Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Arbeiten an modernen IT-Lösungen
- Positive Zusammenarbeit mit Kollegen.
- Ein modernes Büroumfeld.
Kaffee und Getränke sind frei verfügbar.
Sehr flexibler und verständnisvoller Arbeitgeber.
Möglichkeit an einem innovativen Produkt mit einem jungen Team zu arbeiten.
Persönliche und fachliche Weiterbildung.
Sehr flexibel und verständnisvoll wenn es um Private Angelegenheiten geht.
Sehr flexibel Arbeitszeiten mit wenig Überstunden - sehr gute Work-Live-Balance
* Hier musste etwas abgeändert werden. *
- Gehalt
- Katastrophale Führungsebene
- Unterbesetzung in einigen Abteilungen (Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute!)
-Führungsebene
-Umgang mit Mitarbeitern
-Gehalt
-Weiterbildungen und Karriereentwicklungen
- Wiederholt versuchte Löschung mehrerer Separater Bewertungen mit rechtlichen Mitteln, anstatt sich Konstruktiv mit Bewertungen auseinander zu setzten.
Deadlines und Meetings werden teilweise nicht ganz ernst genommen.
Man darf nicht erwarten, dass man sich hier hinsetzt und abarbeitet. Es wird viel Eigeninitiative verlangt, da auf Fachwissen und Können jedes Einzelnen Mitarbeiters viel Wert gelegt und benötigt wird.
- Versicherungsbeiträge eines Mitarbeiters werden nicht rechtzeitig an den Versicherungsgeber abgeführt
- Fristen und Gesetze werden nicht eingehalten bzw. sind den Vorgesetzen in keiner Form bewusst
- Kommunikation im UN fehlt
- Visionen eines Start-Ups werden nicht verfolgt
- Entscheidungen werden aufgrund von Befindlichkeiten getroffen und nicht im Sinne des UN
- keine vorhandenen Führungskompetenzen der Vorgesetzten
- Mitarbeiter werden hintergangen und es wird nicht offen über Probleme oder Befindlichkeiten gesprochen, im Gegenteil: eigene Befindlichkeiten werden im Endeffekt noch gegen einen verwendet
- Eine Überprüfung der Führungsebene ist notwendig, möglicherweise sogar ein Austausch von Personal. Führungskräfte die sich auf persönlicher Ebene angegriffen fühlen und dadurch zum Schaden des Unternehmens handeln sollten unverzüglich das Unternehmen verlassen!
- Das Feedback der Kunden sollte ernsthaft berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt und entwickelt werden, um langfristige Bindung zu fördern.
- Personalentscheidungen sollten nach bewährten Praktiken durchgeführt werden.
- Die strategische Unternehmensentwicklung sollte stärker am Kunden orientiert werden, gegebenenfalls unter Einbeziehung externer Berater.
- Abteilungsdenken sollte aufgelöst werden.
- Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- Gleichberechtigung
- Gehaltsanpassungen
- Vorschläge beachten
Mehr Struktur in den Projekten.
Besserer Austausch mit externen/remote Kollegen.
Einfach alles besser machen, um eine Chance auf dem Markt zu haben.
Seminare zur Führung von Mitarbeitern und eines Unternehmens wären ein Anfang...
Der am besten bewertete Faktor von OC Development ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und variieren aufgrund der Vielzahl an Kunden. Ein Stern Abzug da hier teilweise gängige Technologien nicht zum Einsatz kommen. Auch muss ich einen Stern abziehen aufgrund von Standard Vorgängen die seit Jahren nicht automatisiert werden konnten zum Leid der Mitarbeiter.
Ich hatte die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu übernehmen und kontinuierlich Neues zu lernen und zu entwickeln. Die Vielfalt der Herausforderungen hat meine persönliche und berufliche Entwicklung maßgeblich bereichert
Aufgaben sind abwechslungsreich. Viele verschiedene Themen im Cloud-Bereich.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Hier wird ständig Neues ausprobiert.
Gerade in der Entwicklung sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und Lösungen. Das macht unseren Alltag sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OC Development ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kunden sind teilweise mit den Lösungen Unzufrieden. Das Image des Unternehmens ist entsprechend gemischt. Intern herrscht ebenfalls ein schlechtes Image, hauptsächlich aufgrund des Versagens der Führungsebene.
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Kunden geben gemischtes Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden bei mir und vielen anderen Kollegen nicht unterstützt, und es wird oft über geringe Beträge wie 100 Euro diskutiert. Einigen Kollegen wurden Weiterbildungen zugesichert, die dann nicht eingehalten wurden. Aufgrund der Unternehmensstruktur ist eine Karriere kaum möglich. Die Neu-Besetzungen sind teilweise nicht qualifiziert, und die Personalentscheidungen erscheinen nicht nachvollziehbar. Meine Verbesserungsvorschläge wurden verworfen um sie wenig später als eigene Idee der Führungskraft dargestellt.
Mein Vorgesetzter hat mich dazu ermutigt, einige Weiterbildungen zu absolvieren, die sowohl mir persönlich als auch der Firma zugutekommen. Diese Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben meinen Horizont erweitert und mir wertvolle Fähigkeiten vermittelt
* Hier musste etwas abgeändert werden. * Die Karriereleiter interessiert die Firma herzlich wenig.
Keine Hierarchien, dadurch auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sehr offen für Weiterbildung und eigene Entfaltung.
