Waelzholz 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe wird von Mitarbeiter:innen als kollegial, nett und offen wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie eine Sparpolitik, die in den letzten Jahren zu Schwierigkeiten geführt hat und einen spürbaren Konkurrenzkampf zwischen den Facharbeiter:innen. Diese Faktoren können teilweise zu einer angespannten Atmosphäre beitragen.

Es gibt Berichte über Diskreditierung von Kolleg:innen und Spannungen zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Eine wahrgenommene autoritäre Atmosphäre und Kritik an einer Misstrauenskultur sind ebenfalls Anliegen. Trotz dieser Herausforderungen wird Sicherheit und ein gutes Miteinander als wichtig erachtet. Es werden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern für die Arbeiter:innen mit Kindern veranstaltet, was auf ein positives Betriebsklima in einigen Abteilungen hinweist. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer verbesserten Arbeitsatmosphäre.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Waelzholz Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotential, während andere positive Aspekte hervorheben. Es wird deutlich, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung abhängen.

Ein Teil der Belegschaft empfindet einige Vorgesetzte als unfreundlich und aggressiv, wohingegen andere als fair, menschlich und humorvoll beschrieben werden. Kritik wird an der Kompetenz einiger Führungskräfte geäußert. Insgesamt wird das Verhalten der Vorgesetzten jedoch als unrealistisch und unmenschlich wahrgenommen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln. Jede:r Mitarbeiter:in hat individuelle Erfahrungen und Perspektiven.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei der Waelzholz Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und gut integriert in ihren Abteilungen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die von Konflikten und einem "jeder für sich" Verhalten berichten.

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird als verbesserungswürdig betrachtet, wobei einige sogar die Qualität der Zusammenarbeit als sehr schlecht empfinden. Es wurde auch angemerkt, dass Führungskräfte ein egoistisches Verhalten fördern könnten. Dennoch gibt es positive Rückmeldungen zu bestimmten Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt gut bewertet wird.

Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt das größte Problem bei der Waelzholz Gruppe zu sein. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.

Bei Waelzholz Gruppe scheint die Kommunikation ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass es Verbesserungspotenzial gibt und wichtige Informationen vorhanden sind, wenn Mitarbeiter:innen sich dafür interessieren. Allerdings wird auch kritisiert, dass es an Kommunikation mangelt und betriebliche Fakten nicht geteilt werden. Hier besteht also Raum für Entwicklung.

Ein weiterer Punkt ist die interne Struktur. Die Abteilungen wirken wie separate Firmen und es fehlt an interner Kommunikation. Dies könnte ein Hindernis für effektive Zusammenarbeit darstellen. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass alle Kolleg:innen unabhängig von ihrer Position ansprechbar sind und es wenig Politik gibt.

Schließlich wird angemerkt, dass der neue Betriebsrat frischen Wind ins Unternehmen bringt. Dies könnte ein Zeichen für positive Veränderungen in der Zukunft sein. Trotzdem ist Vorsicht geboten, da auch leere Versprechungen und rechthaberisches Verhalten von Führungskräften erwähnt werden.