innerhalb eines gewissen Rahmens durch die Mitarbeiter frei und selbstbestimmt ausgeführt. Das trägt zu der angenehmen Arbeitsatmosphäre bei! Der Form halber noch zu den Events: Gemeinsames Grillen nach Feierabend auf der Dachterrasse, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ... alles da, was einem hier so einfällt.
Kommunikation
Je nach eigener Rolle ist man in Unterschiedlichen Informationszyklen und -Gruppen eingebunden. Vom monatlichen "C.E.O an Air" mit den wichtigen Infos für alle Mitarbeitenden, bis zu Leadership-Runden oder Competence-Center spezifischen Informationen. Kommunikation kann meiner Erfahrung nach überall immer noch besser sein. cbs und die Führungsmannschaft geben sich hier aber wirklich Mühe und das Ergebnis ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier viele freundschaftliche Beziehungen quer durch die Bereiche. Ob Beratung, oder interne Abteilungen. Bei 1.000 Mitarbeitern gibt es natürlich auch mal jemand, mit dem man nicht so gut kann, aber die allermeisten hier sind nette und clevere Leute, mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Wenn möglich unterstützt man sich und hält sich gegenseitig auch mal den Rücken frei.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. Und am Ende auch in Teilen in der Eigenverantwortung. Wer mit gewissen Ambitionen an den Job heran geht und gute Arbeitsergebnisse an den Tag legt, der kann sich hier schnell entwickeln. Dass das mit Nine-to-Five und 40h/Wochen nicht immer kompatibel ist, versteht sich im Bereich der Unternehmensberatung von selbst.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die "Du"-Kultur und offene Bürotüren sind bei cbs wirklich normal. Es wird in den allermeisten Fällen nicht mit den Senioritätsleveln gepokert. Hier kann der Praktikant wirklich bei der Geschäftsführung vorbei schauen und eine Frage stellen oder eine Idee teilen. Insgesamt gibt es ein paar Führungskräfte die aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeit in die Position gekommen sind und nicht aufgrund ihrer Management-Skills. Hier besteht noch Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Ich mache ständig Neues. Wer selbst proaktiv unterwegs ist, kann sich seine Themen suchen und diese ausfüllen. Bei dem Wachstum (in Zahlen und in geografischer Ausbreitung) kommen auch viele neue unternehmerische Herausforderungen auf die cbs zu.
Gleichberechtigung
Es gibt keine systematischen Hürden. Frauen in Führungspositionen sind aber (Stand heute) leider unterrepräsentiert. Der Wille zur Veränderung ist erkennbar. Ich hoffe, dass dies in den kommenden Jahren Früchte trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist gefühlt im unteren Mittel. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden Geschätzt und insbesondere ihre Erfahrung und ihr Wissen von hoher Relevanz.
Arbeitsbedingungen
Alles tip top. Ob Thinkpad oder Macbook Pro - deine Wahl. iPhone als Handy. Höhenverstellbare Schreibtische, bei Wunsch auch zwei externe Bildschirme, ... passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wichtiger. Auch bei uns. Ambitionierte Ziele sind gesetzt. Beispiel: Elektromobilität, Job-Rad, PV auf dem Dach, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in der Branche in der Regel sowieso gut und cbs liegt hier sicherlich noch einmal über dem Vergleichs-Schnitt. Je nach Rolle gibt es attraktive variable Anteile. Zuschuss zur KiTa, BAV, etc. - ich kann mich nicht beschweren.
Image
Die cbs wird von den Kunden geschätzt und von den Marktbegleitern respektiert. Hier arbeiten Experten mit hohen Fähigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer was drauf hat und sich einbringt kann hier eine gute Karriere hinlegen. Es liegt zum allergrößten Teil in der eigenen Verantwortung. Wer erwartet, dass man nach X Jahren automatisch zum Manager wird und sich dafür nicht ins Zeug legt, sollte besser wo anders nach einem gemütlichen Job schauen. Wer jedoch Lust auf seinen Job hat und gemeinsam mit dem Team etwas erreichen will, der wird hier viele Möglichkeiten finden.
Das Thema Weiterbildung existiert auf einem "OK" Level und wird daher von Seiten HR aktuell noch einmal neu angegangen -> Let´s see.