Langfristig orientierte Mitarbeiterbindung und kollegiales Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter wird sehr stark auf das Team-Fitting geachtet, um das Team sinnvoll zu ergänzen. Persönlicher Charakter ist ein wesentlicher Entstellungsgrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind keine Angaben nötig.
Verbesserungsvorschläge
Es bestehen keine Verbesserungsvorschläge, da seit längerer Zeit ein internes Projekt mit dem Ziel "ganzheitliche Weiterentwicklung" läuft unter Einbezug des gesamten c.con Teams.
Arbeitsatmosphäre
umfassender Erfahrungsaustausch und tolle Zusammenarbeit
Kommunikation
primär per E-Mail / Telefon, regelmäßig persönliche Treffen
Kollegenzusammenhalt
sehr hoch
Work-Life-Balance
ein Tag Home-Office
Vorgesetztenverhalten
"offenes Ohr", Einbezug der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
spannende Projekte bei heterogenen Kunden
Gleichberechtigung
kein Unterschied zwischen Arbeit mit weiblichen oder männlichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen den Altersklassen
Arbeitsbedingungen
zeitgemäße Hardware-Ausstattung unterstützt die Beratertätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hauptsächlich Reise per Bahn zu den Kunden, Dokumente primär nur digital
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen
Karriere/Weiterbildung
klar definierte Karrierepfade, Mentorenprogramm, individuelle Schulung