Regionale Ausrichtung als Pluspunkt: Wenig Reisen für interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Bei der CDI haben schon mehrere Mitarbeiter ihr 10jähriges Jubiläum gefeiert. Die Fluktuation ist für ein Beratungsunternehmen sehr gering!
Kommunikation
Jedes Quartal findet im CDI-Büro ein Treffen statt, bei dem vom Vorstand das letze Quartal komplett beleuchtet wird und Zahlen, neue Projekte etc. für alle Mitarbeiter präsentiert werden. Mich motiviert dieses Treffen immer ungemein.
Außerdem gibt es einen Newsletter, der regelmäßig per Mail an alle Mitarbeiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Gefördert wird das ganz bestimmt auch durch das jährlich Sommerfest, bei dem die ganze CDI zusammen für 3 Tage an den Strand, oder in die Berge fliegt. Das habe ich bisher in so einem Rahmen noch nicht erlebt. Mobbing und der ständige Einsatz von Ellbogen ist in dieser Beratung nicht zu finden. Man hilft sich untereinander gerne bei allen Fragen und Problemen.
Work-Life-Balance
Durch die regionale Ausrichtung der CDI waren meine Projekte bisher immer in einer solchen Entfernung, dass ich mit dem Auto zum Kunden gefahren bin. Gerade, wenn man eine Familie hat, ist das ein unschlagbarer Vorteil. Mehr als 90% aller Kollegen schlafen in ihrem eigenen Bett und sind in der Woche nicht im Hotel.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Rat, Hilfe oder ein Gespräch außer der Reihe mit dem Vorgesetzten sucht, ist er immer zur Stelle und nimmt sich die nötige Zeit. Leider ist die Größe der zu führenden Teams etwas zu groß.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume könnten ein wenig liebevoller gestaltet werden, sind aber hell und man hat dank Panoramafenstern einen super Blick über Dortmund.
Image
Man könnte versuchen bekannter zu werden. Gerade für Bewerber.
Karriere/Weiterbildung
Die CDI fördert viele Zertifizierungen und Fortbildungen für alle Mitarbeiter. Es gibt durch die sehr flachen Hierarchieebenen leider keine definierten Karrierepfade, was für junge Mitarbeiter manchmal schwierig sein kann.