16. Jahrhundert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich hierbei um einen Sklaventreiber. Das Unternehmen nimmt eine hohe Fluktuation in Kauf, anstatt in bestehendes Personal zu investieren und von implizitem Wissen der Mitarbeiter zu profitieren. Das Entgelt lässt viel Luft nach oben und wird leider auch nicht angepasst. Die damit einhergehende fehlende Wertschätzung führt zu Demotivation und erklärt somit wiederum teilweise die hohe Fluktuation. Dem Unternehmen fehlt es an Führungspersönlichkeiten. Die Herrschaften die Momentan diese Positionen bekleiden verfügen über keinerlei Sozialkompetenz und glänzen mit Halbwissen. Ob die Intransparenz gewollt ist oder nicht, kann man nur erahnen. Leider wirkt sich das aber äußerst negativ auf das Betriebsklima aus. Dinge wie kostenfreies Wasser (welches eine Zeit lang jedoch in Rechnung gestellt wurde) oder kostenfreies Obst stellen nicht einmal ansatzweise den Tropfen auf den heißen Stein dar. Die Gefahr, dass man in diesem Unternehmen an Selbstvertrauen und Lebensfreude verliert, ist sehr groß, wenn man über einen längeren Zeitraum dort arbeitet.
Ich weiß nicht genau, wer sich das Geld von euch einschiebt, aber reißt euch endlich mal zusammen und lernt wie man ein Unternehmen samt Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass ein Großteil der Vorgesetzten entweder im Umgang mit Menschen geschult, oder ausgetauscht wird. Ein Motivierter MA kann über seine Grenzen hinauswachsen, wenn man ihn nur lässt.
Karriereleiter aufstellen und auch beim erklimmen unterstützen.
Anhebung des Entgelts zu Gunsten der Motivation, Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.