Sehr familiäre Unternehmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbstständige Arbeiten
Die Möglichkeit von Homeoffice
Die Flexibilität im Team
Die Hilfsbereitschaft im Team
Den Kundenkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genaue Notierung der Zeitaufwände
Verbesserungsvorschläge
Die Notierung der Zeit für die einzelnen Arbeitstätigkeiten sollten optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist hervorragend, denn man ist sehr frei in der Gestaltung des Arbeitsall-tags und kann weitgehend alles selbstständig planen. Die Büroräumlichkeiten sind äusserst modern und luxuriös eingerichtet. Auch für die Pausen oder für das Mittagessen ist mit einer optimal ausgestatteten Küche gesorgt. Der Standort der Firma ist mit 5 Geh-Minuten vom Bahnhof aus sehr zentral gelegen und bietet viel Grünes ringsum. Dies ist auch sehr angenehm, um in den Pausen abzuschalten. Beinahe täglich wird in Form eines Tagesrückblicks/Vorausblick interessante Gedankengänge ausgetauscht und/oder darüber orientiert, was ansteht. Dabei wird gerne auch mal ein Lob ausgesprochen.
Kommunikation
Durch die Gegebenheit, dass die Büroräumlichkeiten alle Mitarbeiter in einem angeneh-men Raum fassen, besteht die Möglichkeit die Mitarbeiter direkt anzusprechen. Der Informationsfluss im Bezug aufs Wissen kann noch weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Erkenntnisse via Mail (Exchange) verbreitet. Die Wissensdatenbank existiert entsprechend pro Mitarbeiter im E-Mail-Postfach. Zusätzlich werden die Produkte Yammer und SharePoint eingesetzt, um über grundlegende Infos und punktuelles Wissen weiterzureichen. Generelle Richtlinien, welche beschreiben wie gegen aussen kommuni-ziert werden soll, bestehen keine. Dies hat jedoch den Vorteil, dass der Kundenkontakt sehr individuell gestaltet werden kann und so persönlicher rüberkommt.
Kollegenzusammenhalt
Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht und wird optimal gelebt. Dennoch hat man in stark gefragten Situationen das Team im Rücken und unterstützt sich gegenseitig optimal! Die Hierarchie im Team ist klein gehalten. Auch die Bereitschaft und Flexibilität untereinander ist nicht zu übertreffen.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität seitens der Abteilungsleitung und des Teams ermöglicht einen guten Ausgleich zwischen der Arbeit und dem Privaten. Gerne kommt es ausserhalb der üblichen Arbeitszeit (Randzeiten) zum Arbeitseinsatz. Dies ermöglicht aber auch unkomplizierte Kompensation während der Arbeitszeit für diverse Private anliegen.
Vorgesetztenverhalten
Nur selten kam das Gefühl hoch nicht ernst genommen zu werden. Dies bezog sich auf die individuelle Meinung: alternative Denkweise, Datenschutz (Darüber konnte aber mit dem Vorgesetzten offen gesprochen werden), dies war das einzige, was erheblich durch das Positive überstimmt wurde: Wie die Offenheit für Neues, das gegenseitige Verständ-nis, die unglaubliche Rücksichtnahme, die Bereitschaft untereinander und die Flexibilität.
Interessante Aufgaben
Das Gebiet ist sehr breit abgesteckt und bietet daher viel Abwechslung. Denn es erstreckt sich vom ersten Kundenkontakt, der Offerten Erstellung, der Realisierung von Projekten, der Wartung, der laufenden Optimierung und Anpassung an die Kundenbedürfnisse und dem Support der Infrastruktur. So kann ein breites Wissen angeeignet werden. Nebst der Ausführung die meist remote übers Internet erfolgt, besteht auch die Möglichkeit den persönlichen Kontakt mit vor Ort-Terminen war zu nehmen. Dies wertet die Arbeit deutlich auf.
Gleichberechtigung
Da zurzeit keine Frau in unserer Abteilung angestellt ist, kann dies nur nach bestem Empfinden beurteilt werden. Ich sehe gute Chancen für Wiedereinsteigerinnen oder auch für eine reduzierte Arbeitszeit. Die Aufstiegschancen schätze ich bei einer Frau identisch wie bei einem Mann ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da zurzeit keine älteren Arbeitsnehmer in unserer Abteilung angestellt sind, kann dies nur nach Gutdünken beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in Bezug auf die Räumlichkeit, die Möblierung und der Arbeitsgerä-te sind auf einem optimalen Niveau. Auch das Klima und die Beleuchtung sorgen für ein angenehmes Wohlbefinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von oberster Stelle im Geschäft wird zum Schutz der Umwelt in verschiedensten Ansätzen beigetragen: Solaranlage, Elektroauto, Kauf von möglichst umweltfreundlichen Produk-ten/Fairtrade. Leider wird in der IT-Branche teils gegen eine Reparatur und für einen Neukauf entschieden. Dies ist aber auch gesellschaftlich bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist meines Erachtens nach eher niedrig angesiedelt. Dies wird jedoch aufgewertet mit bezahlter Firmenbekleidung (Polo, Hemd, Jacke), Teamevents einmal im Jahr, zweitägigen Firmenausflüge, Weihnachtsessen mit der ganzen Familie, einem Skitag, einem Familientag und einem Holzer-Tag. Der Gehalt ist immer pünktlich oder bei Feiertagen im Voraus eingetroffen.
Image
Es gibt immer Optimierungsmöglichkeiten. Das schöne bei der CDS ist, dass Optimie-rungsvorschläge auch problemlos angesprochen und anschliessend im Team bespro-chen werden können. Ich denke das durch die Strategie: aktive Einflussnahme der Mittarbeiter dazu führt, dass gut über die Firma gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Situation, dass allen im Team ähnlichen Aufgaben gestellt sind gibt es keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten. Das forcieren von beruflichen Weiterbildungen wird kleiner geschrieben, als die Produktivität. Eine Weiterbildung wird meist mit dem eingehen einer Verpflichtung unterstützt.