Qualifizierter Bewerbungsprozess mit starkem Mitarbeiterinteresse
Bewerber/inHat sich 2015 als Angestellte IT-Umweltmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturierte Bewerbungsgespräche mit Interesse an den fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Mitarbeiters. Die Gespräche deuteten daraufhin, dass in diesem Unternehmen kein "Business as usual" betrieben wird, sondern individuelle und kreative Arbeit mit einem Fundament an Grundwissen gefragt sind.
Der Chef und mein späterer Abteilungschef traten kompetent und ehrlich auf. Es waren Gespräche auf Augenhöhe, die mir Wertschätzung entgegenbrachten.
Ich wurde zeitnah über den Fortlauf des Bewerbungsprozesses informiert.
Bewerbungsfragen
- Was machst du in deiner Freizeit?
- Studium: Umwelttechnik
- Gründe für den Jobwechsel: einseitige, unkreative Aufgaben, Unterforderung, fehlende Motivation, schlechte Führung, unzufriedenes und unterdrückendes Arbeitsklima im Unternehmen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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